По словам директора по международным отношениям Voxys Андрея Семёнова, компания планирует поделиться своими передовыми разработками в области искусственного интеллекта с кубинской стороной. Эти технологии, уже успешно применяемые по всей России, будут интегрированы в государственные сервисы Республики Куба.

Примечательно, что это не единичный проект компании на международной арене. Voxys нацелена на расширение своего присутствия в странах Латинской Америки, включая Мексику, Чили и Перу.

В 2021 году компания открыла в Калининграде свой инновационный центр Voxys Lab, который занимается разработкой передовых IT-решений в сфере искусственного интеллекта, синтеза и распознавания речи, а также автоматизации коммуникаций. Центр активно участвует в развитии IT-сектора региона: недавно, в начале года, Voxys Lab совместно с АНО “Цифровое развитие” запустил программу подготовки программистов-тестировщиков в Калининградской области.

Это сотрудничество демонстрирует не только растущий международный авторитет российских IT-компаний, но и значительный потенциал калининградских технологических разработок на международной арене.

Документ подписали гендиректор «Инносети» Артём Ефимов и директор АНО «ЦифРа» Юлия Скабицкая. Церемония подписания состоялась в рамках круглого стола для ИТ-компаний, организованного Минцифры Калининградской области.

«Мы принимаем активное участие в жизни молодежи, и планируем и дальше участвовать в ИТ-повестке. Подписываемое нами с АНО «ЦифРа» соглашение о стратегическом и долгосрочном сотрудничестве позволит совместно реализовывать интересные и бизнесу, и региону учебные проекты в сфере ИТ», — сказал Артём Ефимов. По его словам, партнёры компании — крупнейшие страховые и транспортные гиганты России — весьма заинтересованы в развитии информационных технологий и проектов в этой сфере.

«Как одна из ведущих ИТ-компаний области мы крайне заинтересованы в развитии кадров и улучшении среды для ИТ-специалистов в регионе», — добавил гендиректор «Инносети».

Вместе с АНО «ЦифРа» компания будет работать над организацией форумов и конференций для ИТ-сообщества Калининградской области, а эксперты компании примут участие в образовательных инициативах и профильных мероприятиях «ЦифРы». Соглашение также предполагает совместное проведение стажировок по профильным направлениям для молодых ИТ-специалистов.

«Соглашение с компанией «Инносети» для нас — это серьезный вклад в реализацию наших проектов, направленных на развитие профессионального сообщества и самоопределение молодежи в самой востребованной на сегодняшний день сфере», — отметила Юлия Скабицкая.

По её словам, одной из задач АНО «ЦифРа» является налаживание сотрудничества с ИТ-компаниями региона, подготовки молодых кадров и выстраивание траектории развития в профессии с опорой на поддержку организаций, работающих в Калининградской области и создающих свой инновационный продукт.

Отметим, «Инносети» — разработчик платформы Zunami, пользователями которой являются 11 из 15 крупнейших страховых и 49 транспортно-логистических компаний России. Головной офис компании находится в Калининграде, а штат превышает 100 человек.

Учредителем АНО «ЦифРа» является Министерство цифровых технологий и связи Калининградская области. Деятельность некоммерческой организации направлена на реализацию и поддержку проектов и инициатив в сфере развития цифровой экономики региона.

В рейтинге IT-компаний Калининграда, в которых хотели бы работать специалисты в области высоких технологий, «Инносети» заняли пятое место. Таковы итоги опроса среди более чем сотни соискателей и сотрудников профильных организаций. 13% респондентов сообщили, что рассматривали возможность трудоустройства именно в компании Ефимова.

«Среди интересующих соискателей направлений лидируют производство и продажа программного обеспечения (75%). Второе место делят услуги связи и банковского обслуживания (по 36%), далее идут оптовая и розничная торговля (26%). Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%), а замыкает первую пятерку госсектор (22%)», — объясняет гендиректор «Инносетей».

Критерии выбора места работы

Артём Ефимов отмечает, что по-прежнему главенствующим фактором в поиске работы является уровень заработной платы. Вот и 60% участников опроса упомянули этот вариант. Интересно и то, что для практически половины респондентов (47%) очень важен график работы, в том числе его гибкость и возможность работы удалённо. Практически такую же долю (45%) занимают те респонденты, желающие получить от компании внушительный соцпакет — к примеру, программу дополнительного медицинского и другого страхования, компенсации дорожных затрат, возможность получения служебного жилья и тому подобное.

Каждый третий (27%) участник опроса также уточнил, что при выборе компании оценивает то, насколько перспективными направлениями занимается компания. На репутацию и бренд обращают внимание 22% респондентов. Столько же людей волнует и удобное расположение офиса.

Средний соискатель

IT-отрасль — так уж сложилось — это в значительной степени мужская работа. А потому в 71% случаев соискателем является мужчина. Тем не менее, растёт доля и женщин, ищущих работу в IT. Теперь это уже 29%.

Подавляющая часть работников — 67% — относится к возрастной категории 18-29 лет. Работников от 30 до 39 лет — в среднем 27% в списочном ставе, 40+ лет — около 6%.

В этой связи Артём Ефимов отмечает, что в подавляющем случае (это подтвердили и 57% опрошенных) люди имеют небольшой опыт — меньше года. 17% специалистов имеют опыт работы от года до трёх. 11% участников исследования имеют опыт от трёх до шести лет. 15% сообщили, что имеют значительный опыт работы.

Где ищут работу айтишники

Гендиректор «Инносетей» отмечает, что большинство людей выбирает самый простой путь – специализированный сервис поиска работы. 57% респондентов опроса также подтвердил этот факт. На рекламу в интернете обращают внимание 40% участников опроса, на мессенджеры — 36%, на соцсети — 33%, на рекомендации друзей и знакомых — 28%, а на тематические сайты — такие как Хабр или VC – только 22%.

Одно, уточняет Артём Ефимов, более опытные сотрудники — те, что старше 40 лет или имеют значительный опыт работы — как правило выбирают именно последний вариант.

И, конечно, такой спрос неизбежно формирует интерес у людей к IT-специальностям. Многие готовы сменить работу, пройти курсы переподготовки, а многие — получить соответствующее высшее образование.

Сегодня на рынке существует множество образовательных платформ для IT-специалистов. При таком многообразии сделать выбор бывает непросто, особенно человеку, который был далек от индустрии и только начал погружаться. Генеральный директор калининградской IT-компании «Инносети» Артём Ефимов даёт несколько дельных советов.

Но прежде, чем искать подходящие курсы, стоит понять, что IT подойдёт не каждому. Но как говорится, чужой двор всегда зеленее — людей привлекают высокие зарплаты, возможность реализовать себя, а некоторых — возможность работать удалённо.

«У меня есть свой чек-лист вопросов, которые помогут на первом этапе определиться с тем, какая специальность подойдет именно вам, как выбрать правильный курс и разумно подойти к построению карьеры в сфере информационных технологий», — говорит Ефимов.

По его словам, он, как руководитель IT-компании, заинтересован в том, чтобы к нему приходили специалисты с хорошим погружением в тему и актуальной базой технических знаний и навыков.

Прежде чем с головой погружаться в первую попавшуюся контору, предлагающую супер-курсы, после которых по щелчку пальцев у вас будет высокая зарплата и перспективное будущее, стоит изучить программу курса и ответить на несколько базовых вопросов.

Артём Ефимов рекомендует обратить внимание на то, какой стек организаторы курсов предлагают в качестве базы — от этого будет зависеть и то, насколько это актуально для рынка, как перекликается с существующими потребностями рынка, и, конечно, насколько это интересно самому человеку.

Не стоит упускать из вида ещё несколько вопросов: будет ли за вами закреплён ментор, являются ли преподаватели действующими IT-специалистами, а также какие компании представлены в качестве кураторов. Профессиональные организаторы курсов представляют данные о том, какие материалы человеку будут доступны — методички, лонгриды, презентации, рыночные кейсы, подкасты и видео. И, конечно, сразу будет понятно, будут ли после прохождения курса фактические проекты у вас в портфолио, приближенные к коммерческой разработке, которые можно включить в резюме и рассказать на собеседовании. Это довольно важный момент.

Кроме того, глава компании «Инносети» отметил, что перед началом курсов необходимо выяснить, будут ли стажировки, и если таковые будут — то в каких компаниях.

«Человек должен также представлять как построена командная работа, и есть ли она вообще. Есть ли дополнительные активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования. Вот на это тоже стоит обратить внимание», — говорит Артём Ефимов.

Но даже узнав эти базовые вещи о том или ином IT-курсе, человеку необходимо оценить отзывы людей, которые прошли курсы. Идеальным вариантом было бы получить информацию о возможном трудоустройстве, возврате средств из-за форсмажора, а также партнёрах организаторов курсов.

Важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах.

Не менее важным вопросом является формат обучения, есть ли погружение в технический английский. Дело в том, что большая часть актуальной информации будет на английском языке — на русский язык просто не успевают переводить, а что-то не переводят вообще.

Артём Ефимов советует также обратить внимание на специфику преподавания материала: есть ли прямые эфиры, можно ли смотреть лекции в записи, а также какие дисциплины представлены на курсе, все ли они соответствуют в объеме и качестве заявленной специальности.

«Конечно, это не окончательный список. Но для начала этого будет достаточно, чтобы исследовать вопрос и понять, что действительно будет интересно и что начинать изучать. Важно сразу понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля, вам потребуется приложить много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT», — отметил Ефимов.

Важно отметить, что действительно качественные IT-курсы в России существуют, их достаточно много, и это отличный вариант для того, чтобы получить первичные навыки, что называется набить руку на учебных проектах, а в будущем — познакомиться с новыми людьми и найти работу в IT-компании.

А благодаря комфортным условиям, создаваемым региональным правительством, самый западный регионов становится всё более привлекательным для IT-компаний и специалистов. Одни — открывают тут свои представительства, а другие — рассматривают город не только как место командировки, но и как город для жизни для своей семьи — с комфортным климатом и хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой.

IT-компания «Инносети» подтверждает данные исследований рекрутинговых агентств: доля IT-специалистов, привлеченных из других регионов в Калининград в этом году, составила 67%. Хотя ещё в 2018 году подавляющее число работников профильных компаний были местными жителям: в 2018 году таковых было 81%, а на приезжих из других регионов приходилось только 19%. Теперь эта ситуация существенно изменилась — география сотрудников компании охватывает всю территорию России, а наибольшее их количество приходится на выходцев из ЦФО и СЗФО — 23%. Более 13% специалистов «Инносетей» переехали в Калининград из других федеральных округов России, в том числе наиболее удаленных Сибирского, Уральского, Дальневосточного, а также из Ханты-Мансийского автономного округа.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов объясняет этот феномен привлекательностью местного IT-бизнеса, имеющего потенциал становления как одного из лидеров развития российской IT-индустрии. Правительство Калининградской области даёт таким компаниям множество преференций, что повышает конкурентоспособность и широкие возможности для реализации IT-проектов.

«Согласно данным консалтинговой компании «Яков и Партнеры», примерно 40% респондентов заявляли о готовности переехать в другой регион внутри страны ради увеличения заработной платы. Мы как амбициозная компания заинтересованы в развитии и масштабировании собственной команды за счет лучших кадров со всей страны», — говорит Ефимов.

По его словам, «Инносети» активно нанимает сотрудников из регионов, предлагая высокий уровень компенсации «в рынке», помогая с релокацией в Калининград, в том числе и семьям специалистов. «Мы способствуем решению проблем дефицита высококлассных кадров в регионе, а также повышаем имидж Калининграда на региональном уровне среди российского ИТ-сообщества как желаемого города для релокации с комфортным климатом и хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой», — отметил гендиректор компании, чей офис центральны офис расположен в Калининграде, а штат сотрудников превышает сотню человек.

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации также высоко оценивает старания правительства Калининградской области в части развития и эффективности руководителей цифровой трансформации, повысив регион в соответствующем рейтинге сразу на 63 позиции — до 18-го места. Этого впечатляющего результата удалось добиться буквально за полгода.

Аккредитацию Минцифры РФ на конец июля имели 149 калининградских IT-компаний. Многие крупные игроки всё чаще присматриваются к Калининграду как к месту для открытия своих хабов и представительств. К примеру, 1С-Битрикс, Тензор, Softline и другие уже сделали это. Всё это говорит о росте экономической привлекательности Калининградской области.

«Регион набрал хороший темп цифровизации, мы видим потенциал для дальнейшего роста и возможности для улучшения показателей. Мы внедряем цифровые технологии для населения, чтобы Калининградская область становилась комфортнее для жизни и ведения бизнеса, был экономический рост и развитие. Применение цифровых решений уже меняет ситуацию в госуправлении, образовании, здравоохранении, общественном транспорте и городской среде», — отметил заместитель председателя правительства — министр цифровых технологий и связи Леван Дараселия.

Стоит добавить, с 2018 года IT-специалисты активно переезжают из «большой России» в Калининград не только для работы, но и на постоянное место жительство. Калининград входит в ТОП-5 городов по уровню счастья и карьерных перспектив: 15% участников исследования считают, что самые счастливые люди — жители именно этого города.

Автопроизводителем АТОМ и онлайн-платформой по приобретению автомобилей Тинькофф Авто опубликован совместный меморандум, посвящённый созданию компаниями комплекса сервисов и технологий, предназначенных для интегрирования в первый российский электромобиль АТОМ. Технологическим партнером АТОМа является Тинькофф Авто, задача которого — обеспечить прием оплаты предзаказов на электромобили.

Компаниями совместно разрабатывается финтех-платформа, обеспечивающая различные lifestyle и автомобильные сервисы, которую планируют встроить в бортовой компьютер электромобиля.

И это не всё – рассматриваются варианты интеграции в софт электромобиля целого ряда других финтех решений от Тинькоффа – Tinkoff ID, обеспечивающего быстрый и удобный доступ в авто, Tinkoff Pay для оплаты без использования банковских карт. Есть планы по разработке первой эквайринговой платформы для автомобиля.

Интересны информационные технологии и молодым калининградцам. В этом году Калининград принимал молодёжный форум «ШУМ» и пришлось даже отдельный кампус «ШУМ.Цифра» запускать — говорили о разработке цифровых продуктов — чат-ботов, сайтов и сервисов. Одной из тех, кто активно работал на форуме, была калининградская IT-компания «Инносети»: участникам форума рассказали о рынке труда в этой сфере, а также о шагах, предпринимаемых для подготовки молодых IT-специалистов. Ведь местные вузы всё активнее включатся в подготовку кадров и развивают свои образовательные программы.

К примеру, 7,9% выпускников БФУ им. И. Канта в этом году — это те, что выбрали IT-направления. Крупнейший вуз выпустил 185 студентов по этим специальностям. В свою очередь КГТУ закончили ещё 120 молодых IT-специалистов — 15% от общего числа всех выпускников этого года.

Тем не менее, по данным агентства hh.ru, число вакансий в сфере информационных технологий в Калининградской области в мае 2023 года снизилось на 9% по сравнению с маем прошлого года. Но уровень интереса соискателей к IT по-прежнему остаётся высоким — по состоянию на май 2023 года на одну вакансию приходится более 12 резюме.

В компании «Инносети» отметили, что активно работают с молодыми калининградцами. В частности, весной совместно со специалистами финтех-компании ЮMoney устроили для молодых калининградцев онлайн-митап «Войти в айти: мифы и реальность профессии», где с ребятами делились опытом карьерного роста, лайфхаками и важными советами по трудоустройству. Кроме того, «Инносети» вместе с Минцифрой Калининградской области ведёт разработку сайта для молодых жителей самого западного региона России о стажировках и карьере в IT. На сайте также можно будет отслеживать календарь самых интересных IT-событий города и области.

Впрочем, как и в большинстве секторов экономики, вопросы подготовки кадров являются одними из приоритетных не только для компаний. Понимают важность этого направления и государственные структуры.

«Цифровые технологии существенно меняют облик ключевых отраслей экономики и социальной сферы. И бизнес, и госсектор планомерно переводят процессы в цифровую среду, чтобы достичь большей эффективности. Поэтому сейчас остро стоит вопрос кадров для IT — тех людей, которые будут решать вопросы достижения «цифровой зрелости», — отметил заместитель председателя правительства — министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия.

Компании активно ведут образовательные проекты, работают со школьниками, студентами и специалистами. Работает бизнес и с вузами региона, помогая сформировать актуальные программы подготовки и предоставляя возможности применить полученные знания на практике через стажировки и другие активности.

Эксперты уверенно называют сразу несколько направлений в IT, которые будут бурно развиваться в ближайшие годы и десятилетия, а значит и поддерживать спрос на специалистов на этих специализациях. Речь идёт об искусственном интеллекте, анализе больших данных, кибербезопасности, робототехнике, разработке ПО.

«Спрос на специалистов в этих областях будет только расти, учитывая, в том числе, задачи по достижению технологической независимости и цифрового суверенитета страны», — заключил министр цифровых технологий и связи Калининградской области.

Прорабатывать кейс с участниками форума будет группа разработчиков портала. В эти дни планируется утвердить прототип сайта, после чего можно будет продолжить работу над дизайном, вёрсткой и наполнением сайта. В компании отметили, что рабочие встречи начнутся ещё до официального старта «ШУМа».

Идею портала о стажировках и трудоустройстве предложили «Инносети», а Минцифры Калининградской области — поддержала проект, который должен облегчить жизнь вузам, бизнесу и студентам: учебные заведения смогут ближе познакомиться со спецификой IT-бизнеса и скорректировать свои программы обучения, компании — смогут найти талантливую молодёжь, а студенты — узнать о том, где можно пройти стажировку или трудоустроиться.

Подготовка кадров для IT-сектора Калининградской области — важнейшая задача как для бизнеса, так и для госсектора, поскольку информационные технологии развиваются невероятными темпами. Потребность в специалистах уже сейчас весьма значительная. «Мы рады, что компания «Инносети» инициировала создание сайта для молодых IT-специалистов Калининграда. И здорово, что к разработке портала подключается наша молодежь, ведь именно им пользоваться сайтом в дальнейшем», — уверен вице-премьер — министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия.

По его словам, работа с молодыми людьми — возможность получить новый взгляд на вещи, новые идеи развития тех или иных направлений. И, конечно, форум «ШУМ» послужит отличной площадкой для развития инициативы компании «Инносети».

Между тем, в компании уверены, что идеи будущих пользователей станут неоценимым вкладом в развитие проекта. Это будет «живой» ресурс, соответствующий потребностям рынка. Открытость уже позволили выбрать для портала название: на первом этапе молодые калининградцы предлагали свои варианты — их в итоге оказалось более 70, — а на втором – проголосовали за наиболее интересное. Большинством голосов победил вариант «ВходITе/ВходИТе».

Отметим, «Инносети» помогает правительству Калининградской области в развитии IT-кластера, который должен стать пятым по счёту кластером развития региональной экономики — в дополнение к кластерам янтарной промышленности, металлообработки, судостроения и судоремонта, а также туризма.

В апреле этого года Минцифры Калининградской области и компания «Инносети» приняли решение о создании сайта для вузов, ИТ-компаний и молодежи. Этот ресурс должен решить сразу несколько задач: во-первых, сайт позволит наладить калининградским вузам сотрудничество с бизнесом, а во-вторых, повысить качество профильного образования. Компании в свою очередь получат возможности найти амбициозных студентов, готовых к непростым задачам и вызовам, а студентам — легко и быстро найти релевантные стажировки и вакансии в IT-профессии.

Несколько недель «Инносети» и министерство собирали предложения по названию для проекта. Поступило более 70 предложений, из которых выбрали 7 для голосования — самых ярких и запоминающихся. Проголосовать может любой калининградец до 31 мая этого года. Проголосовать можно тут — https://t. me/digital_gov39/381.

Напомним, «Инносети» — один из ведущих игроков IT-рынка Калининградской области: компания занимается сетевыми решениями для крупного бизнеса из сферы страхования логистики и медицины. Компания — создатель крупнейшей в России блокчейн-платформы сопровождения страхования в сфере логистики «Цунами». Платформа обеспечивает страховщиков сервисом по сопровождению потокового страхования грузов физических и юридических лиц по всей России.

Головной офис компании «Инносети» находится в Калининграде. На май текущего года штат насчитывал более 100 человек.

Помочь в этом готовы специалисты «Инносети»: богатый опыт позволяет компании популяризировать IT-специальности среди молодых калининградцев, а также раскрывать начинающим специалистам прикладные знания о цифровом бизнесе.

На профильной стратегической сессии по развитию IT-кластера Калининградской области обсуждались ресурсы, интересные бизнесу и власти, а также инициативы, возможности и перспективы этого сектора экономики. Участие в сессии принял широкий круг специалистов — как от органов власти, так и до бизнеса, образования и молодёжных объединений. Словом, сессия позволила обсудить актуальные проблемы, стоящие перед участниками рынка, но и предложив конкретные меры по их разрешению.

Одной из проблем, озвученных на встрече, организованной при поддержке Фонда «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области», стала нехватка у молодых калининградцев достаточного объёма информации о секторе IT-технологий. В частности, студенты недостаточно информированы о профильных профессиях, карьерных возможностях и реальной пользе для города — куда пойти работать. В этой связи компания «Инносети» предложила через серию встреч как в онлайн, так и офлайн-форматах, обсудить с молодыми калининградцами всё, что их волнует. Первое такое мероприятие планируется уже этой весной, подчеркнули в «Инносети».

Руководитель центра кластерного развития Фонда «Центр поддержки предпринимательства Калининградской области» Дмитрий Офицеров сообщил, фонд приветствует инициативы бизнеса, которые способствуют росту конкурентоспособности участников рынка: «Мы рады, что столько участников поддерживают этот перспективный для развития всей ИТ-отрасли концепт, направленный на выявление точек роста в отрасли, в том числе, через кластерное взаимодействие», — отметил он.

«Инносети» — один из флагманов IT-бизнеса Калининградской области. Компания имеет аккредитацию Минцифры и занимается развитием инфраструктурных сетевых решений для среднего и крупного бизнеса в части страхования логистики и медицины, а также продвигая довольно сложные технологические решения, в том числе блокчейн и нейронные сети. Решения компании зарегистрированы в реестре отечественного ПО. «Инносети» — создатель блокчейн-платформы для страхования грузов «Цунами», способной обрабатывать более 100 транзакций в секунду. На данный момент к платформе подключены 8 из 15 крупнейших страховых компаний в России. Совсем недавно компания представила новый продукт, повышающий сервис страховой компании в рамках обслуживания клиентов ДМС — «Цунами О2»: платформа обеспечивает единый цифровой канал взаимодействия между страховыми компаниями и клиниками.