По словам заместителя председателя правительства Калининградской области, министра цифровых технологий и связи региона Левана Дараселия, важно двигаться ритмично, но системно — находить точки соприкосновения, слышать и слушать друг друга, понимать и разделять ожидания, желания и потребности каждой из сторон. В области реализуется множество проектов, направленных на привлечение в ИТ-индустрию молодых специалистов, начиная со школьной скамьи. Одним из них стал ежегодный молодежный образовательный форум «Балтийский Артек. Юность».

В этом году первая смена форума получила название «Пространство технологий: код успешной команды», и впервые за пятнадцатилетнюю историю «Балтийского Артека» её полностью посвятили ИТ-направлению. С 5 по 9 августа около сотни калининградцев из всех муниципалитетов приняли участие в практической работе над проектами. Помогли им в этом специалисты одной из крупнейших ИТ-компаний Калининградской области — «Инносети». Компания известна своими цифровыми решениями для сопровождения страхования логистики Zunami.

Специалисты компании устроили для участников смены интерактивный мастер-класс и помогли освоить навыки разработки и запуска собственного ИТ-продукта. Под руководством опытных разработчиков компании команды попробовали себя в создании прототипа продукта и прошли все этапы — от зарождения идеи до внедрения в эксплуатацию и поддержки ИТ-решения. В свою очередь HR-специалисты провели тематический мастер-класс «Игра в собеседование», погрузив участников смены в актуальные требования работодателей на собеседовании, этапах карьеры разработчика, а также рассказали, с чего начать поиски первой работы в ИТ.

К слову, самые мотивированные на быстрый вход в профессию команды получат в своё портфолио готовый прототип ИТ-продукта в рамках стажировки после форума под руководством сотрудников «Инносетей».

Генеральный директор компании Артём Ефимов отметил, что именно ориентация на практические занятия позволяет раскрыться талантливым молодым людям, и, конечно, это отличная возможность пополнить кадровый резерв: «Подобные инициативы закладывают фундамент для будущих успехов в ИТ-индустрии, обеспечивая приток свежих идей и перспективных проектов. Наша компания уже не первый год сотрудничает с форумом «Балтийский Артек. Юность». Как представители ИТ-бизнеса в регионе, мы понимаем важность развития локального сообщества, готовы формировать образовательную повестку и участвовать в инициативах, которые помогают молодежи раскрыть потенциал, получить не только профессиональным знания и навыки, но и умение строить коммуникации и выстраивать деловые отношения», — сказал Ефимов.

Отметим, над мероприятием работали сотрудники АНО «Цифровое развитие» и министерства молодежной политики Калининградской области.

«Работа со школьниками и студентами для нас крайне важна, потому что сейчас, во время летних смен, хакатонов и стажировок, для ребят закладывается правильное понимание особенностей работы в команде и специфики отрасли. Самое ценное для нас — это партнерство с ИТ-компаниями и включение в образовательные программы практиков, которые могут поделиться с будущими ИТ-специалистами актуальными технологическими подходами и собственным живым опытом», — сообщила директор АНО «Цифровое развитие» Юлия Скабицкая.

«Форум — отличная возможность в раннем возрасте погрузиться по-настоящему во взрослый формат получения новых знаний и поработать над реальными задачами, которые потом будут применимы в жизни. Я искренне верю, что за такими умными и одарёнными ребятами будущее не только региона, но и всей нашей страны», — отмечает министр молодёжной политики Калининградской области Анна Мусевич.

Документ подписали гендиректор «Инносети» Артём Ефимов и директор АНО «ЦифРа» Юлия Скабицкая. Церемония подписания состоялась в рамках круглого стола для ИТ-компаний, организованного Минцифры Калининградской области.

«Мы принимаем активное участие в жизни молодежи, и планируем и дальше участвовать в ИТ-повестке. Подписываемое нами с АНО «ЦифРа» соглашение о стратегическом и долгосрочном сотрудничестве позволит совместно реализовывать интересные и бизнесу, и региону учебные проекты в сфере ИТ», — сказал Артём Ефимов. По его словам, партнёры компании — крупнейшие страховые и транспортные гиганты России — весьма заинтересованы в развитии информационных технологий и проектов в этой сфере.

«Как одна из ведущих ИТ-компаний области мы крайне заинтересованы в развитии кадров и улучшении среды для ИТ-специалистов в регионе», — добавил гендиректор «Инносети».

Вместе с АНО «ЦифРа» компания будет работать над организацией форумов и конференций для ИТ-сообщества Калининградской области, а эксперты компании примут участие в образовательных инициативах и профильных мероприятиях «ЦифРы». Соглашение также предполагает совместное проведение стажировок по профильным направлениям для молодых ИТ-специалистов.

«Соглашение с компанией «Инносети» для нас — это серьезный вклад в реализацию наших проектов, направленных на развитие профессионального сообщества и самоопределение молодежи в самой востребованной на сегодняшний день сфере», — отметила Юлия Скабицкая.

По её словам, одной из задач АНО «ЦифРа» является налаживание сотрудничества с ИТ-компаниями региона, подготовки молодых кадров и выстраивание траектории развития в профессии с опорой на поддержку организаций, работающих в Калининградской области и создающих свой инновационный продукт.

Отметим, «Инносети» — разработчик платформы Zunami, пользователями которой являются 11 из 15 крупнейших страховых и 49 транспортно-логистических компаний России. Головной офис компании находится в Калининграде, а штат превышает 100 человек.

Учредителем АНО «ЦифРа» является Министерство цифровых технологий и связи Калининградская области. Деятельность некоммерческой организации направлена на реализацию и поддержку проектов и инициатив в сфере развития цифровой экономики региона.

Калининградская ИТ-компания «Инносети» проведет первую специализированную конференцию «InnoConf Логистика: Кейсы. Партнеры. Решения», посвящённую цифровому страхованию грузоперевозок. Мероприятие состоится 1 ноября на площадке «Центра событий РБК» в Москве. Гостями мероприятия станут крупнейшие страховщики («АльфаСтрахование», «Ингосстрах», «Ренессанс страхование», «СберСтрахование») и грузоперевозчики («Грузовичкоф», «Деловые Линии», «Скиф-Карго»). Выступят с бизнес-кейсами представители платформ «Инносети», «Монополия» и «Траффик».

Это первая конференция в логистике, на которой будут обсуждать, как инструменты страхования помогают управлять качеством услуг, создавать дополнительную ценность сервиса и наращивать долю рынка. Участники и спикеры обсудят текущего состояния и трендов рынка автомобильных грузоперевозок, а также ниши и потенциал страхования грузоперевозок. Среди заявленных кейсов: «Рыночные ниши и потенциал страхования грузоперевозок: прогноз до 2025 года и долгосрочные тренды», «Как быстро запустить новую линию бизнеса с высокими стандартами сервиса», «Клиентский опыт и NPS. Работа с ожиданиями», «Кейс логиста. Передовые подходы к страхованию для управления качеством и клиентской лояльностью», а также множество других — программа конференции весьма насыщенная.

Участие в конференции «InnoConf Логистика: Кейсы. Партнеры. Решения» не требует оплаты – достаточно пройти регистрация на сайте мероприятия.

Организатором конференции выступила IT-компания «Инносети» из Калининграда, занимающаяся разработкой платформенных решений для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины уже более пяти лет. А её флагманским решением является блокчейн-платформа сопровождения страхования грузоперевозок «Цунами». К платформе подключены крупнейшие игроки страхового рынка России.

В рейтинге IT-компаний Калининграда, в которых хотели бы работать специалисты в области высоких технологий, «Инносети» заняли пятое место. Таковы итоги опроса среди более чем сотни соискателей и сотрудников профильных организаций. 13% респондентов сообщили, что рассматривали возможность трудоустройства именно в компании Ефимова.

«Среди интересующих соискателей направлений лидируют производство и продажа программного обеспечения (75%). Второе место делят услуги связи и банковского обслуживания (по 36%), далее идут оптовая и розничная торговля (26%). Наша сфера — транспорт и логистика — на четвертом месте (23%), а замыкает первую пятерку госсектор (22%)», — объясняет гендиректор «Инносетей».

Критерии выбора места работы

Артём Ефимов отмечает, что по-прежнему главенствующим фактором в поиске работы является уровень заработной платы. Вот и 60% участников опроса упомянули этот вариант. Интересно и то, что для практически половины респондентов (47%) очень важен график работы, в том числе его гибкость и возможность работы удалённо. Практически такую же долю (45%) занимают те респонденты, желающие получить от компании внушительный соцпакет — к примеру, программу дополнительного медицинского и другого страхования, компенсации дорожных затрат, возможность получения служебного жилья и тому подобное.

Каждый третий (27%) участник опроса также уточнил, что при выборе компании оценивает то, насколько перспективными направлениями занимается компания. На репутацию и бренд обращают внимание 22% респондентов. Столько же людей волнует и удобное расположение офиса.

Средний соискатель

IT-отрасль — так уж сложилось — это в значительной степени мужская работа. А потому в 71% случаев соискателем является мужчина. Тем не менее, растёт доля и женщин, ищущих работу в IT. Теперь это уже 29%.

Подавляющая часть работников — 67% — относится к возрастной категории 18-29 лет. Работников от 30 до 39 лет — в среднем 27% в списочном ставе, 40+ лет — около 6%.

В этой связи Артём Ефимов отмечает, что в подавляющем случае (это подтвердили и 57% опрошенных) люди имеют небольшой опыт — меньше года. 17% специалистов имеют опыт работы от года до трёх. 11% участников исследования имеют опыт от трёх до шести лет. 15% сообщили, что имеют значительный опыт работы.

Где ищут работу айтишники

Гендиректор «Инносетей» отмечает, что большинство людей выбирает самый простой путь – специализированный сервис поиска работы. 57% респондентов опроса также подтвердил этот факт. На рекламу в интернете обращают внимание 40% участников опроса, на мессенджеры — 36%, на соцсети — 33%, на рекомендации друзей и знакомых — 28%, а на тематические сайты — такие как Хабр или VC – только 22%.

Одно, уточняет Артём Ефимов, более опытные сотрудники — те, что старше 40 лет или имеют значительный опыт работы — как правило выбирают именно последний вариант.

И, конечно, такой спрос неизбежно формирует интерес у людей к IT-специальностям. Многие готовы сменить работу, пройти курсы переподготовки, а многие — получить соответствующее высшее образование.

Сегодня на рынке существует множество образовательных платформ для IT-специалистов. При таком многообразии сделать выбор бывает непросто, особенно человеку, который был далек от индустрии и только начал погружаться. Генеральный директор калининградской IT-компании «Инносети» Артём Ефимов даёт несколько дельных советов.

Но прежде, чем искать подходящие курсы, стоит понять, что IT подойдёт не каждому. Но как говорится, чужой двор всегда зеленее — людей привлекают высокие зарплаты, возможность реализовать себя, а некоторых — возможность работать удалённо.

«У меня есть свой чек-лист вопросов, которые помогут на первом этапе определиться с тем, какая специальность подойдет именно вам, как выбрать правильный курс и разумно подойти к построению карьеры в сфере информационных технологий», — говорит Ефимов.

По его словам, он, как руководитель IT-компании, заинтересован в том, чтобы к нему приходили специалисты с хорошим погружением в тему и актуальной базой технических знаний и навыков.

Прежде чем с головой погружаться в первую попавшуюся контору, предлагающую супер-курсы, после которых по щелчку пальцев у вас будет высокая зарплата и перспективное будущее, стоит изучить программу курса и ответить на несколько базовых вопросов.

Артём Ефимов рекомендует обратить внимание на то, какой стек организаторы курсов предлагают в качестве базы — от этого будет зависеть и то, насколько это актуально для рынка, как перекликается с существующими потребностями рынка, и, конечно, насколько это интересно самому человеку.

Не стоит упускать из вида ещё несколько вопросов: будет ли за вами закреплён ментор, являются ли преподаватели действующими IT-специалистами, а также какие компании представлены в качестве кураторов. Профессиональные организаторы курсов представляют данные о том, какие материалы человеку будут доступны — методички, лонгриды, презентации, рыночные кейсы, подкасты и видео. И, конечно, сразу будет понятно, будут ли после прохождения курса фактические проекты у вас в портфолио, приближенные к коммерческой разработке, которые можно включить в резюме и рассказать на собеседовании. Это довольно важный момент.

Кроме того, глава компании «Инносети» отметил, что перед началом курсов необходимо выяснить, будут ли стажировки, и если таковые будут — то в каких компаниях.

«Человек должен также представлять как построена командная работа, и есть ли она вообще. Есть ли дополнительные активности — хакатоны, митапы, факультативные курсы, круглые столы, дни карьеры, кейс-соревнования. Вот на это тоже стоит обратить внимание», — говорит Артём Ефимов.

Но даже узнав эти базовые вещи о том или ином IT-курсе, человеку необходимо оценить отзывы людей, которые прошли курсы. Идеальным вариантом было бы получить информацию о возможном трудоустройстве, возврате средств из-за форсмажора, а также партнёрах организаторов курсов.

Важны репутация и опыт работы на рынке, какие кейсы у образовательной организации в портфолио, есть ли реальные истории успеха студентов. Важно опираться на признание профессионального сообщества, и искать отзывы о курсах и организации среди настоящих IT-специалистов, которые либо повышали квалификацию, либо получали дополнительные знания будучи уже в IT-среде. Здесь можно смотреть не только отзывы в сети, но и в соответствующих тематических ТГ-каналах и пабликах.

Не менее важным вопросом является формат обучения, есть ли погружение в технический английский. Дело в том, что большая часть актуальной информации будет на английском языке — на русский язык просто не успевают переводить, а что-то не переводят вообще.

Артём Ефимов советует также обратить внимание на специфику преподавания материала: есть ли прямые эфиры, можно ли смотреть лекции в записи, а также какие дисциплины представлены на курсе, все ли они соответствуют в объеме и качестве заявленной специальности.

«Конечно, это не окончательный список. Но для начала этого будет достаточно, чтобы исследовать вопрос и понять, что действительно будет интересно и что начинать изучать. Важно сразу понимать: онлайн-образование — это не волшебная пилюля, вам потребуется приложить много усилий, внимания и терпения для того, чтобы действительно войти в IT», — отметил Ефимов.

Важно отметить, что действительно качественные IT-курсы в России существуют, их достаточно много, и это отличный вариант для того, чтобы получить первичные навыки, что называется набить руку на учебных проектах, а в будущем — познакомиться с новыми людьми и найти работу в IT-компании.

«Больше, чем пространство путешествий» ― так звучала тема второй смены форума, призванной популяризировать локальный туризм и вдохновить ребят на создание новых туристических проектов. Для «упаковки», реализации и продвижения своих идей «Инносети» совместно с министерством молодежи региона предложила участникам рассмотреть новый технологичный формат работы с информацией ― подкасты. Максим Новиков в этом деле профессионал, а потому ему было что рассказать ― как в части создания смыслов а аудиоформатах, так и в части процесса производства контента. И, конечно, гость форума поделился интересными кейсами студии, в том числе и про внутренний туризм.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов отметил, что в этом году компания намеренно подошла к форуму с точки зрения инноваций и технологичности: «Неочевидный, но популярный формат подкастов как прикладное решение для вызовов второй смены форума… Вместе с нашими друзьями из «Техники речи» мы выбрали именно эту тему для лекции, и надеемся, что ребятам запомнился наш мастер-класс, а полученные знания помогли реализовать потенциал идей», — отметил он.

Ефимов назвал «Балтийский Артек» значимой образовательной площадкой, благодаря которой возникает синергия государственных ресурсов и усилий бизнеса. Ну и это отличная возможность для молодых калининградцев познакомиться с чем-то новым, приобрести друзей и попробовать реализовать себя.

«Мы рады поддерживать идеи и инициативы молодых ребят, делиться опытом и кейсами», ― добавил гендиректор компании «Инносети».

Отметим, в программу «Балтийского Артека» традиционно входят образовательные модули, встречи с известными общественными деятелями, политиками, деятелями культуры и искусства, мастер-классы, деловые игры, а также досуговые мероприятия.

Компания «Инносети» — одна из крупнейших IT-компаний Калининградской области, штат сотрудников которой превышает сотню человек. Её основным направлением являются сложные инфраструктурные сетевые решения для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины.

А благодаря комфортным условиям, создаваемым региональным правительством, самый западный регионов становится всё более привлекательным для IT-компаний и специалистов. Одни — открывают тут свои представительства, а другие — рассматривают город не только как место командировки, но и как город для жизни для своей семьи — с комфортным климатом и хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой.

IT-компания «Инносети» подтверждает данные исследований рекрутинговых агентств: доля IT-специалистов, привлеченных из других регионов в Калининград в этом году, составила 67%. Хотя ещё в 2018 году подавляющее число работников профильных компаний были местными жителям: в 2018 году таковых было 81%, а на приезжих из других регионов приходилось только 19%. Теперь эта ситуация существенно изменилась — география сотрудников компании охватывает всю территорию России, а наибольшее их количество приходится на выходцев из ЦФО и СЗФО — 23%. Более 13% специалистов «Инносетей» переехали в Калининград из других федеральных округов России, в том числе наиболее удаленных Сибирского, Уральского, Дальневосточного, а также из Ханты-Мансийского автономного округа.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов объясняет этот феномен привлекательностью местного IT-бизнеса, имеющего потенциал становления как одного из лидеров развития российской IT-индустрии. Правительство Калининградской области даёт таким компаниям множество преференций, что повышает конкурентоспособность и широкие возможности для реализации IT-проектов.

«Согласно данным консалтинговой компании «Яков и Партнеры», примерно 40% респондентов заявляли о готовности переехать в другой регион внутри страны ради увеличения заработной платы. Мы как амбициозная компания заинтересованы в развитии и масштабировании собственной команды за счет лучших кадров со всей страны», — говорит Ефимов.

По его словам, «Инносети» активно нанимает сотрудников из регионов, предлагая высокий уровень компенсации «в рынке», помогая с релокацией в Калининград, в том числе и семьям специалистов. «Мы способствуем решению проблем дефицита высококлассных кадров в регионе, а также повышаем имидж Калининграда на региональном уровне среди российского ИТ-сообщества как желаемого города для релокации с комфортным климатом и хорошей экологической обстановкой, близостью к Балтийскому морю и развитой инфраструктурой», — отметил гендиректор компании, чей офис центральны офис расположен в Калининграде, а штат сотрудников превышает сотню человек.

Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации также высоко оценивает старания правительства Калининградской области в части развития и эффективности руководителей цифровой трансформации, повысив регион в соответствующем рейтинге сразу на 63 позиции — до 18-го места. Этого впечатляющего результата удалось добиться буквально за полгода.

Аккредитацию Минцифры РФ на конец июля имели 149 калининградских IT-компаний. Многие крупные игроки всё чаще присматриваются к Калининграду как к месту для открытия своих хабов и представительств. К примеру, 1С-Битрикс, Тензор, Softline и другие уже сделали это. Всё это говорит о росте экономической привлекательности Калининградской области.

«Регион набрал хороший темп цифровизации, мы видим потенциал для дальнейшего роста и возможности для улучшения показателей. Мы внедряем цифровые технологии для населения, чтобы Калининградская область становилась комфортнее для жизни и ведения бизнеса, был экономический рост и развитие. Применение цифровых решений уже меняет ситуацию в госуправлении, образовании, здравоохранении, общественном транспорте и городской среде», — отметил заместитель председателя правительства — министр цифровых технологий и связи Леван Дараселия.

Стоит добавить, с 2018 года IT-специалисты активно переезжают из «большой России» в Калининград не только для работы, но и на постоянное место жительство. Калининград входит в ТОП-5 городов по уровню счастья и карьерных перспектив: 15% участников исследования считают, что самые счастливые люди — жители именно этого города.

Интересны информационные технологии и молодым калининградцам. В этом году Калининград принимал молодёжный форум «ШУМ» и пришлось даже отдельный кампус «ШУМ.Цифра» запускать — говорили о разработке цифровых продуктов — чат-ботов, сайтов и сервисов. Одной из тех, кто активно работал на форуме, была калининградская IT-компания «Инносети»: участникам форума рассказали о рынке труда в этой сфере, а также о шагах, предпринимаемых для подготовки молодых IT-специалистов. Ведь местные вузы всё активнее включатся в подготовку кадров и развивают свои образовательные программы.

К примеру, 7,9% выпускников БФУ им. И. Канта в этом году — это те, что выбрали IT-направления. Крупнейший вуз выпустил 185 студентов по этим специальностям. В свою очередь КГТУ закончили ещё 120 молодых IT-специалистов — 15% от общего числа всех выпускников этого года.

Тем не менее, по данным агентства hh.ru, число вакансий в сфере информационных технологий в Калининградской области в мае 2023 года снизилось на 9% по сравнению с маем прошлого года. Но уровень интереса соискателей к IT по-прежнему остаётся высоким — по состоянию на май 2023 года на одну вакансию приходится более 12 резюме.

В компании «Инносети» отметили, что активно работают с молодыми калининградцами. В частности, весной совместно со специалистами финтех-компании ЮMoney устроили для молодых калининградцев онлайн-митап «Войти в айти: мифы и реальность профессии», где с ребятами делились опытом карьерного роста, лайфхаками и важными советами по трудоустройству. Кроме того, «Инносети» вместе с Минцифрой Калининградской области ведёт разработку сайта для молодых жителей самого западного региона России о стажировках и карьере в IT. На сайте также можно будет отслеживать календарь самых интересных IT-событий города и области.

Впрочем, как и в большинстве секторов экономики, вопросы подготовки кадров являются одними из приоритетных не только для компаний. Понимают важность этого направления и государственные структуры.

«Цифровые технологии существенно меняют облик ключевых отраслей экономики и социальной сферы. И бизнес, и госсектор планомерно переводят процессы в цифровую среду, чтобы достичь большей эффективности. Поэтому сейчас остро стоит вопрос кадров для IT — тех людей, которые будут решать вопросы достижения «цифровой зрелости», — отметил заместитель председателя правительства — министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия.

Компании активно ведут образовательные проекты, работают со школьниками, студентами и специалистами. Работает бизнес и с вузами региона, помогая сформировать актуальные программы подготовки и предоставляя возможности применить полученные знания на практике через стажировки и другие активности.

Эксперты уверенно называют сразу несколько направлений в IT, которые будут бурно развиваться в ближайшие годы и десятилетия, а значит и поддерживать спрос на специалистов на этих специализациях. Речь идёт об искусственном интеллекте, анализе больших данных, кибербезопасности, робототехнике, разработке ПО.

«Спрос на специалистов в этих областях будет только расти, учитывая, в том числе, задачи по достижению технологической независимости и цифрового суверенитета страны», — заключил министр цифровых технологий и связи Калининградской области.

Прорабатывать кейс с участниками форума будет группа разработчиков портала. В эти дни планируется утвердить прототип сайта, после чего можно будет продолжить работу над дизайном, вёрсткой и наполнением сайта. В компании отметили, что рабочие встречи начнутся ещё до официального старта «ШУМа».

Идею портала о стажировках и трудоустройстве предложили «Инносети», а Минцифры Калининградской области — поддержала проект, который должен облегчить жизнь вузам, бизнесу и студентам: учебные заведения смогут ближе познакомиться со спецификой IT-бизнеса и скорректировать свои программы обучения, компании — смогут найти талантливую молодёжь, а студенты — узнать о том, где можно пройти стажировку или трудоустроиться.

Подготовка кадров для IT-сектора Калининградской области — важнейшая задача как для бизнеса, так и для госсектора, поскольку информационные технологии развиваются невероятными темпами. Потребность в специалистах уже сейчас весьма значительная. «Мы рады, что компания «Инносети» инициировала создание сайта для молодых IT-специалистов Калининграда. И здорово, что к разработке портала подключается наша молодежь, ведь именно им пользоваться сайтом в дальнейшем», — уверен вице-премьер — министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия.

По его словам, работа с молодыми людьми — возможность получить новый взгляд на вещи, новые идеи развития тех или иных направлений. И, конечно, форум «ШУМ» послужит отличной площадкой для развития инициативы компании «Инносети».

Между тем, в компании уверены, что идеи будущих пользователей станут неоценимым вкладом в развитие проекта. Это будет «живой» ресурс, соответствующий потребностям рынка. Открытость уже позволили выбрать для портала название: на первом этапе молодые калининградцы предлагали свои варианты — их в итоге оказалось более 70, — а на втором – проголосовали за наиболее интересное. Большинством голосов победил вариант «ВходITе/ВходИТе».

Отметим, «Инносети» помогает правительству Калининградской области в развитии IT-кластера, который должен стать пятым по счёту кластером развития региональной экономики — в дополнение к кластерам янтарной промышленности, металлообработки, судостроения и судоремонта, а также туризма.

В апреле этого года Минцифры Калининградской области и компания «Инносети» приняли решение о создании сайта для вузов, ИТ-компаний и молодежи. Этот ресурс должен решить сразу несколько задач: во-первых, сайт позволит наладить калининградским вузам сотрудничество с бизнесом, а во-вторых, повысить качество профильного образования. Компании в свою очередь получат возможности найти амбициозных студентов, готовых к непростым задачам и вызовам, а студентам — легко и быстро найти релевантные стажировки и вакансии в IT-профессии.

Несколько недель «Инносети» и министерство собирали предложения по названию для проекта. Поступило более 70 предложений, из которых выбрали 7 для голосования — самых ярких и запоминающихся. Проголосовать может любой калининградец до 31 мая этого года. Проголосовать можно тут — https://t. me/digital_gov39/381.

Напомним, «Инносети» — один из ведущих игроков IT-рынка Калининградской области: компания занимается сетевыми решениями для крупного бизнеса из сферы страхования логистики и медицины. Компания — создатель крупнейшей в России блокчейн-платформы сопровождения страхования в сфере логистики «Цунами». Платформа обеспечивает страховщиков сервисом по сопровождению потокового страхования грузов физических и юридических лиц по всей России.

Головной офис компании «Инносети» находится в Калининграде. На май текущего года штат насчитывал более 100 человек.