В размер минимальных гарантий по оплате труда включаются все начисленные работнику суммы (должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) и его соблюдение обязательно при полной отработке работником месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.
В России с 1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон от 14 декабря 2015 года №376-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», согласно которому с 1 января этого года минимальный размер оплаты труда увеличился с 5965 рублей до 6204 рублей в месяц (104%).
В размер минимальных гарантий по оплате труда включаются все начисленные работнику суммы (должностной оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты) и его соблюдение обязательно при полной отработке работником месячной нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, прокомментировали в Калининграде 22 января в министерстве социальной политики Калининградской области собкору Бизнес-Калининград.
Вместе с тем, на территории Калининградской области в соответствии с правом, предоставленным субъектам РФ статьей 133.1 Трудового кодекса РФ, минимальная заработная плата согласно заключенному между объединениями работодателей, профсоюзов и правительством области региональному соглашению с 1 октября 2015 года составляет 10000 рублей.
Эти гарантии распространяются на все хозяйствующие субъекты, осуществляющие деятельность на территории региона, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.