Гусевский суд встал на защиту прав беременной женщины, с которой работодатель пытался разорвать трудовые отношения. Работница ООО «Гусевмолоко» доказала в суде факт трудовых отношений и получила право на декретные выплаты.
Местная жительница устроилась на должность укладчика-упаковщика в марте 2024 года. Она предоставила все необходимые документы, проходила медосмотр и ездила на работу на служебном транспорте предприятия. Зарплата сотрудницы составляла 32000 рублей и выплачивалась наличными.
Когда женщина сообщила работодателю о беременности и предоставила больничный лист, ей вернули документы и заявили, что между ними были лишь гражданско-правовые отношения. Суд признал такие действия незаконными и обязал предприятие:
— заключить официальный трудовой договор;
— внести запись в трудовую книжку;
— предоставить документы в Социальный фонд для начисления декретных;
— выплатить компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.
Решение суда пока не вступило в законную силу, сообщили в пресс-службе суда.