Калининградский бизнес стал чаще назначать на руководящие позиции кандидатов из своей среды

В Калининградской области, по сравнению с 2012 годом, в 44% компаний на руководящие должности предпочитают назначать кого-то из уже работающих сотрудников.

imageПо мнению менеджеров по персоналу, внутренний кандидат в этой ситуации предпочтительнее внешнего, поскольку он знает все бизнес-процессы изнутри и, скорее всего, обладает высокой мотивацией.

В 32% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, «выросших» внутри компании и пришедших извне. Только 15% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями, прокомментировали в Калининграде сегодня, 3 июня 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Малый бизнес чаще белее крупных предприятий и организаций предпочитает «выращивать» кадры (53%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (20%).

Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (61%), информационных технологий (56%) и финансов (52%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (24% и 16% соответственно).

Время проведения опроса: 27 апреля-1 июня 2022 года.

0 комм.

Ваше мнение