ИА Прибыль RU. В Калининграде 20 июля состоялось совещание руководителей подразделений по управлению персоналом дочерних структур ПАО «Россети» при участии заместителя генерального директора – главы аппарата «Россетей» Николая Варламова.
Подобное мероприятие проводится дважды в год. В Калининграде оно прошло впервые. Основная цель — подведение итогов деятельности за отчетный период и постановка новых задач руководителям кадровых служб.
На совещании отчитались о результатах работы кадровых подразделений за первые 6 месяцев текущего года. Для половины дочерних компаний «Россетей» наиболее сложная задача – это стопроцентное укомплектование филиалов производственным персоналом. Руководители подразделений отмечали сложность привлечения специалистов в отдалённые районы с невысоким уровнем развития инфраструктуры. В связи с этим был поднят вопрос о поиске дополнительных стимулов работы в компаниях. По словам Николая Варламова, прежде всего такой мотивацией является достойная оплата труда, прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 июля 2017 года, ИА Прибыль RU в АО “Янтарьэнерго”.
«Нам нужно стремиться к тому, чтобы зарплата энергетиков «Россетей» была выше той, которую предлагают другие компании. Благодаря конкурентноспособной оплате труда в наши филиалы будут приходить лучшие специалисты», — подчеркнул Варламов.
В целом было отмечено выполнение большинства показателей кадровой и социальной политики. Руководители подразделений отдельных дочерних структур представили доклады о подготовке кадров в рамках партнёрских проектов с вузами и подготовке кадрового резерва. В качестве положительного примера отметили опыт «МРСК Урала» и «МРСК Центра». Компании не один год подряд успешно реализуют программы подготовки резервистов.