В Калининградской области 9 лет назад работодатели чаще называли молодежь амбициозной, а ныне — компетентной в IT.
Представителям поколения Z в работе, прежде всего, свойственна активность: эту черту в сегодняшней молодежи отмечают 17% работодателей. Каждый девятый менеджер по персоналу (11%) считает, что сотрудников до 25 лет отличает безответственность. По 10% опрошенных подчеркивают их амбициозность и обучаемость, а новый тип мышления современной молодежи отметили 8%. По 6% работодателей видят у молодых сотрудников хорошие IT-навыки, целеустремленность, желание учиться, а также лень и легкомыслие. Самоуверенность, адаптивность и высокую работоспособность поколения Z подчеркивают по 5% респондентов, прокомментировали в Калининграде сегодня, 18 октября 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.
Чем же отличается в работе поколение Z от поколения Y? Сравнивая ответы работодателей в 2013 году и сегодня, мы видим, что в зумерах значительно чаще, чем в миллениалах, отмечают хорошие IT-навыки. Сегодняшней молодежи больше свойственны обучаемость, свежий взгляд, легкомыслие, а также трудолюбие, ответственность и коммуникабельность. А вот амбициозность зумерам свойственна в гораздо меньшей степени, чем миллениалам (9 лет назад это была главная черта молодежи).
Период проведения опроса: 1-13 октября 2022 года.