— Свыше сорока работодателей Калининградской области представляют свои организации. В регионе имеется определенная конкуренция среди работодателей за сотрудников. В службе занятости зарегистрировано 3,6 тысячи безработных, при этом доступно свыше одиннадцати тысяч вакансий, – прокомментировал в Калининграде заместитель председателя правительства Калининградской области Илья Баринов.

По его словам, в ярмарке представлены вакансии в сферах производства, жилищно-коммунального хозяйства, транспорта, сельского хозяйства, оборонно-промышленного комплекса, информационных технологий, торговли и сервиса.

15 апреля, ярмарка продолжится на площадке центра занятости населения в Калининграде на Калязинской улице, 5а, с 11 часов.

По её словам, сильнее всего за месяц количество резюме выросло среди административного персонала (+6,3% новых резюме), прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 сентября 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование. Не отстают по числу новых резюме соискатели, желающие работать в сфере науки и образования (+5,3% резюме), представители из сферы закупки (+3,6%). Нуждается в новой работе и специалисты из сферы ИТ (+3,5% новых резюме за месяц). С другой стороны, жители Калининградской области снизили активность в поиске работы в сфере домашнего персонала (-37% резюме за месяц) и в сфере консультирования (-20%), также людей стала меньше интересовать работа в сфере добычи сырья (-19%).

Интересным итогом лета стало изменение уровня конкуренции за рабочие места в разных сферах. Сегодня юристам сложнее всего найти работу в Калининградской области: 10 резюме на одну вакансию при норме в 5–6.

При этом если сравнивать с показателями начала лета 2022 года, мы увидим, что в ряде профсфер региона сейчас стало проще найти работу. Так, в сфере страхования конкуренция стала значительно меньше (было 11 человек на место, теперь 4), аналогичная ситуация среди работников административной сферы (было 8 резюме на место, стало 6). При этом с начала лета выросла конкуренция среди студентов (с 7 до 8 кандидатов на место), а также среди специалистов в сфере ИТ (с 5 до 6 человек на вакансию).

Динамика уровня конкуренции (соотношение числе резюме на одну вакансию) за лето 2022 года, Калининградская область:

Из них 18% или почти каждая пятая вакансия приходится на регионы СЗФО.

Проще всего найти работу тестировщиком на данный момент в ИТ-сфере – именно здесь размещено больше половины рабочих предложений (61% или более 7000 вакансий) для тестировщиков по всей стране. Также активно ищут тестировщиков и принимают на работу финансовые организации и банки (13% вакансий). Крупные компании-ретейлеры также находятся в активном поиске тестировщиков – 4% вакансий, маркетинговые агентства (4%), а также образовательные учреждения и центры (2%) и работодатели из транспортного сектора (1%).

За год российские работодатели серьёзно повысили медианные предлагаемые зарплаты в вакансиях для тестировщиков. В среднем по стране рост дохода за год составил +25% или на 17 500₽ (до 87 500₽), в регионах СЗФО зарплаты в вакансиях для тестировщиков выросли на 8% или на 7 000₽ (до 92 000₽).

— Доход тестировщика сильно зависит от его опыта и стажа в профессии. Так, тестировщику с опытом работы более 6 лет сейчас на рынке труда могут предложить до 250 000₽, кандидату с опытом до 3 лет чуть меньше – до 80 000₽, а начинающему специалисту без опыта – до 40 000₽. При этом несмотря на такую разницу в предлагаемых зарплатах тестировщики могут достаточно быстро продвигаться по карьерной лестнице и увеличивать свой ежемесячный доход. А сама профессия тестировщика может стать отличным вариантом для начала карьеры в ИТ-секторе, прокомментировали в Калининграде сегодня, 9 сентября 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей опрос.

При этом важно, что на данный момент количество желающих найти работу в качестве тестировщика в среднем достигает 7–8 человек на одну вакансию. Для сравнения год назад число конкурентов в этой сфере было ниже – до 4–5 человек на одну вакансию тестировщика. Это может говорить о достаточно высокой конкуренции за рабочие места, а значит работодатели будут ждать от кандидатов максимально прокачанных навыков и примеров успешных кейсов, а также проектов в резюме, — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.

*Тестировщик — это тот, кто тестирует продукт: проходит его ручками или пишет автоматические тесты; описывает баги; общается с разработчиком по поводу этих багов; заново тестирует исправленное. Зачем столько тестировщиков. Когда продукт маленький, функция тестировщика может лежать на самом разработчике: сам написал код, сам проверил работу. Никакие QA и QC в маленьком продукте не нужны — там всё решается быстро и компактно.

Но продукты имеют свойство расти: сначала там один разработчик, потом трое. Каждый протестировал свою часть продукта, а кто протестирует продукт в целом и проверит «стыки»? Нужен тестировщик. Продукт продолжает расти, и вот уже у нас не один тестировщик, а пятеро: как сделать так, чтобы они не тестировали одно и то же? Или тестировали, но по правильной методике? Значит, им нужен бригадир — QC.

Не успели оглянуться — и вы уже делаете массовый веб-сервис, у вас несколько сотен тысяч клиентов, а сам сервис состоит из десятков модулей. И часть модулей делают в Москве, другую часть — в Санкт-Петербурге, третью — в Екатеринбурге. У каждого офиса своя атмосфера, куча собственных нюансов и проблем. И вот это всё нужно «причесать», чтобы внутри и на стыках этих модулей не было багов. Над этим работают десятки тестировщиков, несколько QC и один большой важный QA, который управляет тестированием.

Бизнес готовится к активной работе осенью и все больше ищет, и нанимает административный (+2,6%) и домашний персонал (+4,3%), специалистов из сферы продаж (+2%) продавцов, кассиров, менеджеров по работе с клиентами, администраторов торговых залов и т. п.

Также на фоне всё возрастающей заболеваемости в целом по стране и в особенности в крупных городах, у работодателей уже начала расти потребность в лечащих врачах и младшем медперсонале. Так, если в середине августа спрос на этих специалистов за неделю составил +0,2%, то на последней недели августа уже +2,3% новых вакансий. Есть вероятность, что уже к началу сентября потребность в медиках и фармацевтах может стать более выраженной и острой, прокомментировали в Калининграде сегодня, 25 августа 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование.

— Ещё одна категория работников, на которых после февральских событий все более выраженно растёт спрос – это сервисные инженеры. Данную тенденцию подтверждает и динамика вакансий. Так, по итогам августа российские работодатели разместили 1600 новых вакансий для специалистов сервиса. Это на 38% больше, чем в июле. Причем спрос на этих специалистов достаточно выражен у компаний из самых разных отраслей: так, 23% вакансий для сервисных инженеров разместили работодатели из отрасли «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие», ещё 16% рабочих предложений приходится на ИТ-сектор, 13% — на компании из сферы приборостроения, 8% — на компании оказывающие услуги бизнесу, 6% вакансий для специалистов сервиса размещено в ретейле, — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.

Соискатели, видимо, также решили предвосхитить спрос у работодателей и уже сейчас начали выходить на рынок труда. В предыдущие годы подобной соискательской активности на протяжение всего лета не наблюдалось. Люди обычно выходят на рынок труда более активно в сентябре. Сейчас же на протяжение всего лета россияне активно мониторили рынок и искали работу или подработку.

Так, увеличение числа активных резюме наиболее заметно за последнюю неделю среди медицинского персонала и врачей (+1,7%), в научно-образовательной сфере среди педагогов и репетиторов (+1,6%), в области административного персонала (+1,4%), активно выходят на рынок труда бухгалтеры (+1,2%), закупщики (+1% новых резюме по всей стране), юристы и ИТ-специалисты (+1% соискателей в каждой сфере).

На втором месте – вакансия Front-end разработчика с зарплатой 90—110 тысяч рублей. Успешный кандидат должен иметь релевантный опыт работы от одного года. Компания обещает ежегодную индексацию и повышение зарплаты, тимбилдинги и выезды за границу.

На третьем месте – заместитель главного врача по хирургии с зарплатой от 90 тысяч рублей. Кандидат должен иметь опыты работы в неотложной хирургии от трех лет. Нанимающая компания предлагает предоставление жилья или компенсацию оплаты за съемную квартиру, прокомментировали в Калининграде сегодня, 23 ноября 2021 года, ИА Прибыль RU в интернет-сервисе “Суперджоб”, проведшем исследование.

Также в рейтинг вошли вакансии младшего Java разработчика с зарплатой 75 тысяч рублей и заведующего аптекой с зарплатой от 65 тысяч рублей.

В ноябре в числе наиболее привлекательных по уровню дохода вакансий — предложения для программистов, руководителей и специалистов в сфере продаж, инженеров и квалифицированных рабочих. Среди наиболее высокооплачиваемых предложений в Калининграде и Твери — вакансии врачей. В Брянске в топ вошли вакансии сферы сельского хозяйства — агроном и зоотехник. В Якутске среди наиболее оплачиваемых оказалась вакансия начальника магистрального сортировочного центра, в Мурманске — машиниста портального крана.

Больше всего вакансий с подобным указанием стажа размещено в сфере бухгалтерии – 21%. Компании ищут финансовых директоров, бухгалтеров, экономистов по выплате заработной платы. Еще 20% вакансий для опытных специалистов есть в строительной сфере: требуются инженеры по ремонту, маляры, прорабы, геодезисты, и другие. В тройку лидеров по востребованности у работодателей Калининградской области также входит производственная сфера, здесь нужны технологи, агрономы, инженеры, специалисты по контролю качества продукции, электроэнергетики, зоотехники и другие.

Меньше всего вакансий с требованием опыта от 6 лет размещено с начала 2021 года в сферах «Госслужба», «Добыча сырья», «Консультирование», «Домашний персонал», прокомментировали в Калининграде сегодня, 25 мая 2021 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Статистика показывает, что работодатели готовы и предлагают опытным работникам, как правило, зарплату выше средней по Калининградской области, которая на данный момент составляет 41 600 рублей. В свою очередь, в вакансиях для работников со стажем более 6 лет предлагаемая зарплата находится на уровне 55 000 рублей. Между тем есть и более высокооплачиваемые варианты трудоустройства – в 11% вакансий зарплата для опытных работников начинается от 175 000 рублей.

«Как правило, работодатели предлагают опытным специалистам работу на полный день либо вахтовый метод. Вариант «удалёнки» почти не рассматривается работодателями в этом сегменте рынка труда.

Что касается требований, то они достаточно высокие для работников со стажем. Так, например, от технологов работодатели ждут, что специалист будет согласовывать с подразделениями, проектными организациями и заказчиками сложные вопросы по технологической подготовке производства, а также разрабатывать техкарты и регламенты, вносить изменения в действующую техническую документацию при корректировке. От кандидатов ждут высшее профильное образование и стаж работы по специальности от 5 лет.

Немаловажным для работодателей в поисках опытного работника являются и надпрофессиональные навыки: лидерские качества, умение принимать решения и брать ответственность на себя. Почти все компании отмечают, что для них крайне важно, чтобы соискатель был опытным пользователем ПК и знал профильные специализированные программы, например, AutoCAD», — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.

В свою очередь, жители Калининградской области со стажем работы более 6 лет также активно ищут работу – они разместили около 30 000 резюме с начала года. Наиболее популярной среди соискателей из Калининградской области стала сфера продаж — в ней разместили более 4 000 резюме. На втором месте по популярности у опытных соискателей — сфера бухгалтерии (более 2 700 резюме) и сфера административного персонала (более 2 400 резюме). Примечательно, что такие соискатели указывают среднюю ожидаемую зарплату даже ниже, чем предлагают работодатели – порядка 45 000 рублей. С небольшим перевесом по численности чаще всего работу с опытом в Калининградской области ищут женщины.

Как правило, соискатели отмечают, что обладают высокими навыками пользования компьютером, работы в команде, организаторскими навыками, а также умением вести деловые переписки и управлять персоналом. Одними из самых редко отмечаемых навыков у опытных специалистов в Калининградской области стали: документооборот 1С, клиентоориентированность, кадровое делопроизводство.

Наиболее высокие запросы наблюдаются у соискателей-мужчин из сферы добычи сырья (90 тысяч рублей) и высшего менеджмента (70 тысяч рублей). Женщины этих сфер, как правило, претендуют на 45 тысяч рублей. В свою очередь, самые скромные запросы демонстрируют мужчины Калининградской области из профессиональных сфер «Наука и образование» и «Транспорт» — 30 и 40 тысяч рублей соответственно. Интересно, что в регионе нет ни одной профессиональной сферы, где зарплатные ожидания мужчин были бы ниже ожиданий женщин, прокомментировали в Калининграде сегодня, 25 февраля 2021 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование.

В Калининграде и области имеется шесть профессиональных сфер на интернет-сервисе поиска работы, где работодатели, приглашая на собеседование* соискателей-мужчин, как правило, предлагают доход меньше или такой же, как и соискателям-женщинам. Так, в сфере высшего менеджмента мужчин приглашают пройти собеседование на работу, которая сулит зарплату в 50 тысяч рублей, для женщин в данной сфере в Калининграде такие же условия. Также в сфере закупок (37 500 рублей), искусства и развлечений (35 000 рублей), спортклубов и фитнеса (27 500), страхования (32 500 рублей) и гостинично-ресторанного бизнеса (30 000 рублей) зарплатные предложения работодателей для местных соискателей обоих полов одинаковы.

В целом, средняя зарплата в вакансиях, на которые работодатели приглашали мужчин-соискателей, в Калининграде составляет около 40 тысяч рублей – это на 10 тысяч рублей больше, чем средняя предлагаемая зарплата для соискателей-женщин в регионе.

Среди профессиональных сфер, куда мужчин обычно приглашают на гораздо более высокооплачиваемые вакансии, нежели женщин, в Калининграде лидирует «Домашний персонал»: мужчинам там предлагают, в среднем, на 35 тысяч рублей больше (70 тысяч рублей). На втором месте – «Автобизнес» и «Строительство», здесь разница не такая большая — 2 тысячи рублей (местных соискателей-мужчин, как правило, приглашают на вакансии из этих сфер со средним доходом 52 тысяч рублей).

_{Отмечены пиковые значения по зарплатам.}

*Приглашение не равнозначно приему на работу, приглашение — действие в сервисе, которое заключается в возможности пройти собеседование с потенциальным работодателем. В статистике учитывались только приглашения в ответ на отклик соискателей на российские вакансии.

«Наибольший спрос на персонал от микро-компаний региона пришелся на август. Малый и средний бизнес больше всего вакансий опубликовали в сентябре 2020. Всего по итогам прошлого года в Калининградской области работодатели из микро, малого и среднего бизнеса опубликовали почти 15 000 вакансий, при этом больше всего вакансий пришло от работодателей малого бизнеса – 45%. В прошлом году в Калининградской области опубликовано 29 000 вакансий от компаний малого и среднего бизнеса», — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.

Примечательно, что в течение 2020 года в число профобластей, которые получили наибольший прирост по количеству вакансий в Калининградской области в сфере микробизнеса – компании со штатом менее 15 человек, малого бизнеса (от 15 до 100 человек) и среднего бизнеса (100-250 человек) вошли примерно одни и те же профсферы. Так, сильнее всего увеличивалось количество предложений о работе в сфере «Продажи» — за год в Калининградской области опубликовано 6 300 вакансий в МСБ, из них большую часть разместили работодатели из малого бизнеса.

Также популярны в регионе сферы «Строительство, недвижимость» — 1700 вакансий и «ИТ, телеком» — 1 600 вакансий за 2020 год в сфере микро, малого и среднего бизнеса, прокомментировали в Калининграде сегодня, 1 февраля 2021 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Кроме того, сферы «Производство», «Транспорт, логистика» и «Рабочий персонал» находятся в топе по числу вакансий у небольших и средних компаний Калининградской области. Активно пополнялись вакансиями от работодателей также медицинская сфера, искали также представителей бухгалтерии, маркетинга и масс-медиа, ресторанно-гостиничного бизнеса и административный персонал.

Динамика средних предлагаемых зарплат в изучаемом сегменте в Калининградской области не всегда однородна в течение всего прошедшего года. В среднем, предлагаемые работодателями зарплаты выросли на 2 тысячи рублей в сфере МСБ региона и закрепились на уровне 37 000 рублей. Средняя ожидаемая зарплата у соискателей в Калининградской области 2020 году в декабре составляла 44 784 рубля.

Участвовали 30 работодателей и 300 соискателей. Всё мероприятие проводилось в полном соответствии с требованиями Роспотребнадзора.

Как пояснили в департаменте труда и занятости Минсоцполитики, эта работа продолжится в еженедельном формате и на различных площадках в приморских городах: 7 августа — в Янтарном, 11 августа – в Светлогорске, 12 августа – в Зеленоградске.

На рынке труда Калининградской области гостинично-ресторанного бизнеса – свыше одной тысячи вакансий: горничные, официанты, бармены, повара. Заработную плату работодатели предлагают от 25 до 60 тысяч рублей в зависимости от режима работы, квалификации. Они идут навстречу работникам: от гибкого графика, компенсации транспортных услуг к месту работы, обучения и повышения квалификации до предоставления мест для проживания.

Центр занятости провел оперативную работу по организации мероприятия: сотрудники обзвонили около 1600 человек из тех, кто раннее работал в сфере услуг и сегодня стоит на бирже, а также соискателей с необходимой квалификацией в данной сфере, прокомментировали в Калининграде сегодня, 4 августа 2020 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе правительства Калининградской области.

По словам заместителя министра социальной политики Светланы Запанковой, за первый день работы 20 человек сразу после ярмарки вакансий отправились на работу, оформлять документы, а многие люди вернулись во второй день, чтобы пройти собеседование.

«Мы планируем еженедельно проводить такие мероприятия по разным сферам деятельности, чтобы соискатели целенаправленно искали работу, а предприниматели – сотрудников. Четыре тысячи вакансий в бюджетной сфере, в муниципальных учреждениях Калининградской области поэтому мы планируем провести такую ярмарку для тех людей, кто не хочет работать в частном бизнесе, а предпочитает бюджетные и казенные учреждения. Имеется запрос от работодателей обрабатывающих предприятий – две тысячи вакансий. Надеемся, что все принятые меры помогут нам уменьшить количество безработных на рынке труда к осени в два раза», – пояснила заместитель министра.

«Мы обратились за всеми мерами поддержки, которые из-за коронавируса предложили бизнесу: в частности, оформили «продкарты» сотрудникам, получили компенсацию расходов на закупку моющих средств для улучшения безопасности и другие. Обратились и в российские рекрутские агентства, потому что порой сложно найти на калининградском рынке профессионалов-поваров. Такие «точечные» ярмарки вакансий, я уверен, помогут нам в кратчайшие сроки подобрать недостающий персонал, времени на раскачку просто нет, мы это видим по количеству туристов и посетителей», – отметил представитель крупной ресторанной сети Калининградской области Денис Заерко.

Параллельно на ярмарке вакансий работают юристы, психологи и специалисты центра занятости, они консультируют соискателей, проводят профориентационное тестирование, знакомят с новыми нормативными документами в сфере занятости.

За последний год спрос на специалистов с подобными компетенциями вырос на 14%.

Представителям сфер ИТ и интернета (30% от всех упоминаний цифровых навыков в вакансиях), производства (14%), маркетинга, рекламы, PR (10%), строительства (8%) и продаж (7%) необходимо осваивать цифровые навыки в первую очередь. Соискатели из этих профобластей являются лидерами по спросу на новые компетенции в регионе, сообщили в Санкт-Петербурге собкору ИА Прибыль RU из Калининграда в компании HeadHunter проведшей исследование.

Требования к опыту работы специалистов с цифровыми навыками ожидаемо выше, чем в среднем по рынку труда: половина вакансий подразумевала наличие релевантного профессионального стажа у кандидатов от 1 года до 3 лет, 35% — от 3 до 6 лет. Всего 11% предложений о работе были доступны начинающим специалистам, студентам.

Высокие требования сказываются на уровне оплаты труда: если в целом калининградские работодатели в среднем готовы предложить соискателям 33 000 руб., то в вакансиях с упоминанием цифровых навыков за три последние месяца среднее финансовое вознаграждение составило 45 000 руб.

Что касается соискателей, то цифровые навыки в резюме чаще всего указывали соискатели из сфер ИТ, интернета и телекоммуникаций (16%), производства и продаж (по 10%), топ-менеджеры (8%), а также маркетологи (7%).