Более половины подобных случаев (57%) заканчивались тем, что работодателю приходилось отступать: «Без подписи заявления руководителем. Через 2 недели отработки от числа зарегистрированного заявления без проблем получила трудовую в отделе кадров». В 7% сотрудник отзывал заявление и продолжал трудиться на старых условиях. 3 из 10 опрошенных пришли к компромиссу с начальством и остались работать в компании с выгодой для себя.

Чего добиваются те, кого работодатель отказывается увольнять? Каждое второе компромиссное решение касается повышения зарплаты. Иногда ценным сотрудникам удается согласовать щадящий график работы, дополнительные выходные, удаленку или гибридную занятость, прокомментировали в Калининграде сегодня, 20 сентября 2023 года, собкору ИА МедиаКалибр в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Но бывает и так, что самим работникам приходится соглашаться на дополнительные условия, лишь бы их уже отпустили: чаще всего речь идет о поиске и обучении преемников; отработке более длительной, чем положена по закону (для большинства профессий это 2 недели); продолжении работы на условиях совместительства.

Период проведения опроса: 17-19 сентября 2023 года.

Так, установлено, что в нарушение ст.ст.84.1, 127, 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не обеспечена своевременная и в полном объеме оплата отпуска, а также произведение окончательного расчета заявителя.

В частности, 1 июля 2019 года работник написал на имя директора ООО «Ниша» заявление, в котором просил предоставить ему отпуск в период с 1 июля по 15 июля 2019 года с последующим увольнением, прокомментировали в Калининграде сегодня, 31 января 2020 года, собкору ИА Прибыль RU в прокуратуре Калининградской области.

Согласно разъяснениям Конституционного Суда РФ, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Учитывая выявленные нарушения в отношении директора ООО «Ниша» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ – невыплата заработной платы. Постановление вместе с материалами проверки направлено в Государственную инспекцию труда. По итогам рассмотрения руководитель юридического лица привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Акция проведена совместно с операционным офисом «Калининградский» Мурманского филиала ОАО Банк «ПСБ», рассказали собкору в Калининграде, 3 декабря, в Агентстве по обеспечению занятости населения Калининградской области.

Специалист центра занятости проинформировал присутствующих о процедуре увольнения по сокращению, о ситуации на рынке труда Калининграда, об услугах, оказываемых центром занятости, о возможности пройти профессиональное обучение, переобучение.

В ходе беседы сотрудники получили ответы на интересующие их вопросы, предложены информационные материалы (буклеты, листовки).

Ранее такое же мероприятие прошло для сотрудников филиала «Калининградский» ООО «Трастовый Республиканский Банк».

Высвобождаемые сотрудники проинформированы специалистом центра занятости о процедуре увольнения по сокращению, о ситуации на рынке труда Калининграда м Калининградской области в целом, об услугах, оказываемых центром занятости, о возможности пройти профессиональное обучение, переобучение.

В ходе беседы сотрудники ООО «Престиж» получили ответы на интересующие их вопросы, им были предложены информационные материалы.

Присутствовало более 80 человек, подлежащих сокращению.

Высвобождаемые работники были проинформированы о ситуации на рынке труда Светловского городского округа и Калининграда; о процедуре увольнения по сокращению штатов; о порядках и сроках регистрации в центре занятости населения в целях поиска подходящей работы; о государственных услугах, оказываемых органами службы занятости.