Главная тема обсуждения – эффективное использование конкурентных преимуществ Калининградской области для реализации ключевых задач развития региона. Решение этой задачи также рассматривается в рамках выполнения майского указа президента Российской Федерации, прокомментировали собкору в Калининграде сегодня, 26 июля 2018 года, в пресс-службе правительства Калининградской области.

Калининградская область наряду с двумя другими регионами – Воронежской (Воронеж) и Рязанской (Рязань) областями – выбрана площадкой для апробации комплексного внедрения современных технологий управления в региональных органах исполнительной власти в рамках реализации пилотного проекта «Современное государственное управление».

Комплексная работа в регионе проводиться по трем основным направлениям: организационное развитие, муниципальное развитие и кадровое развитие. Планируется, что первое направление в результате даст новое качество стратегического управления – точное определение ответственности, в том числе, личной за реализацию целей, стоящих перед регионом, решение задач, важных для улучшения качества жизни населения.

Новая модель организации деятельности «отсечет лишнее» в деятельности органов власти, в том числе неэффективные расходы и штатные единицы, позволив устранить потери и перераспределить ресурс.

Третье направление работы, связанное с кадровой работой, в результате должно создать в регионе систему опережающего кадрового обеспечения (внедрение целостного кадрового цикла в привязке к стратегическим целям) и централизованную кадровую службу.

В рамках реализации государственного плана подготовки управленческих кадров, более известного под брендом «Президентская программа», начинается набор молодых руководителей высшего и среднего звена на обучение.

Программа профессиональной переподготовки позволяет участникам получить современное бизнес-образование за один год на условиях бюджетного софинансирования и без отрыва от производства, прокомментировали в пресс-службе правительства Калининградской области информационному агентству Rainbow.

Главной целью программы, дополнил собкор Бизнес-Калининград, является подготовка управленцев, которые способны руководить предприятием в условиях острой конкуренции, умеющих принимать эффективные управленческие решения и готовых отвечать серьёзным экономических вызовам.

Основные критерии для вступления в программу:

— возраст от 25 до 45 лет,

— высшее образование,

— стаж работы не менее пяти лет,

— опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет.

Претендент на должность гендиректора корпорации должен соответствовать ряду требований к образованию и стажу работы, уровню и характеру знаний и навыков. В частности, он должен обладать навыками стратегического и оперативного управления деятельностью для обеспечения выполнения запланированных показателей бизнеса, формирования и удержания эффективной команды, контроля и управления основными показателями деятельности, разработки и реализации проектов, создания и оптимизации бизнес-процессов.

Прием документов от соискателей на должность директора корпорации завершается 23 июля, рассказали собкору в пресс-службе правительства Калининградской области.

И продолжили: корпорация создана в апреле 2012 года. Ее учредителем и собственником 100% акций является правительство Калининградской области. Задача организации – привлечение инвестиций, реализация инвестиционных проектов, содействие развитию промышленности и инноваций в регионе. В настоящий момент корпорация организует строительство пяти промышленных площадок: «Храброво», «Черняховск», «Константиновка», промышленная зона «Правдинская», индустриальный парк «Советск», а также технопарков в сфере высоких технологий. Корпорацией заключено соглашений с инвесторами на общую сумму инвестиций в 20 млрд рублей.