Молодые соискатели выбирают вакансии делопроизводителя, менеджера, консультанта, библиотекаря, продавца, вожатого, администратора, медицинской сестры, лаборанта, овощевода, бухгалтера, механика, повара и газоэлектросварщика.

Карьерные консультанты составляют индивидуальные программы трудоустройства с учётом образования, желаемой сферы и графика работы. Для студентов и выпускников помогают составить резюме и подготовиться к собеседованию. Для соискателей после длительного перерыва (например, женщин после декрета) предусмотрены психологическая адаптация и бесплатное переобучение.

«Для студентов и выпускников мы разрабатываем программы поддержки: помогаем составить резюме и подготовиться к собеседованию. Для соискателей, возвращающихся в профессию после длительного перерыва, — в частности, женщин после декрета, — предусмотрены психологическая адаптация и бесплатное переобучение», — отметил директор Кадрового центра Сергей Гуряков.

Кадровый центр региона подготовил топ-5 наиболее интересных вакансий.

Первое место занимает рабочая специальность. «Завод ЖБИ-2» ищет водителя автобетоносмесителя с зарплатой от 130 до 150 тысяч рублей и полным социальным пакетом.

На втором месте — сварщик контактной (прессовой) сварки от «Полихром». Зарплата — от 95 до 150 тысяч рублей. Компания предлагает сменный график, доставку корпоративным транспортом до работы, спецодежду и льготное питание.

В центре рейтинга — вакансия директора магазина-партнёра от «Агроторга» с зарплатой от 79 до 144 тысяч рублей. Также сотрудникам обещают медицинскую страховку, скидки в магазинах сети, медосмотр за счёт компании, подарки и компенсацию отдыха для детей.

Строительная компания «КПД Калининград» приглашает кровельщиков. Зарплата — 140 тысяч рублей.

Замыкает пятёрку предприятие химической промышленности «Экопэт» с вакансией мастера по ремонту оборудования. Зарплата — 112 тысяч рублей. Помимо этого, компания предоставляет ДМС, оплату занятий спортом и питания, а также служебный транспорт.

Ярмарка вакансий — хорошая возможность для соискателей встретиться с работодателями напрямую, узнать об условиях работы и пройти собеседование на месте.

Анализ вакансий показывает улучшение качества предложений. Более 20 процентов рабочих мест, доступных для людей с инвалидностью, предполагают оплату труда свыше 50 тысяч рублей. По остальным позициям зарплатная вилка составляет от 25 до 50 тысяч рублей. Чаще всего люди с ограниченными возможностями здоровья трудоустраивались на позиции администраторов, воспитателей, водителей, кассиров, продавцов и методистов.

В службе занятости за каждым гражданином с инвалидностью закреплён индивидуальный карьерный консультант. Специалист подбирает вакансии, учитывая физиологические особенности и профессиональные предпочтения соискателя. Граждан консультируют по программам профессионального обучения, помогают подготовиться к собеседованию и составить конкурентоспособное резюме.

Для сравнения: в 2025 году за помощью в трудоустройстве обратились 391 человек с инвалидностью, и более 120 из них нашли работу.

Участники программы получат финансовую поддержку в размере более 85 тысяч рублей. Первая выплата поступает в течение месяца после подписания контракта, а оставшиеся три — ежемесячно, после подтверждения трудоустройства.

Контракт заключается на срок от 3 до 9 месяцев. Главное условие: на момент его окончания гражданин должен быть официально трудоустроен.

32 жителя региона решили за время действия соцконтракта освоить новые профессии. Пройти обучение можно, если его стоимость не превышает 30 тысяч рублей за курс. На время учёбы назначается стипендия в размере 10 631,50 рубля в месяц (не более трёх месяцев). Среди выбранных специальностей — водитель, IT-менеджер, бухгалтер, специалист по закупкам.

Директор Кадрового центра Сергей Гуряков говорит: упор делают на раннюю профориентацию и живое общение. Когда подростки видят цеха и офисы изнутри, на практике учатся составлять резюме и играют в деловые игры, выбор профессии перестаёт быть абстрактным. «Десятикратный рост профтуров — это показатель доверия со стороны школ, родителей и самих ребят», — отметил Гуряков.

Помимо лекций и экскурсий, специалисты проводят семинары-тренинги. Самые популярные — «Формула успешного выбора профессии» и «Собеседование. Резюме. Ключ к успеху». В арсенале центра несколько деловых игр: для студентов — «Мост Леонардо», «Думай как Эйчар» и «Бункер», для школьников — «Моя профессия: от мечты к реальности» и «Остров профессий».

Старшеклассников на таких встречах тестируют, рассказывают о целевом обучении с гарантированным трудоустройством на местных предприятиях. Студентам и выпускникам помогают составлять резюме, проводят экспресс-собеседования и учат самопрезентации. Подробности о сервисах для молодёжи — на портале «Работа России».

Директор Калининградского кадрового центра Сергей Гуряков отметил: по итогам 2025 года работу получили 3262 подростка. Помимо зарплаты от работодателя, юные сотрудники получают дополнительную финансовую поддержку от Кадрового центра. В 2026 году её размер за полный отработанный месяц составит до 5589 рублей. Только за прошлый год центр выплатил подросткам больше 13 млн рублей.

В 2025 году региональные работодатели заключили с Кадровым центром 157 договоров на создание рабочих мест для подростков. Основные вакансии традиционно формируют муниципальные и государственные учреждения. Среди коммерческих партнёров — ОАО «Первый хлебозавод», МБУ «Чистота», ГП КО «Водоканал», АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» и другие предприятия.

Временное трудоустройство доступно подросткам с 14 лет при наличии письменного согласия родителей или законных представителей. Подать заявку можно через портал «Работа России» или лично в отделении Кадрового центра Калининградской области.

Чаще всего соискатели трудоустраивались в обрабатывающей промышленности, оптовой торговле, ремонте автотранспорта, сельском и лесном хозяйстве, рыболовстве, образовании и здравоохранении. Среди рабочих профессий самыми востребованными оказались матросы, водители, кладовщики, повара и швеи.

Карьерные консультанты сопровождают соискателей на всех этапах: проводят диагностику компетенций, организуют ярмарки вакансий и открытые отборы, профтуры на ведущие предприятия региона. Также регулярно проходят тренинги по самопрезентации и подготовке к собеседованию — это помогает чётко определить профессиональные цели и при необходимости направить человека на дополнительное обучение.

На портале «Работа России» доступно 74 образовательных программы. Обучение проводят Томский госуниверситет, РАНХиГС, Институт развития профессионального образования и ВНИИ Труда. По итогам выдают документы о повышении квалификации или профпереподготовке.

Право на бесплатное обучение имеют мамы в декрете, безработные (более 80% участников — именно они), предпенсионеры и пенсионеры, ветераны боевых действий, люди с инвалидностью, молодежь до 35 лет и другие категории.

В прошлом году по нацпроекту «Кадры» обучились более тысячи жителей области, 70% из них успешно трудоустроились.

Зарплаты здесь стартуют от 40 тысяч рублей. На втором месте — работа в сфере домашнего и обслуживающего персонала (10% вакансий), на третьем — транспорт и логистика (9%). Также в топ-5 вошли розничная торговля и медицина с фармацевтикой.

«Работодатели предлагают множество точек входа для карьерного старта молодых специалистов, — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru. — Зарплатные вилки в отраслях достаточно широки, что говорит о возможностях для роста доходов».

Ключевое требование к кандидатам без опыта — не столько диплом, а умение работать в команде. Этот навык лидирует в 4% вакансий. На втором месте — грамотная речь, на третьем — ответственность. Также ценятся навыки делового общения, знание ПК и основ продаж.

Эксперты подчёркивают: 93% компаний сталкивались с дефицитом навыков у соискателей. Поэтому тем, кто ищет первую работу, важно развивать гибкие навыки (soft skills) и внимательно изучать требования в вакансиях — это значительно повышает шансы на успешный старт карьеры.

Интересно, что женщины чаще мужчин работают ради дохода и по призванию. Горожане с доходом от 50 до 100 тысяч рублей чаще работают ради заработка. Среди молодежи до 34 лет больше тех, кто стремится к повышению профессионального статуса. Стоит добавить, что дизайнеры, воспитатели, PR-менеджеры, врачи, учителя чаще считают свою работу призванием. А вот продавцы-консультанты, эйчары, менеджеры по продажам, системные администраторы чаще работают ради карьеры.

Наконец, операторы call-центра, главные бухгалтеры, секретари, бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами чаще работают ради дохода.