На портале «Работа России» доступно 74 образовательных программы. Обучение проводят Томский госуниверситет, РАНХиГС, Институт развития профессионального образования и ВНИИ Труда. По итогам выдают документы о повышении квалификации или профпереподготовке.

Право на бесплатное обучение имеют мамы в декрете, безработные (более 80% участников — именно они), предпенсионеры и пенсионеры, ветераны боевых действий, люди с инвалидностью, молодежь до 35 лет и другие категории.

В прошлом году по нацпроекту «Кадры» обучились более тысячи жителей области, 70% из них успешно трудоустроились.

Зарплаты здесь стартуют от 40 тысяч рублей. На втором месте — работа в сфере домашнего и обслуживающего персонала (10% вакансий), на третьем — транспорт и логистика (9%). Также в топ-5 вошли розничная торговля и медицина с фармацевтикой.

«Работодатели предлагают множество точек входа для карьерного старта молодых специалистов, — комментирует Марина Дорохова, руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru. — Зарплатные вилки в отраслях достаточно широки, что говорит о возможностях для роста доходов».

Ключевое требование к кандидатам без опыта — не столько диплом, а умение работать в команде. Этот навык лидирует в 4% вакансий. На втором месте — грамотная речь, на третьем — ответственность. Также ценятся навыки делового общения, знание ПК и основ продаж.

Эксперты подчёркивают: 93% компаний сталкивались с дефицитом навыков у соискателей. Поэтому тем, кто ищет первую работу, важно развивать гибкие навыки (soft skills) и внимательно изучать требования в вакансиях — это значительно повышает шансы на успешный старт карьеры.

Интересно, что женщины чаще мужчин работают ради дохода и по призванию. Горожане с доходом от 50 до 100 тысяч рублей чаще работают ради заработка. Среди молодежи до 34 лет больше тех, кто стремится к повышению профессионального статуса. Стоит добавить, что дизайнеры, воспитатели, PR-менеджеры, врачи, учителя чаще считают свою работу призванием. А вот продавцы-консультанты, эйчары, менеджеры по продажам, системные администраторы чаще работают ради карьеры.

Наконец, операторы call-центра, главные бухгалтеры, секретари, бухгалтеры и менеджеры по работе с клиентами чаще работают ради дохода.

В 2023 году на малых предприятиях (без микропредприятий) Калининградской области число замещенных рабочих мест работниками списочного состава, внешними совместителями и работавшими по договорам гражданско-правового характера составило 42,5 тысячи человек.

Оборот таких предприятий составил 245,9 миллиарда рублей.

Большинство малых предприятий сосредоточены в обрабатывающем секторе, торговле, строительстве и перевозках и хранении, на долю которых суммарно приходится 26489 работников (62,3% от общего числа работников), указывает Калининградстат.

Федеральный бюджет выделил 240 миллионов рублей на модернизацию. Цель — обеспечить удобство получения услуг для граждан и работодателей во всех муниципалитетах региона. Модернизация направлена на проактивную работу с получателями услуг и индивидуальный подход к регулированию рынка труда. До конца 2024 года планируется полностью перестроить структуру службы занятости, прокомментировали в Калининграде сегодня, 11 января 2024 года, собкору ИА Прибыль RU в правительстве Калининградской области.

Точки присутствия ЦЗН будут распределены по трем уровням в зависимости от численности трудоспособного населения и экономической активности в регионе. Крупнейшие кадровые центры будут работать в определенных городах, а управляющий центр занятости будет выполнять контрольные и административные функции в Калининграде.

Служба исследований провела опрос работодателей и узнала, по каким критериям в первую очередь идет поиск работников у бизнеса на данный момент.

В первую очередь, если компании нужен работник, она начинает поиск и отбор кандидатов в разрезе профессиональной области – так делают 71% компаний. Потому так важно для соискателей указывать в своих резюме, в каких к каким профессиональным сферам они относятся.

На втором месте по важности отбора для компаний оказался опыт работы у кандидатов – здесь отбор ведут сразу 65% компаний, прокомментировали в Калининграде сегодня, 6 сентября 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, подготовившей обзор.

На третьем месте по важности работодателей – должность или позиция, на которую претендуют соискатели. Потому так важно точно указывать желаемую должность, например, «главный бухгалтер», «разработчик мобильных приложений», «ассистент руководителя», «швея», «грузчик», «клиннер», и т.п.

— Как видно из результатов опроса, в первую очередь отбирают по профобласти, опыту и названию резюме. Чтобы работодатели заметили резюме, нужно правильно указать специализацию и название позиции, на которую вы претендуете. Иногда работодатели ищут специалистов с опытом работы в конкретной компании, смотрят на общий стаж работы и образование. Заполните резюме полностью, чтобы работодателям было проще вас отыскать», — прокомментировала эксперт Мария Бузунова.

Случай второй: вы ищете работодателей

Вот несколько важных признаков, от которых зависит, какие предложения о работе вы получите:

— профобласть, которую вы указали в резюме;

— совпадение между последним опытом кандидата и описанием вакансии;

— совпадение города в вакансии и резюме;

— название вакансии и название резюме;

— совпадение размеров зарплаты;

— схожесть текстов резюме и вакансии;

— схожесть названия вакансии и названий всех предыдущих должностей кандидата.

В резюме, и в вакансии должность лучше называть самым незатейливым способом: так, как об этом привыкли говорить все.

Как улучшить поиск

1. Резюме замечают по названию. Если вы работали младшим инженером, но претендуете на должность главного, пишите «главный инженер».

2. Обновляйте резюме. Так оно окажется выше в поиске у работодателей.

3. Заполняйте резюме. Это влияет на вакансии, которые предложит умный поиск.

4. Проверьте город и профобласть. Они важны и для работодателя, и для умного поиска. Обидно, если случайная ошибка в заполнении помешает найти работу.

5. Внимательнее с описанием опыта. Если человек семь лет проработал авиатехником, но хочет стать столяром, велика вероятность, что ему будут часто попадаться вакансии авиатехника. Но не стоит молчать о своем опыте. Одно из решений — объединить записи в одну: «2012-2018 гг. — авиатехник».

6. Откликайтесь. Далеко не у всех работодателей есть доступ к базе резюме, следовательно, и к контактам соискателей. Они смогут пообщаться с вами только после вашего отклика на их вакансию.

14 апреля — на стадионе «Калининград» (Солнечный бульвар, 25) с 11 по 16 часов. 15 апреля, с 11 по 14 часов, — на базе центра занятости населения Калязинская улица, 5а).

Примут участие 40 работодателей. Цель мероприятия – объединить соискателей и работодателей из разных отраслей промышленности: от малого и среднего бизнеса до крупных корпораций, прокомментировали в Калининграде сегодня, 12 апреля 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в министерстве социальной политики Калининградской области.

Для участников это возможность сразу пройти собеседование с несколькими организациями, найти работу как внутри своего региона, так и за его пределами.

Только 12% кандидатов пропускают этот шаг в процессе поиска работы и трудоустройства.

Проверку работодателя перед собеседованием соискатели чаще всего начинают с отзывов в интернете: 75% изучают мнение бывших и нынешних сотрудников компании. 23% ищут информацию о компании на ее официальном сайте. 15% изучают финансовую, налоговую и судебную отчетность компании. 11% узнают мнение своих знакомых о работодателе, прокомментировали в Калининграде сегодня, 20 марта 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в интернет-сервисе “Супер джоб”, проведшем опрос. По 4% респондентов изучают информацию о компании через резюме бывших сотрудников и смотрят, как долго компания осуществляет деятельность на рынке.

Самым популярным способом проверки является изучение отзывов о компании. Заглядывать на официальные сайты за информацией о работодателе стали чаще, а смотреть соцсети — реже.

Период проведения опроса: 28 февраля-15 марта 2023 года.

Еще 38% местных жителей испытывают неуверенность относительно того, получится ли найти новую работу в ближайшем будущем (по России в целом таких – 36%). По сравнению с осенью 2022 года, доля неуверенных в своих шансах на трудоустройство местных соискателей выросла на 4%. Остальные затруднились ответить, прокомментировали в Калининграде сегодня, 15 февраля 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей опрос.

Уверенность в том, что в скором времени удастся найти работу, больше всего испытывают представители профессиональных сфер «Продажи» (69% опрошенных), «Розничная торговля» (69%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (67%). И наоборот – неуверенные в своих шансах на быстрый поиск достойной работы соискатели чаще всего встречаются в сферах «Добыча сырья» (49% опрошенных), «Безопасность» (43%), «Искусство и масс-медиа» (43%), а также ИТ-специалисты (42%).

Среди основных причин почему местные жители не могут быстро найти работу респонденты чаще всего называют «игнорирование компаниями-работодателей резюме кандидатов» (так заявили 60% опрошенных). Низкая зарплата тоже является демотивирующим фактором во время поиска работы (55%).

30% соискателей отталкивает от потенциального работодателя отсутствие информации о зарплате в вакансиях. Ещё 30% не устраивает местоположение компании и время, которое придется тратить на поездки на работу. 29% соискателей считают, их навыки не соответствуют требованиям работодателей, еще 10% заявили, что их знания устарели и они мало конкурентны. 27% соискателей опасаются отсева по возрасту.

Темой обсуждения стало оказание содействия в занятости и профессионального развития граждан, освобождающихся из учреждений УИС.

Известно лишь, что «в конце минувшей недели» руководители отдела по работе с работодателями и кадрового центра рассказали представителям уголовно-исполнительной системы в регионе о специфике своей деятельности, разъяснило порядок предоставления услуг ЦЗН и перечислило документы, которые необходимы обращающимся для получения государственных услуг. Сотрудники подразделений УФСИН также узнали о возможности профессиональной переподготовки – курсовом профессиональном обучении и дополнительном образовании, которое гражданин может получить по истечении 3 месяцев, а также о предоставлении центром занятости господдержки на основе социального контракта по направлению «Поиск работы». В этом случае обучающийся может претендовать на ежемесячное пособие, в том числе и в период трудоустройства после вручения ему сертификата.

Работники воспитательной и социальной службы, а также сотрудники Уголовно-исполнительной инспекции и исправительного центра №1 в ходе диалога рассказали о трудностях, с которыми на сегодняшний день сталкиваются жители Калининградской области с судимостью, и предложили разработать совместный алгоритм действий в каждой ситуации.

В ЦЗН отметили, что с данной категорией соискателей работы возможен индивидуальный подход и выразили готовность вести дальнейший диалог для увеличения трудовой занятости освобождающихся из мест лишения свободы. Эти шаги позволят ускорить ресоциализацию осужденных и их скорейшую адаптацию в социуме.

В конце семинара стороны обсудили возможность выезда мобильных бригад центра занятости населения Калининградской области в учреждения УФСИН для обучения и доведения актуальной информации сотрудникам учреждений. Также обучающие лекции и занятия запланировано включить в программу школы подготовки осужденных к освобождению.