Треть сделок на первичном рынке заключены в 10 регионах. Среди лидеров — столичные агломерации и субъекты с миллионниками, а также Тюменская область. В 6 регионах не было ни одной сделки на первичном рынке.

Статистика учитывает все зарегистрированные ДДУ, в том числе машино-места, кладовки и другие объекты долевого строительства, а также сделки с юридическими лицами.

Рекорды и антирекорды по числу ДДУ
В 1 полугодии 2022 г. в России заключено 382,8 тыс. договоров долевого участия — это почти на 10% меньше, чем в 1 полугодии 2021 г. (тогда — 422,5 тыс.). Сокращение связано с падением спроса во 2 квартале 2022 г. По сравнению со 2 полугодием 2021 г. количество ДДУ меньше на 19,6%.

За первые 3 месяца текущего года было заключено около 247 тыс. сделок на первичном рынке — это рекордный показатель для 1 квартала (на 30% больше, чем в 1 квартале 2021 г.). За последние 5 лет больше сделок за квартал было заключено лишь в 4 квартале 2020 г. (во время ажиотажного спроса) и в 4 квартале 2021 г. На примере Московского и Петербургского регионов (локаций, по которым есть данные по числу сделок за каждый месяц) видно, что основной спрос в 1 квартале 2022 г. пришелся на март (четверть всех сделок за 1 полугодие, 40% за 1 квартал). Активизация спроса наблюдалась по двум причинам: во-первых, стремились купить жилье ипотечники, которые боялись повышения ставок по кредитам, во-вторых, в большем количестве, чем обычно, на рынок вышли покупатели с “живыми деньгами”, которые на фоне экономической нестабильности решили сохранить свои сбережения в “квадратных метрах”, прокомментировали в Калининграде сегодня, 11 августа 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в интернет-сервисе «Циан», проведшем исследование.

После мартовских рекордов, во 2 квартале количество сделок на первичном рынке РФ резко сократилось до 135,7 тыс. (почти в 2 раза относительно 1 квартала) — меньше было только во 2 квартале 2020 г., во время самых жестких ограничений пандемии коронавируса. Основной спрос был реализован еще в 1 квартале 2022 года, ставки по ипотеке (даже льготной) были слишком высокими (в апреле на первичном рынке действовала льготная ипотека под 12%), цены продолжали медленно увеличиваться, нарастала неопределенность на рынке труда. Апрель и май стали самыми неудачными с точки зрения спроса месяцами 1 полугодия 2022 г. Восстановление спроса началось только в июне, когда ставка по льготной ипотеке была снижена до 7%, а на рынке частично сформировался отложенный спрос за последние 2 месяца.

Динамика числа ДДУ в 2017-2022 гг.

Только в трети регионов спрос выше прошлогоднего

По сравнению с 1 полугодием 2021 г. лишь в 3 из 8 федеральных округах зафиксирован рост числа сделок: на 59% в Дальневосточном ФО (резкий рост за счет эффекта “низкой базы” — всего 16,1 тыс. ДДУ в 1 полугодии 2022 г.), на 43% в Сибирском ФО, на 6% в Северо-Кавказском ФО.

Только в 26 регионах (из 85) в 1 полугодии 2022 г. спрос на первичном рынке выше, чем в 1 полугодии 2021 г. — это 6 из 11 регионов ДФО, 6 из 11 регионов СФО, 3 из 7 регионов СКФО, 4 региона ПФО, 3 региона СЗФО, 2 региона ЦФО, по 1 региону ЮФО и УФО. В основном это субъекты Сибири и Дальнего Востока с небольшим количеством заключенных ДДУ (в Тыве и Магаданской области в 1 полугодии 2021 г. совсем не было сделок на первичном рынке), хотя, количество сделок увеличилось также в Ленинградской области и Татарстане, которые лидировали по количеству ДДУ. Рекордное увеличение числа сделок в Красноярском крае (в 4 раза), в Якутии (в 3 раза), Алтае, Дагестане, Амурской области и Марий Эл (в 2 раза).

В 56 регионах количество сделок относительно 1 полугодия 2021 г. сократилось. Наибольшее снижение в Рязанской области (-72%) за счет рекордных показателей в прошлом году, Адыгее и Севастополе (-68%), Самарской и Саратовской областях (-59%).

Субъекты с наибольшим ростом и падением спроса на первичном рынке в 1 полугодии 2022 г.

Треть сделок — в 10 регионах
Наибольшее число сделок по федеральным округам пришлось на Центральный ФО – 35%. В 1 полугодии 2021 г. на него пришлось 40% сделок, т.е. спрос стал менее концентрированным. По сравнению с прошлым годом увеличилась доля Сибирского ФО (с 8% до 13%), Дальневосточного ФО (с 2% до 4 %). Доля Приволжского ФО снизилась с 15% до 13%.

В пересчете на численность населения лидером является Северо-Западный ФО — 408 сделок на 100 тыс. жителей. Для сравнения – в Центральном ФО заключено 345 ДДУ на 100 тыс. жителей. Самые низкие показатели зафиксированы в Северо-Кавказском ФО — 82 ДДУ на 100 тыс. человек. В среднем по России на 100 тысяч населения в 1 полугодии 2022 г. прошло 263 сделки на первичном рынке (годом ранее больше — 289 сделок на 100 тыс. человек).

На 10 регионов, лидирующих по количеству сделок на первичном рынке, пришлось 65% общего числа ДДУ. Это выше, чем в 1 полугодии 2021 г. (тогда 62,2%) и 1 полугодии 2020 г. (60,8%). Концентрация спроса нарастает.  Для сравнения, в 2016 г. на топ-10 регионов приходилось 55,5% сделок, далее, с 2017 по по 2019 гг., — 59-61%.

Лидером по числу ДДУ традиционно является Москва (64,3 тыс.). За ней следуют Московская область (42,4 тыс.), Санкт-Петербург (35,7 тыс.), Краснодарский край (23,3 тыс.), Красноярский край (21,7 тыс.), Новосибирская область (15,6 тыс.), Свердловская область (13,4 тыс.), Ленинградская область (11,3 тыс.), Татарстан (10,8 тыс.) и Тюменская область (9,8 тыс.). За исключением Тюменской области — это регионы с городами-миллионниками. 7 регионов из 10 сохранили свое лидерство с прошлого года, вместо Рязанской, Самарской и Ростовской областей в топ-10 попали Красноярский край, Тюменская область и Татарстан (Ростовская область теперь на 11-м месте, Самарская — на 21-м, Рязанская — на 27-м).

В 6 регионах в 1 полугодии 2022 г. не было ни одной сделки на первичном рынке — это Еврейская АО, Камчатский край, Чукотский АО, Мурманская область, Ненецкий АО, Карачаево-Черкессия, что связано с низкой девелоперской активностью. В Магаданской области было заключено 3 сделки (до этого также были нулевые показатели). Все это регионы с минимальными объемами ввода жилья девелоперами (либо малонаселенные, либо с широким распространением индивидуального жилищного строительства).
Количество сделок на первичном рынке зависит, в том числе, и от ситуации в строительной отрасли. В регионах с максимальными показателями числа ДДУ зафиксирован наибольший объем ввода жилья девелоперами. Топ-10 регионов по объему строительства в 1 полугодии 2022 г. практически полностью совпадает с топом по количеству сделок, отличия лишь в том, что вместо Красноярского края и Свердловской области в десятку попали Ростовская область и Башкортостан, которые по числу ДДУ занимают 11 и 12 места соответственно.

Топ-10 регионов по количеству сделок на первичном рынке в 1 полугодии 2022 г.

«1 полугодие 2022 г. выдалось непростым для рынка недвижимости. После рекордов 1-го квартала по числу ДДУ во 2 квартале спрос просел почти в 2 раза до уровня периода пандемийных ограничений 2020 г. Как итог — чего число сделок на 10% ниже, чем годом ранее, – комментирует Алексей Попов, руководитель Циан.Аналитика. – Отрицательная динамика наблюдается в большинстве регионов, даже лидирующих по числу сделок. Только к концу 1 полугодия 2022 г. спрос стал постепенно восстанавливаться. Вероятно, по итогам 3 квартала число ДДУ компенсирует весеннее падение».

Например, в августе число предложений о работе, открытых в разных регионах страны на одном из сайтов поиска работы выросло на 11% по сравнению с этим же месяцем прошлого года. Работодатели Калининградской области тоже были более активны в третьем квартале 2019 года, чем год назад: с июля по сентябрь количество вакансий увеличилось на 7% по отношению к аналогичному периоду 2018 года.

Небольшие изменения претерпела структура рынка вакансий в Калининградской области за минувший год. Лидером по числу открытых предложений о работе остается сфера продаж – ее доля от общего количества вакансий, опубликованных в Калининградской области в третьем квартале, составила 26%, что меньше прошлогоднего показателя всего на 2%.

Работодатели активно привлекают продавцов, консультантов, менеджеров по продажам и по работе с клиентами, торговых представителей, мерчендайзеров и супервайзеров. Кроме того, учитывая специфику калининградского рынка труда, большим спросом пользуются специалисты из сфер производства (14%) и информационных технологий (11%). Весомую долю рынка занимают вакансии для представителей профобластей административного и рабочего персонала, строительства и недвижимости (по 10%), транспорта и логистики (8%), начинающих специалистов и банковских работников (по 7%), прокомментировали в HeadHunter собкору ИА Прибыль RU из Калининграда. За год подросла доля предложений о работе в сферах производства, административного и рабочего персонала в общей структуре рынка вакансий, и, напротив, сократились сегменты продаж и банковской службы.

О соискателях

Больше интереса к открытому рынку труда стали проявлять соискатели в Калининграде, которые в третьем квартале разместили или обновили на 29% больше резюме, чем за аналогичный период 2018 года. В целом по стране прирост за третий квартал составил 18%. Что примечательно – на протяжении последних двух лет в Калининградской области отмечается позитивная динамика роста резюме.

Самой многочисленной группой соискателей на рынке труда Калининградской области являются начинающие специалисты и студенты, а также представители сферы продаж – в совокупности 30% от всех открытых или обновленных с июля по сентябрь 2019 года резюме принадлежали этим группам кандидатов. По 7% от общего количества резюме приходится на производственных работников, административный персонал и специалистов бухгалтерии, управленческого учета и финансов предприятия, по 6% — на ИТ-специалистов и кандидатов из сферы транспорта и логистики.

Об уровне конкуренции

Отталкиваясь от спроса и предложения, можно определить уровень конкуренции. В июле, августе и сентябре 2019 года в Калининградской области был зафиксирован самый низкий уровень конкуренции в сравнении с аналогичными месяцами в 2017 и 2018 годах. Так, в июле и августе он составил 3,3 активных резюме на одну открытую вакансию, а в сентябре показатель вырос до 3,7, что можно объяснить фактором сезонности – завершился период летних отпусков, и соискатели стали активнее искать работу. По России в целом уровень конкуренции среди соискателей за этот период не превысил отметку в 5,6 резюме на одну вакансию – оптимальное соотношение спроса и предложения на рынке труда.

Самая напряженная ситуация в конкурентном поле в третьем квартале сложилась среди работников из сферы добычи сырья, государственного сектора, топ-менеджеров, начинающих специалистов и юристов. Уровень конкуренции среди этих категорий специалистов варьировался от 10 до 16 кандидатов на одно вакантное место.

Однако констатировать профицит на рынке труда Калининградской области преждевременно: в профобластях консультирования, страхования, рабочего и домашнего персонала, медицины и фармацевтики, а также среди представителей инсталляции и сервиса, строительства и недвижимости, банковского сектора в сентябре этого года на одну вакансию приходилось менее трех резюме.

Динамика вакансий и резюме. Количество вакансий, размещенных в Калининградской области в сентябре на сайте поиска работы, за год увеличилось на 11% к аналогичному месяцу прошлого года. Выросло и число резюме: в первый осенний месяц было открыто или обновлено на четверть больше резюме, чем в 2018 году.

Самые востребованные специалисты. Работодатели в большей степени заинтересованы в привлечении соискателей из сфер «Продажи» (25% от общего количества вакансий), «Производство» (13%), «ИТ, интернет, телеком» (11%). В лидерах по спросу также представители профобластей «Строительство, недвижимость» и «Административный персонал» (по 10%), а также «Транспорт, логистика» и «Рабочий персонал» (по 9%).

Что касается соискателей, в сентябре наибольшую активность в поисках работы проявляли работники из сфер «Начало карьеры, студенты» и «Продажи» (по 15%), «Производство» и «Административный персонал» (по 7%), «Транспорт, логистика», «ИТ, интернет, телеком» и «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» (по 6%).

Уровень конкуренции. Уровень конкуренции в регионе растет. Подобная перемена связана, прежде всего, с сезонностью рынка труда – соискатели охотнее ищут работу осенью и весной, нежели летом, прокомментировали в сервисе HeadHunter собкору ИА Прибыль RU из Калининграда. В целом, на одну вакансию в Калининградской области в сентябре приходилось шесть соискателей, то есть индекс равнялся 6,1. В сентябре прошлого года показатель составлял 5,3.

Если говорить о тех профобластях, где соискателям сложнее всего найти работу из-за высокого уровня конкуренции, то это, прежде всего, «Государственная служба, НКО» (33,4), «Начало карьеры, студенты» (14,5), «Высший менеджмент» (12,8), «Добыча сырья» (9,7), «Юристы» (8,3) и «Искусство, развлечения, масс-медиа» (7,8).

С другой стороны, с дефицитом специалистов из сфер «Консультирование», «Страхование», «Домашний персонал», «Рабочий персонал», «Медицина, фармацевтика», «Инсталляция, сервис», «Банки, инвестиции, лизинг», «Автомобильный бизнес», «Закупки», «Строительство, недвижимость» сталкиваются компании из разных отраслей.

Средние предлагаемые заработные платы. Уровень средней предлагаемой зарплаты в вакансиях на сайте в Калининградской области в сентябре 2019 года составил 35 000 руб. Год назад этот показатель не превышал 30 000 руб.

Самую высокую зарплату в начале октября предлагают коммерческому директору – от 350 000 руб. на руки.

Ситуация на рынке труда для слесарей. С января по сентябрь 2019 года в Калининградской области на сайте открыто на 82% больше вакансий для слесарей, чем за аналогичный период прошлого года. Уровень конкуренции среди специалистов данного профиля можно измерить по индексу, который отражает соотношение активных резюме к вакансиям. В сентябре на одно вакантное место слесаря в среднем претендовали 2-3 соискателя.

Средняя предлагаемая зарплата в вакансиях для слесарей на сайте в текущем году в Калининградской области составила 37 500 руб., в прошлом году – 30 000 руб. Соискатели рассчитывают, в среднем, на 35 000 руб., судя по данным из резюме.

Основные требования калининградских работодателей сводятся к опыту работы потенциальных кандидатов: 31% вакансий для слесарей доступны работникам с профессиональным стажем от 1 года до 3 лет. В 58% вакансий был указан требуемый опыт работы от 3 до 6 лет. Для начала карьеры слесаря могли подойти 11% предложений о работе, открытых в Калининградской области с начала 2019 года. Кроме предпочтений к опыту работы, компании высказывали следующие требования к соискателям: умение читать чертежи, знание техники безопасности и охраны труда, профильное среднее профессиональное или высшее техническое образование, знание технических характеристик и правил эксплуатации оборудования, умение работать с измерительными приборами.

При этом, в 61% резюме слесарей, открытых в период с июля по сентябрь 2019 года, указан профессиональный стаж свыше 6 лет, в 15% – от 3 до 6 лет. Порядка 13% резюме принадлежат специалистам с опытом работы от 1 года до 3 лет и 11% — без опыта вовсе.

В число самых популярных ключевых навыков у слесарей из СЗФО вошли: слесарные и ремонтные работы, умение работать в команде, наличие водительского удостоверения категории b, осуществление технического обслуживания, монтажа оборудования и сварочных работ, а также организаторские навыки кандидата.

Кроме того, специалисты выбрали 12 востребованных профессий в Калининграде и области: продавца, разработчика, водителя, менеджера по продажам, официанта, администратора, инженера, маркетолога, дизайнера, слесаря, грузчика и врача, чтобы за 2019 год больше узнать о специфике каждой из них. В этом месяце для анализа была выбрана профессия менеджера по продажам.

Динамика вакансий и резюме. Число вакансий в Калининградской области в апреле сократилось на 6% по сравнению с аналогичным месяцем 2018 года. Активность соискателей, напротив, растет: количество резюме за этот же период увеличилось на 28%. За прошедший месяц больший прирост резюме наблюдался от соискателей из профобластей «Инсталляция и сервис» (8% к марту 2019 года) и «Наука и образование» (3%).

Самые востребованные специалисты. Большим спросом у работодателей в Калининградской области пользуются представители сфер «Продажи» (27% от всех вакансий, открытых в апреле ), «Производство», «ИТ, интернет, телеком» (по 14%), «Банки, инвестиции, лизинг», «Строительство, недвижимость» (по 9%). В десятку лидеров по доле рынка вакансий также вошли профобласти «Рабочий персонал», «Административный персонал» (по 8%), «Транспорт, логистика» (7%), «Бухгалтерия», «Начало карьеры, студенты» (по 6%).

Средние предлагаемые и ожидаемые заработные платы. Средняя предлагаемая заработная плата в вакансиях в Калининградской области в апреле 2019 года составила 32 000 рублей. При этом средняя ожидаемая зарплата, которую указывают соискатели в резюме, – 35 000 рублей. Самую высокую зарплату в мае предлагают менеджеру проектов по трансформации – от 150 000 рублей.

Ситуация на рынке труда для менеджеров по продажам. Количество вакансий для менеджеров по продажам, открытых в январе-апреле по сравнению с аналогичным периодом 2018 года в Калининградской области, увеличилось на 6%. На одно предложение о работе в апреле в среднем приходилось 5,4 резюме, дефицита специалистов в этой профессиональной области пока не наблюдается.

Половина вакансий, размещенных в январе-апреле текущего года в Калининградской области области, предполагала наличие опыта работы у кандидатов от 1 года до 3 лет. Чуть меньше предложений о работе (36%) были доступны начинающим специалистам без профессионального стажа. Всего в 7% вакансий требовались кандидаты с опытом работы в продажах от трех лет.

В среднем, работодатели из Калининградской области предлагают менеджерам по продажам среднерыночную заработную плату – 30 000 рублей, хотя соискатели, судя по данным из резюме, рассчитывают на большее финансовое вознаграждение – 35 000 рублей.

Что касается ключевых навыков соискателей из СЗФО, в резюме чаще встречаются следующие: умение пользоваться ПК (25%), работа в команде (18%), ведение переговоров, активные продажи (по 15%), поиск и привлечение клиентов (13%).

Н

Особо остро вопрос «кадрового голода» встает в преддверии создания на территории государственных и частных индустриальных парков региона крупных производств, запуска инфраструктурных (энергетических, транспортных) и туристических проектов в прибрежных муниципалитетах. До 2020 года, по прогнозам правительства, в отраслях промышленности области благодаря новым инвестпроектам должно появиться 17 тысяч рабочих мест. При том что предприятия только в прошлом году направили в региональную службу занятости заявки на 13 тысяч вакансий.

Таким образом, тем же компаниям, правительству, образовательным учреждениям и институтам развития региона в ближайшие годы предстоит выработать ряд согласованных мер для привлечения и адаптации десятков тысяч новых сотрудников.

Весь спектр современных методов и технологий решения задачи кадрового дефицита можно свести к трем основным направлениям: привлечение иногородних специалистов, подготовка своих и задействование ранее невостребованных кадров.

Совершенствование миграционной политики

В 2017 население Калининградской области выросло на 7 922 человека. Такие данные приводит региональное управление Федеральной службы статистики в своем ежегодном отчете. При этом позитивных демографических показателей удалось добиться только благодаря миграционному приросту. За 11 месяцев в регион на постоянное место проживания переехало 41 122 человека. Уехали в другие регионы России и зарубежье 31 994 калининградца. В том же 2016 году население области выросло за счет прибывших из других регионов России, стран СНГ и дальнего зарубежья более чем на 10 тысяч человек, в 2015 году — более чем на 7 тысяч человек.

Вместе с тем за последние пять лет численность занятого в экономике населения сократилась на 14 тысяч человек. Это свидетельствует в том числе и том, что в Калининградскую область чаще всего приезжают люди пенсионного или предпенсионного возраста, которые не могут решить проблему нехватки квалифицированных кадров, готовых быстро найти работу и адаптироваться под сложившиеся реалии региональной экономики.

Существующий характер и качество миграционных потоков, следовательно, лишь отчасти удовлетворяет запросам региональной экономики. Поэтому действия заинтересованных сторон — компаний и правительства — должны быть проактивны и более системны.

Правительство Калининградской области участвует в реализации федеральной программы мобильности трудовых ресурсов. Согласно с ее положениям, материальные затраты по переезду и обустройству на новом месте в большей степени берет на себя государство: 150 тысяч рублей на одного человека выделяется из федерального бюджета. Регион и работодатель вкладывают в обустройство специалиста по 75 тысяч рублей.

Многие компании сегодня также самостоятельно проводят рекрутинг, перевозят лучших специалистов и их семьи, помогают с приобретением жилья, поиском работы для супругов сотрудников, устройством детей в образовательные учреждения. Об этом опыте, в частности, рассказал руководитель компании Алексей Козак. По его словам, компания ввела программу релокации: новым сотрудникам и их семьям оплачивают перелёт в Калининград, помогают с поиском квартиры, при необходимости проводят консультации по устройству членов семьи, обеспечивают перевозку вещей, адаптируют в корпоративную среду. Благодаря программе в компании работают сотрудники из Омска, Екатеринбурга, Москвы, Минска, Барнаула, Томска, Пензы и Астаны.

Подобные программы действуют в других IT-компаниях и предприятиях энергетического сектора. Для работы на тех же четырех новых электростанциях, строящихся в регионе, одна из фирм планирует привлечь из других подразделений 600 сотрудников.

Региональные власти не могут и не должны заменять кадровые службы частных компаний. В свою очередь, они могут реализовывать инициативы, которые частично снизят издержки частного бизнеса по привлечению и адаптации иногороднего персонала. АО «Корпорация развития Калининградской области» предлагает это сделать за счет разработки и создания специализированного портала для переезжающих в Калининградскую область.

Заказчиком такого портала выступит правительство Калининградской области, а оператором, ответственным за разработку технического задания, реализацию и дальнейшее сопровождение, — АО «Корпорация развития Калининградской области». Исполнитель — одна из IT-компаний региона, которая будет выбрана на конкурсной основе. Сроки реализации проекта — вторая половина 2018 года.

Задействование существующих трудовых ресурсов

Еще одним вариантом решения проблемы кадрового дефицита станут проекты по размещению производств на ранее не освоенных территориях промышленных парков АО «Корпорация развития Калининградской области» — «Храброво» и «Черняховск». Приближение производства к месту постоянного проживания позволит перераспределить кадровые потоки, будет способствовать развитию социальной инфраструктуры муниципалитетов, частично сократить отток молодежи из них, создаст комфортные условия для иногородних специалистов.

В 2017 году три компании стали резидентами индустриального парка «Храброво», еще два соглашения о запуске производственных проектов находятся в стадии подписания. Суммарный объем инвестиций в эти проекты составляет около 1,5 млрд рублей. Их реализация позволит создать 450 высокотехнологичных рабочих мест.

Работы по созданию инженерной инфраструктуры индустриального парка «Черняховск», проводимые при содействии Корпорации развития, планируется завершить в 2019 году. В этом же году предполагаем, что появиться первые резиденты в этом индустриальном парке. Это также обеспечит дополнительный импульс развитию Черняховска и восточных территорий в целом. Подобный сценарий был реализован при создании комплекса высокотехнологичных производств компанией General Satellite в Гусевском городском округе. Причиной переноса завода и центра научных разработок в регион в 2008 году стали существующие налоговые льготы и проактивная политика региональных властей по привлечению инвесторов.

Вступившие 1 января этого года поправки в закон о Калининградской ОЭЗ создают благоприятные условия для появления новых компаний и производств на территории региона. Беспрецедентные преференции по налоговым отчислениям, платежам во внебюджетные фонды, снижение инвестиционного порога для целого ряда секторов экономики, а также наличие индустриальных парков с готовой инженерной инфраструктурой сокращают до минимума издержки инвесторов при запуске новых проектов. Эти нормы прописаны в законах, утвержденных президентом страны Владимиром Путиным. Государство и региональные власти заинтересованы в создании долгосрочных и стабильных правил работы для приходящих в Калининградскую область инвесторов.

Новые преференции также позволят «вывести из тени» существующий бизнес, а новым резидентам ОЭЗ дадут возможность сразу начать работу «в белую». Это также послужит привлечению как местных, так и иногородних специалистов, заинтересованных в получении социальных гарантий и достойных пенсионных отчислений.

Профориентационная работа в школах и вузах региона

Компаниям, заинтересованным в долгосрочном и успешном развитии на калининградском рынке, необходимо обратить внимание на профориентационную работу в школах и вузах. В регионе сегодня имеются десятки уникальных производств российского и международного уровня. Это компании IT, янтарной, аграрной, строительной индустрии, машиностроения, судостроения, электроники, рыбодобычи, транспортно-логистические операторы, нефтегазовые холдинги. Об их работе, перспективах, потребности в кадрах вряд ли знают учащиеся образовательных учреждений и их родители.

В этом вопросе популяризации передовых производств необходимы скоординированные усилия работодателей, правительства, образовательных учреждений, общественных организаций СМИ. Корпорация развития выступает площадкой для коммуникаций всех заинтересованных сторон. Информационный портал для переезжающих в регион также является инструментом для повышения эффективности профориентационной работы в школах и вузах региона.

Это лишь три направления, системная и скоординированная работа, по которым могла избавить Калининградскую область от проблемы кадрового дефицита, в целом обеспечить ей стабильный экономический рост в долгосрочный перспективе.

Владимир ЗАРУДНЫЙ, гендиректор АО «Корпорация развития Калининградской области».

Об этом заявил и.о. губернатора Антон Алиханов по итогам встречи с министром труда и социальной политики Российской Федерации Максимом Топилиным, сообщила в Калининграде сегодня, 21 декабря 2016 года, пресс-служба правительства Калининградской области, как водится у намертво засевших там дилетантов, не указав дату и место встречи чиновников.

Как заявлено, среди вакансий преобладают профессии обрабатывающего производства (20%); государственного управления и обеспечения военной безопасности, социального страхования (13%); транспорта и связи (10%); строительства (10%); здравоохранения и предоставления социальных услуг (10%); оптовой и розничной торговли (10%).

Об этом в Калининграде сегодня, 9 декабря 2016 года, сообщил КГТУ, как там водится, не указав дату события.

Известно лишь, что в Калининград из Петропавловска-Камчатского г-жу Андрусенко привела потребность компании в кадрах плавсостава, желающего в качестве матросов поработать на рыболовных судах компании «ЯМСы» (входит в крупнейший рыбопромышленный холдинг «Карат-Трейдинг»).

Следующей была встреча со студентами КГТУ направления «Эксплуатация судовых энергетических установок», на которой выпускники получили предложение о работе и полную информацию об условиях.

Завершился визит встречей с курсантами выпускных курсов КМРК специализации «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», будущими техниками-наладчиками. Оказалось, что в специалистах этого профиля АО «ЯМСы» больше всего и нуждается, а у нескольких ребят «послужной список» соответствует тому, что требуется для работы в море. Поэтому уже в марте они могут направить свои документы в компанию, а летом выйти на промысел.

Об этом в Калининграде 23 ноября сообщила пресс-служба областной думы, привычно-беспечно, не указав не только дату, но и место события.

Как удалось установить редакции, чтобы обсуждение этих вопросов прошло объективно и результативно, общественный совет попросил высказать свои аргументы и видение перспектив руководителей министерств экономики и образования, ведущих вузов, представителей бизнес-сообщества, федерации профсоюзов, общественных объединений Калининградской области.

По мнению председателя общественного совета Геннадия Федорова, актуальность выдвинутой на обсуждение темы продиктована рядом факторов, в том числе, существующим дисбалансом между потребностью регионального рынка труда и существующей системой профессионального образования.

Основной доклад участникам совещания представил член президиума общественного совета облдумы Борис Трегубов:

— Своевременность обсуждения проблем развития кадрового потенциала в регионе обусловлена появлением принципиально новой цели — развертывать процессы подготовки и использования кадрового потенциала на основе профессиональных стандартов. Причем использование профстандартов должно включать в себя не только управленческий фокус, но и «портфель стратегических рабочих профессий и специалистов», которые будут востребованы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Калининградской области.

В этой связи должна существенно измениться сама модель системы управления рынком труда, где органы власти, профессиональные сообщества работодателей, учреждения профессионального образования, гражданские институты и экспертное сообщество должны действовать на основе постоянного диалога и принципов стратегического партнерства, — подчеркнул докладчик.

Эту точку зрения поддержал ректор Калининградского государственного технического университета Владимир Волкогон. По его мнению, разработчики образовательных стандартов, в первую очередь в системе высшего и среднего профессионального образования, должны говорить на одном языке с работодателями, чего сейчас, к сожалению, не происходит. Отсюда — невостребованность значительной части выпускников ПТУ, техникумов и вузов и одновременно- кадровый дефицит на предприятиях региона, в организациях и учреждениях.

Ректор КГТУ считает, что в Калининградской области необходим координационный центр по прогнозированию и управлению процессами стыковки профессионального образования и запросов рынка труда.

Как подтвердил заместитель министра экономики Калининградской области Андрей Толмачев, в регионе наблюдается недостаток трудовых ресурсов, сохранение которого, прогнозируется и в среднесрочной перспективе. В этой связи одной из первоочередных задач региональных органов власти становится стимулирование, мониторинг и координация процесса создания рабочих мест в приоритетных отраслях экономики.

Кроме того, задачу недостатка трудовых ресурсов решит предварительная подготовка молодых рабочих кадров под конкретные экономические кластеры и переподготовка высвобождающихся трудовых ресурсов из неэффективных производств.

О состоянии кадровой политики в сфере образования Калининградской области и путях повышения ее эффективности рассказал собравшимся начальник отдела профессионального образования министерства образования Алексей Гончаров. По его словам, сложившаяся система образования в регионе сегодня дополняется новыми элементами, в том числе модернизацией системы профессионального образования, обновлением материально-технической базы обучения. При этом он согласился с мнением члена совета Союза промышленников и предпринимателей Калининградской области Анатолия Кириллова, что имеет смысл расширить перечень учреждения профобразования, готовых обучать рабочим специальностям по наиболее востребованным профессиям для того же судостроительного завода «Янтарь» и других ведущих предприятий региона.

Ректор областного института развития образования Лилия Зорькина подробно пояснила участникам расширенного заседания, как профессиональный стандарт становится важнейшим и необходимым инструментом подготовки и развития специалиста, в частности — педагога.

В итоге члены общественного совета приняли решение обратиться к правительству Калининградской области с рядом предложений, в числе которых – формирование в рамках Совета по стратегическому планированию при губернаторе рабочей группы по созданию региональной системы квалификаций. В ее состав предложено пригласить представителей государственных и муниципальных органов власти, профессиональных сообществ, отраслевых объединений работодателей, учреждений профессионального образования, институтов гражданского общества.

Предполагается, что рабочая группа будет координировать работу, связанную с формированием региональной системы квалификаций, представлять свои наработки для формирования «портфеля стратегических профессий» и квалификаций по приоритетам развития экономики региона.

Затем член президиума общественного совета, руководитель региональной общественной организации «Благополучие семьи» Людмила Васильева проинформировала участников заседания о том, что получены ответы на направленные в облправительство предложения общественного совета при Калининградской областной думе по итогам состоявшегося весной обсуждения проблем медицинской реабилитации в регионе. При этом Васильева предложила членам совета более детально проверить, как реализуется система медицинской реабилитации и вернуться к теме на одном из ближайших заседаний совета.

Оживленную дискуссию участников расширенного заседания вызвала и новая редакция рекомендаций по поддержке малого и среднего бизнеса региона. Основное обсуждение этой темы прошло на площадке общественного совета летом. Все это время рабочая группа анализировала поступающие в пакет рекомендаций предложения, в том числе от представителей малого бизнеса, Фонда поддержки предпринимательства.

В итоговой редакции предложений, которую подготовил и представил в совете уполномоченный по защите прав предпринимателей в Калининградской области Георгий Дыханов, учтены также замечания, поступившие из муниципалитетов и резолюция круглого стола, состоявшегося в Молодежном парламенте.

По его словам, в итоговом документе учтены все основные шаги по поддержке предприятий МСП, в том числе в сфере финансирования, налогообложения, снижения административных барьеров, имущественных и земельных вопросов, организационных мероприятий.

Члены общественного совета до конца года намерены провести еще одно заседания президиума совета, на котором обсудят предложения в план работы на следующий год. Руководителям рабочих групп общественного совета поручено представить такие консолидированные пакеты предложений к декабрю.

На мероприятии были предложены вакансии: клининг-менеджер объекта, грузчик, сборщик тележек, уборщик производственных и служебных помещений, дворник, кухонная рабочая, строительный рабочий, повар, контролер-охранник, продавец-кассир.

Представители работодателей рассказали присутствующим об условиях работы, а также о возможностях получения профессиональных навыков и профессионального роста, получении хорошего дохода.

Ярмарку посетили 16 безработных, из них по итогам собеседования восьми выданы направления на работу, прокомментировали в Калининграде собкору Бизнес-Калининград в департаменте труда и занятости министерства социальной политики Калининградской области.

Кстати, 20 июля в городе Черняховске центром занятости населения по заявке ООО «Балтийский консервный завод» проведена мини-ярмарка вакансий.

В связи с расширением производства по изготовлению шпрот, увеличилась потребность в кадрах по профессиям: обработчик рыбы и подсобный рабочий, электрик, менеджер по персоналу и инженер по охране труда. Представитель кадровой службы ознакомил ищущих работу граждан с условиями работы и оплаты.

Участники ярмарки, готовые приступить к работе, заполнили анкеты и получили направление на медицинскую комиссию.