Установлено, что указанные лица проработали в организации более двух лет без оформления трудовых отношений. Кроме того, выявлен факт трудоустройства без заключения трудовых договоров граждан и в настоящее время, прокомментировали в Калининграде сегодня, 12 июля 2019 года, собкору ИА Прибыль RU в прокуратуре Калининградской области.

По результатам проверки прокурором города Черняховска в отношении руководителя организации и самой организации возбуждены производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ – уклонение от оформления трудового договора.

Государственная инспекция труда по Калининградской области согласилась с доводами прокурора и привлекла указанных лиц к административной ответственности, назначив административные штрафы на общую сумму 60 тысяч рублей.

Для тех, кто представляет форму РСВ-1 на бумажном носителе — не позднее 15 ноября, кто взаимодействует с Пенсионным фондом по электронным каналам – до 21 ноября, прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 октября 2016 года, ИА Прибыль RU в ОПФР по Калининградской области.

За полный 2016 год страхователям предстоит отчитаться в первом квартале будущего года.

Большую часть из них составляют профессии в сферах промышленности, строительства, связи, торговли, общественного питания, здравоохранения и жилищно-коммунального хозяйства.

«Только в Калининграде на постоянную работу требуются представители 510 специальностей. Наибольшим спросом пользуются квалифицированные рабочие – водители, сварщики, токари, станочники, монтажники, строители и водители. Кроме того, требуются менеджеры, врачи, инженеры, судебные приставы, воспитатели детских садов, — сообщила временно исполняющая обязанности министра социальной политики Калининградской области Анжелика Майстер.

По ее словам, средняя заработная плата по предложенным на ярмарке вакансиям составляла от 18 до 36 тысяч рублей. Впервые в ярмарке приняло участие «Производственное объединение «Севмаш» из Северодвинска, которое производит высокотехнологичное оборудование для различных отраслей промышленности и топливно-энергетического комплекса, прокомментировали в Калининграде сегодня, 9 сентября 2016 года, ИА Прибыль RU в пресс-службе правительства Калининградской области.

Как заявлено, к услугам соискателей — около 10 тысяч вакансий регионального банка данных, среди которых имеются рабочие места для граждан, имеющих ограничение по состоянию здоровья. Ряд предприятий готово обучать работников и предоставлять жилье в Калининградской области.

По словам собкору Мой Калининград директора центра занятости населения Калининградской области Вероники Кузьминой, такие ярмарки — эффективный способ взаимодействия работодателей с жителями региона. Гражданам предоставляется возможность лично побеседовать с представителями десятков предприятий и оставить свою анкету, что повышает шансы на успешное трудоустройство.

Посетители ярмарки смогли получить консультации специалистов по юридическим вопросам, самозанятости и переобучению.

Соискателям 18 ноября, с 11 часов, центр занятости населения предоставит возможность увидеть и оценить свое возможное место работы. На ярмарке будут представлены вакансии: слесарь по ремонту автомобилей, продавец-консультант. Возможно обучение. Мероприятие состоится на Московском проспекте, 177, прокомментировали в Калининграде собкору Бизнес-Калининград.

Для участия в ярмарке приглашаются безработные и ищущие работу граждане

— С 1 января 2015 года в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №421-ФЗ вступили в силу изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (далее – КоАП РФ), предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ:

нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в части минимального размера оплаты труда, сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда и других положений трудового законодательства (за исключением нарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ и в ст. 5.27.1 КоАП РФ), —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ совершение вышеуказанных административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

Одновременно в КоАП РФ введены новые составы административных правонарушений в сфере трудового законодательства.

Согласно ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —

влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

— на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ совершение административных правонарушений, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —

влечет наложение административного штрафа:

— на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;

— на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В соответствии с ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, —

влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей;

— на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Одновременно информируем о том, что в соответствии со статьями 353, 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральный государственный надзор за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда и ее территориальными органами (на территории Калининградской области — Государственная инспекция труда в Калининградской области).