Конкурсанты продемонстрируют свои навыки по 76 востребованным компетенциям. В программу добавлены новые компетенции, включая «Геопространственную цифровую инженерию» и «Информационную безопасность». Более 700 человек будут сопровождать работу конкурсантов, включая экспертов-наставников и индустриальных экспертов.

Предприятия региона участвуют в разработке конкурсных заданий и оценке участников. Победители и призеры получат стажировки и вакансии на крупных отраслевых предприятиях Калининградской области. Чемпионат помогает выявить лучших специалистов и познакомить их с предприятиями, способствуя технологическому суверенитету России, отметили в региональном правительстве.

Известно лишь, что конкурсанты продемонстрируют навыки по 62 рабочим компетенциям, востребованным на региональном рынке труда. В этом году перечень компетенций дополнен новыми направлениями, включая «Выращивание рыбопосадочного материала и товарной рыбы». Конкурсными площадками выступают колледжи и университеты Калининграда и других городов региона.

Сопровождать работу конкурсантов будут 649 экспертов и наставников.

Предприятия региона заинтересованы в успешном проведении соревнований и помогают в разработке конкурсных заданий. Победители и призёры получат стажировки и вакансии на крупнейших предприятиях Калининградской области.

Региональный этап чемпионата собрал 446 участников, включая студентов среднего профессионального образования и школьников от 14 лет.

Президентский национальный проект «Демография» предлагает обучение для безработных, под риском увольнения и других категорий граждан. Для жителей Калининградской области доступно около 200 образовательных программ, включая востребованные профессии в промышленности и сельском хозяйстве.

На портале «Работа России» доступны 42 образовательные программы, список будет пополняться, прокомментировали в Калининграде сегодня, 11 марта 2024 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе правительства Калининградской области.

Обучение организуют операторы, включая Российскую академию народного хозяйства и государственной службы, Институт развития профессионального образования и Томский государственный университет.

С 2024 года изменились условия участия в проекте, включая выбор образовательной программы и периода обучения.

Для прохождения обучения необходимо заключить трехсторонний договор с образовательной организацией и работодателем. После завершения образовательных курсов обязательно оформление трудового договора.

Жители Калининградской области также могут пройти профобучение в рамках регионального проекта на основании сертификата.

Материальная база лаборатории ХИТ позволит проводить научные исследования и выполнять НИОКР по повышению удельной энергии аккумуляторных ячеек, прокомментировали в Калининграде сегодня, 8 февраля 2024 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе правительства Калининградской области.

Ученые со студентами займутся исследованием свойств электродных материалов литий-ионных аккумуляторов для разных сфер. Решение данных задач может существенно улучшить основные характеристики батарей. Новая лаборатория повторяет технологический процесс производства литий-ионных аккумуляторов на Калининградской гигафабрике в уменьшенном масштабе. Она укомплектована современным высокотехнологичным оборудованием.

Всего же активными пользователями современного лабораторного комплекса станет сотя студентов и аспирантов, которые обучаются по химическим программам.

Центры компетенций – место встречи студентов, работодателей и региональной власти, которые решают кадровые вопросы на базе университетов. Здесь студенты проходят диагностику своих надпрофессиональных компетенций, строят индивидуальные траектории развития, занимаются «прокачкой» компетенций с целью ориентации на запросы конкретных работодателей.

В акции в Калининграде участвовали депутат Государственной Думы Марина Оргеева, заместитель председателя правительства, а также министр молодежной политики Калининградской области Наталья Ищенко и Анна Мусевич.

Сегодня в пяти филиалах РАНХиГС по всей стране, в том числе в Западном филиале Президентской академии в Калининграде стартовали тестирования универсальных компетенций, прокомментировали в Калининграде сегодня, 1 сентября 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе правительства Калининградской области. В скором времени состоится подписание соглашений о сотрудничестве между АНО «Россия – страна возможностей» и Западным филиалом РАНХиГС, которое предусматривает активное взаимодействие сторон по развитию площадки, созданию и внедрению инструментов для оценки компетенций студентов, а также повышению эффективности их дальнейшего трудоустройства.

Департамент оценки и методологии АНО «Россия – страна возможностей» разработал набор необходимых инструментов диагностики для наиболее точной и полной оценки когнитивных способностей и личностного потенциала студентов. В основе методологии лежит «конструктор компетенций». Он структурирует определенный набор компетенций, в том числе через индикаторы к ним. Это позволяет всем сторонам: работодателям, вузам, студентам работать в одном смысловом поле, а значит – разговаривать на одном языке.

В 2021 году центр оценки и развития управленческих компетенций платформы «Россия – страна возможностей» был открыт на базе БФУ имени И. Канта.

Всего в период с 1 сентября по 30 июня 2023 года на базе образовательной организации обучилось 511 осужденных, прокомментировали в Калининграде сегодня, 14 июля 2023 года, собкору Калининград.Главное в УФСИН России по Калининградской области.

В системе профессионального образования осужденных региона предусмотрена подготовка машинистов (кочегаров) котельных, швей, поваров, пекарей, станочников деревообрабатывающих станков, сварщиков ручной дуговой сварки плавящимся покрытым электродом, слесарей-сантехников, плетельщиков мебели, бетонщиков и других профессий.

Рабочие квалификации, приобретаемые осужденными, востребованы на региональном рынке труда. Полученные знания, умения и практические навыки позволят им трудиться по избранной специальности не только на производственных объектах исправительных учреждений, но и на гражданских предприятиях после отбытия срока наказания.

Проект имеет максимально прикладной характер и ориентирован на реальные потребности работодателей. В то же время, он поможет решать стратегические задачи в части технологического суверенитета, содействовать реализации в Калининградской области национального проекта «Малое и среднее предпринимательство», «Образование», федерального проекта «Профессионалитет».

— Базовая цель проекта – это подготовка квалифицированных кадров под запросы работодателей, обеспечение их потребностей в специалистах как на текущий момент, так и в горизонте пяти — десяти лет, – прокомментировала в Калининграде министр экономического развития, промышленности и торговли Калининградской области Вероника Лесикова. – Нам предстоит усилить сотрудничество работодателей и образовательных организаций, чтобы обеспечить понимание требований к квалификационным характеристикам работника и подстройку образовательных программ под эти параметры.

По словам г-жи министра, реализовать такой подход особенно важно в условиях строительства в регионе крупных промышленных проектов, таких как завод по производству солнечных батарей в Черняховске и гига-фабрика в Неманском муниципальном округе.

— Потребность этих предприятий в персонале оценивается почти в две тысячи человек, а всего в период по 2026 год в Калининградской области запланирована реализация 265 инвестпроектов с созданием 13 800 рабочих мест, из них 6 200 человек планируется задействовать в сфере промышленности, – заявила министр Лесикова.

По её словам, в ближайшее время рабочая группа проекта актуализирует данные мониторинга рынка труда и представит прогноз потребности калининградских предприятий в специалистах инженерно-технических профессий, прокомментировали в Калининграде сегодня, 1 июня 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе областного правительства. Эксперты также уточнят возможности образовательных учреждений региона, в том числе – в части дополнения учебных программ, расширения практических, профориентационных занятий.

От предприятий потребуется глубокое погружение в проект в части взаимодействия с его участниками, подключения к образовательному процессу и содействия оснащению образовательных организаций оборудованием для обучения студентов тем навыкам, которые востребованы на производстве.

Особое внимание в рамках проекта «Баланс трудовых ресурсов» планируется уделить популяризации рабочих специальностей и технических профессий.

Так, студенты колледжа строительства и профессиональных технологий Гурьевска сегодня, 26 апреля 2023 года, демонстрировали профессиональные способности по трём компетенциям: «Кирпичная кладка», «Кровельные работы по металлу», а также «Сухое строительство и штукатурные работы». Задания выполнялись в мастерских, оборудованных в 2022 году в рамках национального проекта «Образование», прокомментировали в Калининграде сегодня, 26 апреля 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе областного правительства.

В Университетском колледже Балтийского федерального университета имени И. Канта в этот же день прошло испытание по компетенции «Эксплуатация сервисных роботов» среди студентов основной возрастной группы и юниоров – учащихся образовательных организаций, достигших 14 лет. Молодёжь выполняла задание по программированию и запуску роботов-экскурсоводов. Их работу оценивали 10 экспертов, а также работодатель из опытного конструкторского бюро.

В мастерских Колледжа сервиса и туризма Калининграда соревновались более сорока конкурсантов по компетенциям: «Администрирование отеля», «Ногтевой сервис», «Парикмахерское искусство», «Туризм» и «Туризм – Юниоры». Там свои способности на современном оборудовании показали учащиеся РАНХиГСа, Калининградского бизнес колледжа, Технологического колледжа Советска, а также школ области. За их работой наблюдали представители крупных туристических фирм и ресторанных сетей, которые готовы принять на работу молодых специалистов.

Итоги регионального этапа чемпионата подведут 28 апреля. В тот день будут объявлены имена победителей 58 компетенций, которые в июне и июле этого года примут участие в отборочном этапе.

Финал по наиболее массовым и востребованным компетенциям состоится в рамках чемпионата по профессиональному мастерству «Профессионалы» с 25 по 29 ноября в Санкт-Петербурге.

Студенты, успешно прошедшие обучение, войдут в состав профессиональной команды и в 2025 году дадут старт работы гигафабрики. Все группы приступают к обучению 1 сентября 2023 года.

Важное значение при подготовке будущих кадров инициатор образовательных программ уделяет средним учебным заведениям Калининградской области. Именно на них, как отмечают в Росатоме, возложена основная задача по формированию специалистов для будущего производства, прокомментировали в Калининграде сегодня, 18 апреля 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе правительства Калининградской области.

Так, например, в Технологическом колледже в городе Советске обучат будущих «Электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования». Политехнический колледж в городе Гусеве ведет набор школьников после 9-го класса по программам «Наладчик аппаратных и программных средств», в которой за 1 год и 10 месяцев обучения ребята получат востребованную специальность. Параллельно с работой специалисты смогут продолжить обучение в гусевском политехе и ещё через два года получить более высокую квалификацию техника. Вторая программа «Технология машиностроения» на базе 11 класса сроком обучения 2 года 10 месяцев позволит учащимся уже на третьем курсе приступить к работе, совмещая учебу.

Набор школьников в Судостроительный колледж в Калининграде проводится по программам «Электромонтер по обслуживанию и ремонту электрооборудования», «Оператор станков с программным обучением» на базе 9 классов сроком обучения 1 год 10 месяцев. Кроме того, в университетском колледже при БФУ имени И. Канта планируется готовить рабочие кадры в рамках программы среднего профессионального образования по специальности «Монтажник радиоэлектронной аппаратуры и приборов», «Электромонтажник».

На базе учебных заведений планируется создать практические классы с необходимым оборудованием, которые станут базой для студенческих практик и проведения выпускных квалификационных экзаменов.

Компании могут убедиться на практике, что инструменты бережливого менеджмента помогают бороться со скрытыми потерями, а также перенести этот опыт на действующие производственные линии.

За время обучения на «Фабрике процессов» сотрудники предприятия совершенствуют знания и эффективно перестраивают рабочие процессы, чтобы достичь улучшения показателей. На учебной площадке коллективы компаний получают хорошую мотивацию к использованию бережливых технологий, стремятся к устранению потерь уже на своих рабочих местах.

Участники фабрики в рамках обучающей площадки должны не просто прожить три смены, но и успеть найти производственные потери, а также, используя инструменты бережливого управления, усовершенствовать производственный процесс.

За 2022 год 320 участников прошли обучение на «Фабрике процессов».

— Потери в производственном процессе неизбежны. Задача каждого сотрудника — находить их в своей работе и устранять, — сообщила в Калининграде Евгения Галдус, руководитель регионального центра компетенций в сфере производительности труда при центре «Мой бизнес». — Например, лишние движения или транспортировка, излишние запасы или избыточная обработка, брак или перепроизводство не добавляют ценности конечному продукту, но потребляют значительные ресурсы. Даже ожидание может приводить к простою и бездействию, которые отражаются на показателях выработки. Устранение всех этих потерь поможет снизить себестоимость продукции. При реализации проекта по повышению производительности труда в рамках Нацпроекта на предприятии мы вместе с участниками рабочей группы снижаем время протекания процесса минимум в 2 раза, а количество транспортировок и перемещений — на 30%, сокращаем запасы не менее чем на 50%, уменьшаем объем партий не менее чем в 4 раза, при этом повышаем загрузку оборудования и персонала в среднем до 85%.

По словам собеседницы, важно, что участие в фабрике открыто для любого сотрудника предприятия: и руководства, и рядовых работников. Таким образом, культура бережливого менеджмента становится более доступной и понятной для всех участников производства. Это объединяет коллектив и сплачивает вокруг определённой цели. В итоге следование бережливым принципам и правилам, использованным на «Фабрике процессов», способствует развитию бизнеса, уменьшает производственные издержки, снижает себестоимость и увеличивает прибыль.

Бесплатно попрактиковаться на «Фабрике процессов» могут сотрудники предприятий-участников нацпроекта «Производительность труда». Важное условие — компании должны принадлежать к следующим отраслям: торговля, сельское хозяйство, транспорт, строительство, обрабатывающая промышленность. Также необходимо соблюсти требование по уровню выручки (более 400 млн рублей) и доле иностранного капитала в уставном (складочном) капитале (не более 50%).