Проверка показала, что  заявитель был принят на работу  в «ООО «Шмидт-Сервис» на должность рабочего, но руководитель организации, как работодатель, в нарушении требований ст.ст.66 и 68  Трудового Кодекса Российской Федерации не издал приказ о приеме работника  на работу, а  также не сделал соответствующих записей в его трудовой книжке – ни  о принятии гражданина на работу, ни о его последующем увольнении.

Кроме того, прокуратура установила, что работник не был ознакомлен под роспись и с правилами внутреннего трудового распорядка, так как в компании они вообще отсутствуют – также, как и нормативные паровые акты, определяющие  место и сроки выплаты заработной платы работникам.

В отношении генерального директора ООО «Шмидт-Сервис» возбудил дело об административном правонарушении. По постановлению прокурора руководитель компании оштрафован на 5 тысяч рублей, сообщили Бизнес-Калининграду в прокуратуре Калининградской области.