Установлено, что вопреки требованиям Трудового кодекса РФ генеральный директор ООО «Лана-Автотрейд» не оформил с работниками дополнительными соглашениями изменения условий трудовых договоров, прокомментировали в Калининграде сегодня, 14 июля 2016 года, ИА Прибыль RU в прокуратуре Калининградской области.

Так руководитель предприятия заключил новые трудовые договоры в период действия предыдущих. При этом работодатель не уведомил работников о предстоящих изменениях организационных или технологических условий труда.

Кроме того, указанными трудовыми договорами предусмотрено, что заработная плата работникам выдается одни раз в месяц, что не соответствует требованиям ст.22,136 Трудового кодекса РФ.

Также проверкой выявлен факт задолженности по выплате заработной платы перед 2 сотрудниками предприятия.

По результатам проверки прокурор района в отношении генерального директора ООО «Лана-Автотрейд» возбудил дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Калининградской области.

Истец указал, что в конце октября 2014 года бригада слесарей, среди которых был К., получила задание по техническому обслуживанию автомобиля марки «Камаз». В процессе ремонта автомобиля при проверке сцепления был произведен запуск двигателя, в результате чего автомобиль двинулся с места и прижал истца бампером к столу. В итоге здоровью работника был причинен тяжкий вред.

Мужчина был вынужден находиться на стационарном, а затем — на амбулаторном лечении. В результате несчастного случая истцу была установлена инвалидность.

Представитель ответчика полагал, что размер денежной компенсации морального вреда должен соответствовать требованиям разумности и справедливости, просил учесть, что работодатель в связи с несчастным случаем постоянно оказывал материальную помощь истцу и намерен и дальше ее оказывать.

Лицами, допустившими нарушения требований охраны труда, признаны начальник отдела гарантий и сервиса ООО «Лана-Автотрейд», а также один из слесарей по ремонту автомобилей, сообщили Бизнес-Калининграду в пресс-службе суда.

Судом установлено, что несчастный случай, повлекший причинение работнику тяжкого вреда здоровью, связан с производством, и вред причинен источником повышенной опасности. По вине работодателя в результате полученного трудового увечья К. перенес физические и нравственные страдания, поэтому суд счел, что ответчик обязан возместить ему моральный вред.

Московский районный суд решил взыскать с компании в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 400 тысяч рублей. Решение не вступило в законную силу.