Статьи 136,140 Трудового кодекса РФ обязывают работодателей регулярно, не реже, чем каждые полмесяца, оплачивать труд работников. Кроме того, при прекращении трудового договора гражданину должны быть выплачены все причитающиеся ему суммы в день увольнения и в отдельных случаях — не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Вместе с тем, прокурорской проверкой установлено, что руководство ООО «Гидрострой» указанные требования закона в полной мере не исполняло, поскольку допускало факты задержки выплаты заработной платы, а также расчет при увольнении работника выплатило несвоевременно. И только после обращения гражданина в прокуратуру района ему были выплачены причитающиеся деньги.

Кроме того, проверка показала, что работодатель вопреки требованиям ст.236 Трудового кодекса РФ не выплатил работнику компенсацию за несоблюдение сроков оплаты труда и выплаты денежных средств при увольнении.

В связи с этим прокурор района генеральному директору ООО «Гидрострой» внес представление и потребовал принять меры к устранению нарушений трудового законодательства, а также привлечь к дисциплинарной ответственности лиц, их допустивших.

Кроме того, прокурор района в отношении ООО «Гидрострой» и его генерального директора возбудил дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 6 ст. 5.27 (невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния) КоАП РФ.

Материалы административных производств прокурор направил для рассмотрения по существу в Государственную инспекцию труда в Калининградской области.