Прием заявок в рамках пятого сезона премии уже стартовал и продлится до 1 апреля 2025 года. На конкурс принимаются творческие работы: видеоролики, фотографии, рисунки. Также участники представляют свои инициативы и проекты в сфере экологии. Всего за время существования премии было собрано более 210 тысяч заявок от участников из 78 стран.

Проект включает две командные и десять индивидуальных номинаций. Участвовать могут представители всех возрастных категорий: в номинациях «Экосемья» и «Экосоюз» нижний порог – 0 лет, а в номинациях «Экопросвещение», «Экология души», «Экотуризм» и «Экофокус» нет верхней возрастной границы.

Итоги конкурса будут подведены в 2025 году. Победители и призеры получат специальные дипломы и подарки. Также премию поддержали 120 российских вузов, которые начисляют отличившимся участникам от одного до десяти дополнительных баллов при поступлении.

По словам заместителя председателя правительства Калининградской области, министра цифровых технологий и связи региона Левана Дараселия, важно двигаться ритмично, но системно — находить точки соприкосновения, слышать и слушать друг друга, понимать и разделять ожидания, желания и потребности каждой из сторон. В области реализуется множество проектов, направленных на привлечение в ИТ-индустрию молодых специалистов, начиная со школьной скамьи. Одним из них стал ежегодный молодежный образовательный форум «Балтийский Артек. Юность».

В этом году первая смена форума получила название «Пространство технологий: код успешной команды», и впервые за пятнадцатилетнюю историю «Балтийского Артека» её полностью посвятили ИТ-направлению. С 5 по 9 августа около сотни калининградцев из всех муниципалитетов приняли участие в практической работе над проектами. Помогли им в этом специалисты одной из крупнейших ИТ-компаний Калининградской области — «Инносети». Компания известна своими цифровыми решениями для сопровождения страхования логистики Zunami.

Специалисты компании устроили для участников смены интерактивный мастер-класс и помогли освоить навыки разработки и запуска собственного ИТ-продукта. Под руководством опытных разработчиков компании команды попробовали себя в создании прототипа продукта и прошли все этапы — от зарождения идеи до внедрения в эксплуатацию и поддержки ИТ-решения. В свою очередь HR-специалисты провели тематический мастер-класс «Игра в собеседование», погрузив участников смены в актуальные требования работодателей на собеседовании, этапах карьеры разработчика, а также рассказали, с чего начать поиски первой работы в ИТ.

К слову, самые мотивированные на быстрый вход в профессию команды получат в своё портфолио готовый прототип ИТ-продукта в рамках стажировки после форума под руководством сотрудников «Инносетей».

Генеральный директор компании Артём Ефимов отметил, что именно ориентация на практические занятия позволяет раскрыться талантливым молодым людям, и, конечно, это отличная возможность пополнить кадровый резерв: «Подобные инициативы закладывают фундамент для будущих успехов в ИТ-индустрии, обеспечивая приток свежих идей и перспективных проектов. Наша компания уже не первый год сотрудничает с форумом «Балтийский Артек. Юность». Как представители ИТ-бизнеса в регионе, мы понимаем важность развития локального сообщества, готовы формировать образовательную повестку и участвовать в инициативах, которые помогают молодежи раскрыть потенциал, получить не только профессиональным знания и навыки, но и умение строить коммуникации и выстраивать деловые отношения», — сказал Ефимов.

Отметим, над мероприятием работали сотрудники АНО «Цифровое развитие» и министерства молодежной политики Калининградской области.

«Работа со школьниками и студентами для нас крайне важна, потому что сейчас, во время летних смен, хакатонов и стажировок, для ребят закладывается правильное понимание особенностей работы в команде и специфики отрасли. Самое ценное для нас — это партнерство с ИТ-компаниями и включение в образовательные программы практиков, которые могут поделиться с будущими ИТ-специалистами актуальными технологическими подходами и собственным живым опытом», — сообщила директор АНО «Цифровое развитие» Юлия Скабицкая.

«Форум — отличная возможность в раннем возрасте погрузиться по-настоящему во взрослый формат получения новых знаний и поработать над реальными задачами, которые потом будут применимы в жизни. Я искренне верю, что за такими умными и одарёнными ребятами будущее не только региона, но и всей нашей страны», — отмечает министр молодёжной политики Калининградской области Анна Мусевич.

Министр социальной политики Анжелика Майстер подчеркнула важность использования всех инструментов государственной поддержки для привлечения кадров. По её словам, работодатели активно привлекают кадры со школьной скамьи через профильные классы и взаимодействие с центрами трудоустройства. Центр занятости населения планирует трудоустроить около 4 тысяч подростков в 2024 году.

Молодежный центр карьеры «Гостиная» помогает гражданам от 14 до 35 лет в трудоустройстве и развитии профессиональных компетенций. В Калининградской области действуют 17 колледжей и техникумов, 8 вузов, реализующих программы СПО. С 2022 года регион участвует в федеральном проекте «Профессионалитет», который предполагает отраслевую подготовку кадров. В 2024 году на поддержку МСП предусмотрено свыше 140 миллионов рублей.

Участники трехсторонней комиссии также рассмотрели вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы в Калининградской области. Количество сотрудников, привлекаемых в экономику региона, стабильно и составляет 3,2% от общего числа занятых граждан при предельном установленном уровне в 5%.

«Больше, чем пространство путешествий» ― так звучала тема второй смены форума, призванной популяризировать локальный туризм и вдохновить ребят на создание новых туристических проектов. Для «упаковки», реализации и продвижения своих идей «Инносети» совместно с министерством молодежи региона предложила участникам рассмотреть новый технологичный формат работы с информацией ― подкасты. Максим Новиков в этом деле профессионал, а потому ему было что рассказать ― как в части создания смыслов а аудиоформатах, так и в части процесса производства контента. И, конечно, гость форума поделился интересными кейсами студии, в том числе и про внутренний туризм.

Генеральный директор «Инносетей» Артём Ефимов отметил, что в этом году компания намеренно подошла к форуму с точки зрения инноваций и технологичности: «Неочевидный, но популярный формат подкастов как прикладное решение для вызовов второй смены форума… Вместе с нашими друзьями из «Техники речи» мы выбрали именно эту тему для лекции, и надеемся, что ребятам запомнился наш мастер-класс, а полученные знания помогли реализовать потенциал идей», — отметил он.

Ефимов назвал «Балтийский Артек» значимой образовательной площадкой, благодаря которой возникает синергия государственных ресурсов и усилий бизнеса. Ну и это отличная возможность для молодых калининградцев познакомиться с чем-то новым, приобрести друзей и попробовать реализовать себя.

«Мы рады поддерживать идеи и инициативы молодых ребят, делиться опытом и кейсами», ― добавил гендиректор компании «Инносети».

Отметим, в программу «Балтийского Артека» традиционно входят образовательные модули, встречи с известными общественными деятелями, политиками, деятелями культуры и искусства, мастер-классы, деловые игры, а также досуговые мероприятия.

Компания «Инносети» — одна из крупнейших IT-компаний Калининградской области, штат сотрудников которой превышает сотню человек. Её основным направлением являются сложные инфраструктурные сетевые решения для крупного бизнеса в сфере страхования логистики и медицины.

Доля молодежи на рынке труда снижается: так, еще в январе-феврале 2021 года им принадлежали 41% от всех резюме, то есть, падение составило 6 п.п. В целом, количество резюме молодых соискателей сократилось на 36% за два с половиной года (в апреле-мае 2023 года к январю-февралю 2021 года).

Вместе с этим, сократилась и доля приглашений на собеседования, которые работодатели отправляют молодым соискателям: если в январе-феврале 2021 года на эту категорию резюме приходилось 57% приглашений, то в апреле-мае 2023 года – уже 50%. В среднем, одно резюме соискателя 19-30 лет получает 4,9 приглашения на собеседования от работодателей.

Сегодня молодые соискатели чаще всего открывают резюме в профессиональных сферах «Информационные технологии» (21% резюме), «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Административный персонал» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 16%), а также «Домашний, обслуживающий персонал» (13%), прокомментировали в Калининграде сегодня, 28 июня 2023 года, агентству Москва-Новости в компании HeadHunter, проведшей исследование.

При этом за последние два с половиной года молодежь стала меньше интересоваться работой в продажах – доля «молодых» резюме здесь снизилась на 3,3 п.п. Похожая ситуация наблюдается в сфере «Транспорт, логистика, перевозки», где доля резюме от соискателей 19-30 лет упала на 2,3 п.п. В то же время, российская молодежь чаще стала проявлять интерес к работе в ИТ (+8,4 п.п.) и в маркетинге (+6,2 п.п.).

— Самая многочисленная группа работников на рынке труда — это люди в возрасте от 30 до 40 лет. Молодёжи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. Чтобы работать с этой категорией кандидатов, нужно иметь супер-привлекательный бренд работодателя и предлагать молодым специалистам то, что они ищут. Молодые таланты, как правило, не работают за зарплату, они ориентированы на расширение набора навыков, именно поэтому большую популярность приобретает фриланс-занятость, гибридный и удаленный форматы работы. Помимо этого, молодые соискатели ценят в работодателе возможности для профессионального развития – это может быть обучение, программы наставничества. Хороший способ заинтересовать молодых соискателей – это оплачиваемые стажировки, а также работа с вузами, – прокомментировала эксперт Ирина Святицкая.

25 марта компания «Инносети» провела для активных калининградцев практикум по самоопределению, в рамках которого каждый из них разработал собственную дорожную карту для дальнейшей реализации проектов и первых профессиональных шагов. В качестве формата был выбран эдьютейнмент (edutainment) — образование через увлекательный игровой подход, цель которого — сделать обучение лёгким, увлекательным и эффективным.

«Инносети» — одна из крупнейших IT-компаний Калининградской области. Головной офис компании находится в Калининграде, ещё два — в Москве и Санкт-Петербурге. Штат насчитывает чуть больше 100 человек. Гендиректор компании Артём Ефимов отметил, что рад участвовать в проектах, направленных развитие молодёжной политики в регионе: «Нам интересно работать с молодежью и помогать в развитии компетенций и софт-скиллов. Сегодняшние школьники и студенты — это наши коллеги и партнеры в будущем. Мы рады делиться своим опытом и помогать реализовывать проекты, которые создаются увлеченной и активной молодежью», — сказал он.

Цель проекта «Все свои» проста: заинтересовать молодых калининградцев новыми проектами, узнать их мнение и реализовать инициативы в части молодёжной политики. Делать это предлагается совместно с представителями администраций муниципалитетов, пояснила министр молодёжной политики Калининградской области Анна Мусевич.

Компания «Инносети» аккредитована Минцифры России, занимается инфраструктурными и сетевыми решениями для крупного бизнеса в сфере медицины и логистики. Решения компании зарегистрированы в реестре отечественного ПО. Одними из направлений являются блокчейн и нейронные сети. Компания создала крупнейшую в России блокчейн-платформу для страхования грузов «Цунами», в которой обрабатывается более 100 транзакций в секунду.

Отметим, ранее стало известно, что компания намерена помочь правительству Калининградской области в формировании и развитии IT-кластера в регионе, в том числе в части популяризации IT-специальностей среди молодых калининградцев, раскрывая начинающим специалистам прикладные знания о цифровом бизнесе.

Представителям поколения Z в работе, прежде всего, свойственна активность: эту черту в сегодняшней молодежи отмечают 17% работодателей. Каждый девятый менеджер по персоналу (11%) считает, что сотрудников до 25 лет отличает безответственность. По 10% опрошенных подчеркивают их амбициозность и обучаемость, а новый тип мышления современной молодежи отметили 8%. По 6% работодателей видят у молодых сотрудников хорошие IT-навыки, целеустремленность, желание учиться, а также лень и легкомыслие. Самоуверенность, адаптивность и высокую работоспособность поколения Z подчеркивают по 5% респондентов, прокомментировали в Калининграде сегодня, 18 октября 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Чем же отличается в работе поколение Z от поколения Y? Сравнивая ответы работодателей в 2013 году и сегодня, мы видим, что в зумерах значительно чаще, чем в миллениалах, отмечают хорошие IT-навыки. Сегодняшней молодежи больше свойственны обучаемость, свежий взгляд, легкомыслие, а также трудолюбие, ответственность и коммуникабельность. А вот амбициозность зумерам свойственна в гораздо меньшей степени, чем миллениалам (9 лет назад это была главная черта молодежи).

Период проведения опроса: 1-13 октября 2022 года.

На сегодняшний день у несовершеннолетней молодежи города Калининграда существует потребность в работе и заработке не только в летний период, но и в свободное от учебы время. В этих целях в текущем году созданы рабочие места в молодежном центре и восьми образовательных учреждениях города.

80 человек с 1 июня этого года начнут свою трудовую деятельность в молодежном центре. Ребята будут заниматься благоустройством и уборкой территорий города, организовывать спортивно-оздоровительные мероприятия на спортивных площадках, участвовать в организации и проведении досуговых мероприятий, помогать организовывать досуг для воспитанников летних оздоровительных лагерей дневного пребывания.

По вопросам временного трудоустройства несовершеннолетней молодежи можно обращаться в МАУ «Молодежный центр» по телефонам: 89814560117, 95-63-22, 66-30-51

Опрос проводился с 4 по 12 ноября 2020 среди свыше семи тысяч российских соискателей, в том числе и жителей Калининградской области.

Более половины опрошенных жителей Калининградской области (52%) начали работать до наступления совершеннолетия, еще 40% — в возрасте от 18 до 25 лет. Как правило, раньше 18 лет начинают работать мужчины. Напротив, 9% респондентов еще не начинали работать: среди них 77% хотели бы начать работать в период с 18 до 25 лет, еще 20% — до наступления 18-летия. Препятствиями для трудоустройства соискатели называют сложность найти хорошую работу, трудность совмещения с учебой, страх, что попадется непорядочный работодатель и отсутствие времени, прокомментировали в Калининграде сегодня, 27 ноября 2020 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование.

У каждого шестого респондента, который уже начал трудиться, первая работа была в сфере продаж, и у такого же процента — в сфере рабочего персонала. Также соискатели активно искали первую работу в области производства, ИТ, интернета, телекоммуникаций (по 7%), в сфере гостеприимства (6%). Интересно, чем меньше возраст, в котором соискатели начинали работать, тем вероятнее, что эта первая работа была в рабочей сфере (21%).

Причины для поиска первой работы. Самой распространенной причиной, почему жители Калининградской области начинали работать до 18 лет, стало желание финансовой независимости — 47%, еще 40% опрошенных хотели накопить деньги на определенную цель. Около 23% соискателей трудоустроились до совершеннолетия, чтобы с пользой занять личное время, каждый пятый был вынужден содержать себя самостоятельно, еще 13% хотели финансово помочь родителям. Опрошенные соискатели считают, что самыми подходящими подработками для подростков 14-17 лет являются вакансии волонтера (78%), расклейщика объявлений (64%), курьера (60%), помощника или ассистента (52%), промоутера (48%), официанта (47%).

Около 57% жителей Калининграда и области, начавших работать до совершеннолетия, оценивают свой опыт положительно, каждый пятый – скорее положительно. Только 3% опрошенных считают, что это был отрицательный опыт. Около 50% респондентов также рассказали, что они не сталкивались ни с какими проблемами на работе, однако некоторые признали, что их расстраивало несоответствие описание вакансии и реальных условий (30%), полная или частичная невыплата зарплаты (23%), недостаточно гибкий график (17%). Также необходимо отметить, 77% соискателей работали до 18 лет неофициально.

Мнение родителей про первую работу. На вопрос о том, как относились родители к тому, что опрошенные соискатели начали работать до 18 лет, ответы распределились следующим образом: 40% родителей из Калининградской области относились к подработке детей положительно, 30% — скорее положительно, 17% — нейтрально. Только каждый десятый родитель отнесся к трудоустройству детей скорее отрицательно.

На свою первую зарплату больше половины жителей Калининградской области (57%) купили что-то из гаджетов или одежды, еще 17% — потратили на отдых или развлечения, 13% — отдали родителям. Также равные доли опрошенных признали, что точно посоветовали или скорее посоветовали бы своему ребенку начать работать до 18 лет (по 36%). Напротив, 10% респондентов скорее не посоветовали бы трудоустраиваться до совершеннолетия, и 2% твердо против работы до 18 лет.

Среди тех, кто не против подработки до совершеннолетия, 84% жителей Калининградской области считают, что тот опыт развивает в подростке самостоятельность, еще 78% — навык общения с людьми. Также положительным влиянием опрошенные считают развитие ответственности (76%) и финансовой грамотности (50%). Около трети соискателей считают, что опыт работы в подростковом возрасте повлиял на величину их текущего дохода (27%).

Преимущества первый работы в юношеском возрасте. Если говорить о преимуществах работы в подростковом возрасте, то помимо развития уже упомянутых самостоятельности и ответственности, жители Калининградской области также выделяют приобретение новых навыков (67%), появление настоящего жизненного опыта, собственного заработка и возможность накопить денег на определенную цель (по 62%). Среди недостатков перечислены обман со стороны работодателей (57%), сложность совмещения с учебой (53%), слишком низкий заработок (28%) и негативное влияние на учебу (22%).

Необходимыми условиями для трудоустройства несовершеннолетних опрошенные считают гибкий график (71%), ограничение рабочих часов в день (64%), отсутствие тяжелых нагрузок (59%), а также официальное оформление и возможность работать удаленно (по 40%).

А именно: 21 ноября, с 14 до 17:30;

— 5, 6, 10 декабря, с 14 до 17:30, прокомментировали собкору в Калининграде сегодня, 20 ноября 2018 года, в пресс-службе городской администрации.

В программе каждого семинара-тренинга будут рассмотрены следующие вопросы:

— личностные характеристики человека, занимающегося предпринимательской деятельностью;

— тестирование на готовность (возможность) заняться предпринимательской деятельностью;

— практические вопросы предпринимательской деятельности: выбор кодов экономической деятельности, формирование уставного капитала, выбор и характеристика режимов налогообложения, регистрация ООО и ИП, бухгалтерский учет на малом предприятии, имущественная ответственность предпринимателя, виды проверок деятельности предпринимателя и взаимодействие с проверяющими организациями;

— бизнес-планирование, его необходимость, разработка бизнес-плана;

— краткий пример подготовки и разработки бизнес-плана.

Тренерами семинара выступят эксперты Ассоциации центров поддержки малого и среднего предпринимательства Калининградской области.

Эксперты семинара – профессионалы с большим опытом работы в своей сфере.

Среди наиболее активных участников будет разыграна призовая карьерная консультация.