В 32% компаний на руководящих должностях примерно поровну сотрудников, «выросших» внутри компании и пришедших извне. Только 15% компаний обычно подыскивают на руководящие должности внешних кандидатов. Как правило, такая позиция объясняется желанием усилить команду специалистом со свежим взглядом и новыми компетенциями, прокомментировали в Калининграде сегодня, 3 июня 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

Малый бизнес чаще белее крупных предприятий и организаций предпочитает «выращивать» кадры (53%). Компаний, нанимающих руководителей со стороны, чуть больше среди организаций с численностью персонала от 100 до 1000 человек (20%).

Среди работодателей из разных отраслей внутренних кандидатов назначают на руководящие должности чаще всего в сферах логистики (61%), информационных технологий (56%) и финансов (52%). Тех, кто отдает предпочтение внешним кандидатам, чуть больше в строительных и производственных компаниях (24% и 16% соответственно).

Время проведения опроса: 27 апреля-1 июня 2022 года.

В ходе проверки установлено, что в мае 2019 года ООО «Калининградская мясная компания» заключила трудовой с гражданином, который ранее состоял на муниципальной службе и занимал должность начальника территориального отдела администрации МО «Гусевский городской округ», прокомментировали в Калининграде сегодня, 6 марта 2021 года, собкору ИА Прибыль RU в прокуратуре Калининградской области.

Вместе с тем, в нарушение требований федерального закона в десятидневный срок с момента заключения трудового договора ООО «Калининградская мясная компания» не направило соответствующее уведомление о заключении трудового договора представителю нанимателя (работодателю) по предыдущему месту работы гражданина, а именно главе администрации МО «Гусевский городской округ».

Постановлением мирового судьи ООО «Калининградская мясная компания» привлечено к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 50 тысяч рублей.

Также, по предложению главы министерства по промышленной политике, развитию предпринимательства и торговли Дмитрия Кускова, из экспертного совета фонда выведен Олег Ступин в связи с его назначением на должность министра природных ресурсов и экологии Калининградской области.

Участниками встречи единогласно принято решение включить в состав экспертного совета Анастасию Абрамову, замминистра промышленности Калининградской области.

Проект «ТОП-100» отмечает достижения руководителей крупного бизнеса, чьи решения имеют ключевое значение для экономики региона. В этом году главной особенностью премии стала новая методика отбора лауреатов, разработанная экспертами аналитического центра НИУ «Высшая школа экономики – Санкт-Петербург». Методика базируется на оценке динамики пяти важнейших показателей экономической деятельности компаний: выручки от продаж, активов, рентабельности активов, рентабельности капитала, валовой рентабельности. В методике учтен международный опыт составления рейтингов крупнейшими медиа-агентствами и бизнес-журналами.

«Эта победа была бы невозможна без вклада в ее достижение каждого члена профессиональной команды Северо-Западного банка. Подобное признание позволяет оценить собственные достижения со стороны и поставить перед собой еще более амбициозные цели», — прокомментировал председатель Северо-Западного банка ПАО Сбербанк Дмитрий Курдюков.