Финалистами станут 20 человек, которые в течение двух лет пройдут обучение по программе «Химические источники тока» на базе профильного учебного заведения, а также стажировку на ведущих предприятиях отрасли и войдут в состав команды предприятия под Калининградом – в Неманском муниципальном округе.

Это спроектированное по последним передовым технологиям производство с проектной мощностью 4 ГВт*ч в год будет изготавливать продукцию мирового уровня – литий-ионные аккумуляторные ячейки, из которых на предприятии планируется собирать модули. Ожидается, что завод, крупнейший в стране подобного профиля, сможет обеспечить потребности отечественных производителей электротранспорта в тяговых литий-ионных батареях, а также будет выпускать стационарные системы накопления энергии для электросетевого комплекса и промышленных предприятий.

— Несмотря на то, что гигафабрика откроется только в 2025 году, мы начинаем готовить современные высококвалифицированные кадры для будущего производства. В состав команды технологов войдут перспективные талантливые специалисты, которые будут представлять ключевой экспертный состав гигафабрики, – отметил ИА Прибыль RU представитель компании.

Приём заявок на конкурс продлится до 1 июня 2023 года.

Программа профессиональной переподготовки позволяет участникам получить современное бизнес-образование на условиях бюджетного софинансирования.

Длительность обучения – 9 месяцев без отрыва от работы (вечерняя (очная) форма обучения с 18:00 до 21:00). После окончания обучения, на конкурсной основе лучшие специалисты получают право прохождения стажировки на ведущих зарубежных предприятиях.

Оплата за обучение финансируется из трёх источников: 33% оплачивается из федерального бюджета, 33% оплачивается из регионального бюджета, 34% оплачивает предприятие, которое рекомендует специалиста, либо сам специалист.

Квалификационный отбор специалистов будет проводиться региональной комиссией по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации до 15 мая 2023 года.

Основные критерии для допуска к конкурсному отбору – возраст до 50 лет, высшее образование, стаж работы не менее пяти лет, из них опыт работы на управленческих должностях не менее двух лет.

Преимущественное право участия имеют сотрудники, участвующие в реализации проекта развития организации, а также организации, предприятия, учреждения, участвующие в реализации национальных и региональных проектов.

Программа профессиональной переподготовки позволяет участникам получить современное бизнес-образование на условиях бюджетного софинансирования.

Длительность обучения – 9 месяцев без отрыва от работы (вечерняя (очная) форма обучения с 18:00 до 22:00). После окончания обучения, на конкурсной основе лучшие специалисты получают право прохождения стажировки на ведущих зарубежных предприятиях.

Оплата за обучение финансируется из трёх источников: 33% оплачивается из федерального бюджета, 33% оплачивается из регионального бюджета, 34% оплачивает предприятие, которое рекомендует специалиста, либо сам специалист.

Квалификационный отбор специалистов будет проводиться региональной комиссией по подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации до 15 мая 2023 года.

Основные критерии для допуска к конкурсному отбору – возраст до 50 лет, высшее образование, стаж работы не менее пяти лет, из них опыт работы на управленческих должностях не менее двух лет.

Преимущественное право участия имеют сотрудники, участвующие в реализации проекта развития организации, а также организации, предприятия, учреждения, участвующие в реализации национальных и региональных проектов.

«В этом году в регион ожидается много туристов. Первые «тренировки» прошли на новогодних праздниках, на 23 февраля и 8 марта. Рестораны и гостиницы – наша визитная карточка, которые должны предоставлять услуги высокого качества. Совместно мы начинаем подготовку новых кадров в помощь уже опытным работникам, а также приглашаем на работу всех, кто хочет себя попробовать в этой сфере», – заявил Баринов.

Глава представительства федерации рестораторов и отельеров в Калининградской области Ольга Тесленко заявила, что за время пандемии сфера гостеприимства потеряла около трети своих сотрудников. В период карантина работники, годами работающие в ресторанах и кафе, переучились и полностью сменили свою деятельность. Теперь наблюдается высокая нехватка кадров среди поваров, официантов и горничных.

Представителями HoReCa проводится большая работа с учреждениями среднего и высшего профессионального образования. Так, КГТУ совместно с сетью ресторанов запустил дуальное обучение для будущих технологов общественного питания, в Западном филиале РАНХиГС в 2021 году стартует схожая образовательная программа для работников сферы гостеприимства, в ряде колледжей запущены кулинарные академии.

Пока 9 вузов и техникумов проводят обучение по специальностям ресторанно-гостиничного сервиса, выпуская около тысячи работников ежегодно. Представители индустрии готовы привлекать студентов разных курсов, особенно в пиковые сезоны. Кроме того, уже сейчас они начали выезды в учреждения и проводят мастер-классы по разным направлениям – поварское и гостиничное дело, приготовление напитков и другие.

Представители сферы гостеприимства отметили, что готовы предоставить большое число вакансий, потому что постоянно открываются новые заведения, а нагрузка в залах даже в дневное время благодаря туристам и жителям региона пиковая.

До этого в течение пяти лет он занимал должность руководителя службы по государственному регулированию цен и тарифов Калининградской области, прокомментировали собкору в Калининграде сегодня, 23 октября 2018 года, в ОАО «Янтарьэнерго».

Как уверждается, Юткин имеет богатый опыт работы в энергетике и знаком с работой крупнейшей сетевой организации Калининградской области. До перехода в облправительство Юткин работал заместителем генерального директора ОАО «Янтарьэнерго».

Программа профессиональной переподготовки позволяет участникам получить современное бизнес-образование за один год, на условиях бюджетного софинансирования, без отрыва от производства.

Главная цель программы – подготовка управленцев, способных руководить предприятием в условиях острой конкуренции, умеющих принимать эффективные управленческие решения, готовых отвечать серьёзным экономических вызовам.

Основные критерии для поступления – возраст от 25 до 40 лет (ориентировочно), высшее образование, стаж работы не менее пяти лет, из них опыт работы на управленческих должностях не менее трёх лет.

Н

Особо остро вопрос «кадрового голода» встает в преддверии создания на территории государственных и частных индустриальных парков региона крупных производств, запуска инфраструктурных (энергетических, транспортных) и туристических проектов в прибрежных муниципалитетах. До 2020 года, по прогнозам правительства, в отраслях промышленности области благодаря новым инвестпроектам должно появиться 17 тысяч рабочих мест. При том что предприятия только в прошлом году направили в региональную службу занятости заявки на 13 тысяч вакансий.

Таким образом, тем же компаниям, правительству, образовательным учреждениям и институтам развития региона в ближайшие годы предстоит выработать ряд согласованных мер для привлечения и адаптации десятков тысяч новых сотрудников.

Весь спектр современных методов и технологий решения задачи кадрового дефицита можно свести к трем основным направлениям: привлечение иногородних специалистов, подготовка своих и задействование ранее невостребованных кадров.

Совершенствование миграционной политики

В 2017 население Калининградской области выросло на 7 922 человека. Такие данные приводит региональное управление Федеральной службы статистики в своем ежегодном отчете. При этом позитивных демографических показателей удалось добиться только благодаря миграционному приросту. За 11 месяцев в регион на постоянное место проживания переехало 41 122 человека. Уехали в другие регионы России и зарубежье 31 994 калининградца. В том же 2016 году население области выросло за счет прибывших из других регионов России, стран СНГ и дальнего зарубежья более чем на 10 тысяч человек, в 2015 году — более чем на 7 тысяч человек.

Вместе с тем за последние пять лет численность занятого в экономике населения сократилась на 14 тысяч человек. Это свидетельствует в том числе и том, что в Калининградскую область чаще всего приезжают люди пенсионного или предпенсионного возраста, которые не могут решить проблему нехватки квалифицированных кадров, готовых быстро найти работу и адаптироваться под сложившиеся реалии региональной экономики.

Существующий характер и качество миграционных потоков, следовательно, лишь отчасти удовлетворяет запросам региональной экономики. Поэтому действия заинтересованных сторон — компаний и правительства — должны быть проактивны и более системны.

Правительство Калининградской области участвует в реализации федеральной программы мобильности трудовых ресурсов. Согласно с ее положениям, материальные затраты по переезду и обустройству на новом месте в большей степени берет на себя государство: 150 тысяч рублей на одного человека выделяется из федерального бюджета. Регион и работодатель вкладывают в обустройство специалиста по 75 тысяч рублей.

Многие компании сегодня также самостоятельно проводят рекрутинг, перевозят лучших специалистов и их семьи, помогают с приобретением жилья, поиском работы для супругов сотрудников, устройством детей в образовательные учреждения. Об этом опыте, в частности, рассказал руководитель компании Алексей Козак. По его словам, компания ввела программу релокации: новым сотрудникам и их семьям оплачивают перелёт в Калининград, помогают с поиском квартиры, при необходимости проводят консультации по устройству членов семьи, обеспечивают перевозку вещей, адаптируют в корпоративную среду. Благодаря программе в компании работают сотрудники из Омска, Екатеринбурга, Москвы, Минска, Барнаула, Томска, Пензы и Астаны.

Подобные программы действуют в других IT-компаниях и предприятиях энергетического сектора. Для работы на тех же четырех новых электростанциях, строящихся в регионе, одна из фирм планирует привлечь из других подразделений 600 сотрудников.

Региональные власти не могут и не должны заменять кадровые службы частных компаний. В свою очередь, они могут реализовывать инициативы, которые частично снизят издержки частного бизнеса по привлечению и адаптации иногороднего персонала. АО «Корпорация развития Калининградской области» предлагает это сделать за счет разработки и создания специализированного портала для переезжающих в Калининградскую область.

Заказчиком такого портала выступит правительство Калининградской области, а оператором, ответственным за разработку технического задания, реализацию и дальнейшее сопровождение, — АО «Корпорация развития Калининградской области». Исполнитель — одна из IT-компаний региона, которая будет выбрана на конкурсной основе. Сроки реализации проекта — вторая половина 2018 года.

Задействование существующих трудовых ресурсов

Еще одним вариантом решения проблемы кадрового дефицита станут проекты по размещению производств на ранее не освоенных территориях промышленных парков АО «Корпорация развития Калининградской области» — «Храброво» и «Черняховск». Приближение производства к месту постоянного проживания позволит перераспределить кадровые потоки, будет способствовать развитию социальной инфраструктуры муниципалитетов, частично сократить отток молодежи из них, создаст комфортные условия для иногородних специалистов.

В 2017 году три компании стали резидентами индустриального парка «Храброво», еще два соглашения о запуске производственных проектов находятся в стадии подписания. Суммарный объем инвестиций в эти проекты составляет около 1,5 млрд рублей. Их реализация позволит создать 450 высокотехнологичных рабочих мест.

Работы по созданию инженерной инфраструктуры индустриального парка «Черняховск», проводимые при содействии Корпорации развития, планируется завершить в 2019 году. В этом же году предполагаем, что появиться первые резиденты в этом индустриальном парке. Это также обеспечит дополнительный импульс развитию Черняховска и восточных территорий в целом. Подобный сценарий был реализован при создании комплекса высокотехнологичных производств компанией General Satellite в Гусевском городском округе. Причиной переноса завода и центра научных разработок в регион в 2008 году стали существующие налоговые льготы и проактивная политика региональных властей по привлечению инвесторов.

Вступившие 1 января этого года поправки в закон о Калининградской ОЭЗ создают благоприятные условия для появления новых компаний и производств на территории региона. Беспрецедентные преференции по налоговым отчислениям, платежам во внебюджетные фонды, снижение инвестиционного порога для целого ряда секторов экономики, а также наличие индустриальных парков с готовой инженерной инфраструктурой сокращают до минимума издержки инвесторов при запуске новых проектов. Эти нормы прописаны в законах, утвержденных президентом страны Владимиром Путиным. Государство и региональные власти заинтересованы в создании долгосрочных и стабильных правил работы для приходящих в Калининградскую область инвесторов.

Новые преференции также позволят «вывести из тени» существующий бизнес, а новым резидентам ОЭЗ дадут возможность сразу начать работу «в белую». Это также послужит привлечению как местных, так и иногородних специалистов, заинтересованных в получении социальных гарантий и достойных пенсионных отчислений.

Профориентационная работа в школах и вузах региона

Компаниям, заинтересованным в долгосрочном и успешном развитии на калининградском рынке, необходимо обратить внимание на профориентационную работу в школах и вузах. В регионе сегодня имеются десятки уникальных производств российского и международного уровня. Это компании IT, янтарной, аграрной, строительной индустрии, машиностроения, судостроения, электроники, рыбодобычи, транспортно-логистические операторы, нефтегазовые холдинги. Об их работе, перспективах, потребности в кадрах вряд ли знают учащиеся образовательных учреждений и их родители.

В этом вопросе популяризации передовых производств необходимы скоординированные усилия работодателей, правительства, образовательных учреждений, общественных организаций СМИ. Корпорация развития выступает площадкой для коммуникаций всех заинтересованных сторон. Информационный портал для переезжающих в регион также является инструментом для повышения эффективности профориентационной работы в школах и вузах региона.

Это лишь три направления, системная и скоординированная работа, по которым могла избавить Калининградскую область от проблемы кадрового дефицита, в целом обеспечить ей стабильный экономический рост в долгосрочный перспективе.

Владимир ЗАРУДНЫЙ, гендиректор АО «Корпорация развития Калининградской области».

Об этом в Калининграде сегодня, 9 декабря 2016 года, сообщил КГТУ, как там водится, не указав дату события.

Известно лишь, что в Калининград из Петропавловска-Камчатского г-жу Андрусенко привела потребность компании в кадрах плавсостава, желающего в качестве матросов поработать на рыболовных судах компании «ЯМСы» (входит в крупнейший рыбопромышленный холдинг «Карат-Трейдинг»).

Следующей была встреча со студентами КГТУ направления «Эксплуатация судовых энергетических установок», на которой выпускники получили предложение о работе и полную информацию об условиях.

Завершился визит встречей с курсантами выпускных курсов КМРК специализации «Монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования», будущими техниками-наладчиками. Оказалось, что в специалистах этого профиля АО «ЯМСы» больше всего и нуждается, а у нескольких ребят «послужной список» соответствует тому, что требуется для работы в море. Поэтому уже в марте они могут направить свои документы в компанию, а летом выйти на промысел.

Об этом в Калининграде 23 ноября сообщила пресс-служба областной думы, привычно-беспечно, не указав не только дату, но и место события.

Как удалось установить редакции, чтобы обсуждение этих вопросов прошло объективно и результативно, общественный совет попросил высказать свои аргументы и видение перспектив руководителей министерств экономики и образования, ведущих вузов, представителей бизнес-сообщества, федерации профсоюзов, общественных объединений Калининградской области.

По мнению председателя общественного совета Геннадия Федорова, актуальность выдвинутой на обсуждение темы продиктована рядом факторов, в том числе, существующим дисбалансом между потребностью регионального рынка труда и существующей системой профессионального образования.

Основной доклад участникам совещания представил член президиума общественного совета облдумы Борис Трегубов:

— Своевременность обсуждения проблем развития кадрового потенциала в регионе обусловлена появлением принципиально новой цели — развертывать процессы подготовки и использования кадрового потенциала на основе профессиональных стандартов. Причем использование профстандартов должно включать в себя не только управленческий фокус, но и «портфель стратегических рабочих профессий и специалистов», которые будут востребованы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Калининградской области.

В этой связи должна существенно измениться сама модель системы управления рынком труда, где органы власти, профессиональные сообщества работодателей, учреждения профессионального образования, гражданские институты и экспертное сообщество должны действовать на основе постоянного диалога и принципов стратегического партнерства, — подчеркнул докладчик.

Эту точку зрения поддержал ректор Калининградского государственного технического университета Владимир Волкогон. По его мнению, разработчики образовательных стандартов, в первую очередь в системе высшего и среднего профессионального образования, должны говорить на одном языке с работодателями, чего сейчас, к сожалению, не происходит. Отсюда — невостребованность значительной части выпускников ПТУ, техникумов и вузов и одновременно- кадровый дефицит на предприятиях региона, в организациях и учреждениях.

Ректор КГТУ считает, что в Калининградской области необходим координационный центр по прогнозированию и управлению процессами стыковки профессионального образования и запросов рынка труда.

Как подтвердил заместитель министра экономики Калининградской области Андрей Толмачев, в регионе наблюдается недостаток трудовых ресурсов, сохранение которого, прогнозируется и в среднесрочной перспективе. В этой связи одной из первоочередных задач региональных органов власти становится стимулирование, мониторинг и координация процесса создания рабочих мест в приоритетных отраслях экономики.

Кроме того, задачу недостатка трудовых ресурсов решит предварительная подготовка молодых рабочих кадров под конкретные экономические кластеры и переподготовка высвобождающихся трудовых ресурсов из неэффективных производств.

О состоянии кадровой политики в сфере образования Калининградской области и путях повышения ее эффективности рассказал собравшимся начальник отдела профессионального образования министерства образования Алексей Гончаров. По его словам, сложившаяся система образования в регионе сегодня дополняется новыми элементами, в том числе модернизацией системы профессионального образования, обновлением материально-технической базы обучения. При этом он согласился с мнением члена совета Союза промышленников и предпринимателей Калининградской области Анатолия Кириллова, что имеет смысл расширить перечень учреждения профобразования, готовых обучать рабочим специальностям по наиболее востребованным профессиям для того же судостроительного завода «Янтарь» и других ведущих предприятий региона.

Ректор областного института развития образования Лилия Зорькина подробно пояснила участникам расширенного заседания, как профессиональный стандарт становится важнейшим и необходимым инструментом подготовки и развития специалиста, в частности — педагога.

В итоге члены общественного совета приняли решение обратиться к правительству Калининградской области с рядом предложений, в числе которых – формирование в рамках Совета по стратегическому планированию при губернаторе рабочей группы по созданию региональной системы квалификаций. В ее состав предложено пригласить представителей государственных и муниципальных органов власти, профессиональных сообществ, отраслевых объединений работодателей, учреждений профессионального образования, институтов гражданского общества.

Предполагается, что рабочая группа будет координировать работу, связанную с формированием региональной системы квалификаций, представлять свои наработки для формирования «портфеля стратегических профессий» и квалификаций по приоритетам развития экономики региона.

Затем член президиума общественного совета, руководитель региональной общественной организации «Благополучие семьи» Людмила Васильева проинформировала участников заседания о том, что получены ответы на направленные в облправительство предложения общественного совета при Калининградской областной думе по итогам состоявшегося весной обсуждения проблем медицинской реабилитации в регионе. При этом Васильева предложила членам совета более детально проверить, как реализуется система медицинской реабилитации и вернуться к теме на одном из ближайших заседаний совета.

Оживленную дискуссию участников расширенного заседания вызвала и новая редакция рекомендаций по поддержке малого и среднего бизнеса региона. Основное обсуждение этой темы прошло на площадке общественного совета летом. Все это время рабочая группа анализировала поступающие в пакет рекомендаций предложения, в том числе от представителей малого бизнеса, Фонда поддержки предпринимательства.

В итоговой редакции предложений, которую подготовил и представил в совете уполномоченный по защите прав предпринимателей в Калининградской области Георгий Дыханов, учтены также замечания, поступившие из муниципалитетов и резолюция круглого стола, состоявшегося в Молодежном парламенте.

По его словам, в итоговом документе учтены все основные шаги по поддержке предприятий МСП, в том числе в сфере финансирования, налогообложения, снижения административных барьеров, имущественных и земельных вопросов, организационных мероприятий.

Члены общественного совета до конца года намерены провести еще одно заседания президиума совета, на котором обсудят предложения в план работы на следующий год. Руководителям рабочих групп общественного совета поручено представить такие консолидированные пакеты предложений к декабрю.

В рамках реализации государственного плана подготовки управленческих кадров, более известного под брендом «Президентская программа», начинается набор молодых руководителей высшего и среднего звена на обучение.

Программа профессиональной переподготовки позволяет участникам получить современное бизнес-образование за один год на условиях бюджетного софинансирования и без отрыва от производства, прокомментировали в пресс-службе правительства Калининградской области информационному агентству Rainbow.

Главной целью программы, дополнил собкор Бизнес-Калининград, является подготовка управленцев, которые способны руководить предприятием в условиях острой конкуренции, умеющих принимать эффективные управленческие решения и готовых отвечать серьёзным экономических вызовам.

Основные критерии для вступления в программу:

— возраст от 25 до 45 лет,

— высшее образование,

— стаж работы не менее пяти лет,

— опыт работы на управленческих должностях не менее 3 лет.