Об этом в Калининграде сегодня, 22 мая 2024 года, сообщила пресс-служба правительства  Калининградской области, как водится у насмерть засевших там дилетантов, не указав дату события.

Известно лишь, что технопарк для инновационного предпринимательства в ИТ-сфере строится в Калининграде на Советском проспекте. Первое здание площадью более 3 тысяч квадратных метров введено в эксплуатацию в конце марта, сейчас продолжается возведение второго административно-офисного корпуса.

Всего в парке будет более 10 тысяч квадратных метров офисных помещений, образовательный центр и современный жилой квартал для сотрудников компаний-резидентов.

Для резидентов предусмотрена возможность проектировать помещения с учетом индивидуальных запросов и имеется интерес к этим площадям.

Кроме коммерческих компаний, в ИТ-парк после завершения строительства будут переведены министерство цифровых технологий и его подведомственные учреждения, фонды поддержки бизнеса, включая АО «Корпорация развития Калининградской области».

2% компаний готовы увеличить доход сотрудникам, понимающим как работать с нейросетями от 20% до 40%.

65% опрошенных представителей бизнеса пока не склонны мотивировать денежно специалистов по нейросетям. Компании хотят, чтобы сотрудники умели применять нейросети для решения конкретных задач бизнеса. Еще 44% работодателей хотят, чтобы специалисты могли обрабатывать огромные объёмы информации с помощью нейросеток, прокомментировали в Калининграде сегодня, 19 марта 2024 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Работодатели обращают внимание на стоимость внедрения и обучения работников при решении внедрять нейросеть. Для 19% при выборе ИИ и включении его в рабочие процессы важно, насколько быстро нейросеть работает и легкость использования. 13% компаний откажутся от работы с ИИ, если будут получать мало точные и недостоверные результаты.

За последние пять лет российские вузы выпустили около 220 тысяч ИТ-специалистов. Число школьников, идущих на эти специальности, растёт год от года. При этом работодатели продолжают жаловаться на нехватку компетентных сотрудников. Между тем уровень конкуренции среди айтишников планомерно растет: за 2 года конкуренция среди ИТ выросла с 4 до 9 резюме на вакансию.

Что должен помнить ИТ-специалист

ИТ — сфера, требующая безоговорочной вовлечённости в работу. Высокие зарплаты в отрасли соразмерны приложенным усилиям.

Цифровые технологии постоянно меняются: придётся отслеживать изменения и учиться новому

Начинающим, и опытным айтишникам будут попадаться нестандартные задачи. А решать их придётся быстро и качественно.

В ИТ легко много зарабатывать: так ли это?

Многие считают, что в ИТ получать шестизначные зарплаты может даже новичок. Денег в этой сфере действительно много, но платят их далеко не просто так. Путь от стажёра до младшего специалиста составляет в среднем 1−2 года. В ИТ принято делить специалистов по трём основным категориям: джуниор, мидл и сеньор. Зарплата специалиста напрямую зависит от категории.

Стажёр. Специалист без опыта на старте карьеры. Чаще всего такие специалисты всему учатся у старших коллег, чтобы быстро освоить базовые компетенции и вырасти до джуниора.

Джуниор. Начинающий айтишник. Обычно хорошо знаком с теорией, владеет языком программирования и может писать на нём код для простых задач. Джуниор может зарабатывать от 20 000 до 50 000 ₽, но не все компании готовы брать новичков.

Мидл. Айтишник среднего звена, способный самостоятельно работать с типовыми задачами и разбираться с нестандартными в команде. Такие специалисты зарабатывают уже от 100 000 ₽ до 300 000 ₽ и отвечают за результаты сами. Таких сотрудников ищут чаще всего.

Сеньор. Компетентный специалист, умеющий работать с разноплановыми задачами, контролировать работу младших коллег, способный выходить на этап управления, планирования и создания архитектуры проекта. Айтишник уровня сеньор может зарабатывать от 250 000 ₽ и выше. За таких специалистов идёт борьба на рынке. Сеньор может вырасти в техлида (Tech Lead), тимлида (Team Lead), проджект-менеджера (Project Manager) и ИТ-архитектора, прокомментировали в Москве сегодня, 14 ноября 2023 года, собкору агентству Москва-Новости в компании HeadHunter, проведшей исследование.

Дисциплина. Терпение. Трудолюбие

Начинающему ИТ-специалисту нужно обладать дисциплиной, терпением и трудолюбием.

Дисциплина подразумевает чёткое осознание своего места в иерархии компании, особенно для джуниоров. Она важна для удалённой работы, да и в офисе в ИТ-компаниях не принято стоять «над душой». Постоянно учиться новому без дисциплины тоже никак.

Второе необходимое качество — терпение. Только планомерная работа поможет вырасти в профессии. Рост до мидла занимает примерно два года, а до сеньора — не менее четырёх лет.

Третий важный навык — трудолюбие и вовлечённость. В ИТ важно, чтобы нравилась сама работа. Айтишник, которому важны только деньги и успех, очень скоро возненавидит свою работу, выгорит сам и подведёт коллег.

Где учиться на айтишника?

Качественное образование в ИТ построено на практике. Во многих вакансиях есть пункт «высшее образование», но на собеседовании обычно смотрят не на цвет диплома, а на практический опыт и навыки.

Вузы и онлайн-школы. Современная система высшего образования практически не выпускает ИТ-специалистов. Выпускник технического вуза, не работавший по специальности в студенческие годы — это стажёр, но ещё не джуниор. Программы вузов не всегда соответствуют стандартам работы, а запросы рынка труда часто оторваны от предложения сферы образования. Исключение — ведущие учебные заведения.

Онлайн-курсы. Многие желающие стать ИТ-специалистами идут на онлайн-курсы продолжительностью в 2−3 месяца с обещанием трудоустройства. Но получается это не у всех. Из-за сжатых сроков обучения многие онлайн-платформы лишают учеников не только теоретической базы, но и полноценной наработки практики. От реальных кейсов такая учёба обычно далека.

Лекции практиков. Реальный способ погрузиться в ИТ — самообразование. Лекции экспертов в Сети зачастую полезнее профильного высшего образования. Лучше начать с ресурсов опытных практиков, которые открыто делятся накопленной за долгие годы работы информацией.

Как выбрать учебное заведение?

Вуз или онлайн-школу тоже можно выбрать с умом. Стоит обращать внимание на три основных критерия.:

Лекции должны читать практики, которые смогут научить реальному решению задач.

И онлайн-, и офлайн-курсы должны быть узкоспециализированы. Если платформа предлагает вам всё и сразу, она не даст ничего. Нужно внимательно изучать программы курсов, их цели и предлагаемые способы достижения.

Учебная организация или курс должны давать выполнимые обещания. Образование в сфере ИТ — долгий и энергозатратный процесс, остальное — либо маркетинговый ход, либо откровенный обман.

А нужно ли вообще идти в ИТ?

Спрос на ИТ-специалистов зашкаливает, но чем активнее растёт сфера ИТ, тем больше в ней людей, пришедших в погоне за деньгами и на волне всеобщего ажиотажа. А человек совсем без склонностей к ИТ вряд ли станет профессионалом.

Также выбор одной профессии по принципу её популярности создаёт кадровый дефицит в других. В 90-е каждый второй выпускник хотел быть юристом, в 2000-е — менеджером, а в 2020-е наступила эра айтишников. При этом катастрофически не хватает квалифицированных рабочих, слесарей, технологов, конструкторов, поваров, сотрудников ресторанов, представителей сферы туризма.

Всего в рейтинге Forbes представлены 125 российских компаний из 26 сфер деятельности.

В центрах разработки компании по всей России работают 300 сотрудников. Головной офис компании базируется в Калининграде.

С 2013 года компания разрабатывает сложные цифровые продукты: мобильные приложения, веб-сервисы, голосовые интерфейсы и чат-боты для крупного бизнеса, государства и стартапов, прокомментировали в Калининграде сегодня, 13 ноября 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе правительства Калининградской области. За 10 лет работы осуществлено 90 сложных цифровых проектов с миллионами пользователей. Накоплен опыт разработки голосовых продуктов и виртуальных ассистентов для крупнейших предприятий страны.

96% опрошенных ответили, что не прибегают к помощи искусственного интеллекта при найме. Учитывая тот факт, что многие из них активно используют HR-боты, можно сделать вывод, что на рынке труда сложилось устойчивое отношение к ботам как к удобной и полезной технологии, но за полноценный искусственный интеллект в человеческом понимании этого слова эйчары их не считают, прокомментировали в Калининграде сегодня, 2 ноября 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

В возможность полностью передать подбор персонала искусственному интеллекту эйчары не верят, а вот часть своих функций на него готовы переложить 24% представителей компаний. Судя по комментариям респондентов, речь идет также об HR-автоматизации. Так, главная боль — первичный отбор резюме по параметрам (особенно в массовом найме). Рекрутеры хотели бы поручить искусственному интеллекту проведение вводных интервью и тестирование (как профессиональное, так и личностное). Часть опрошенных мечтает о том, чтобы нейросеть писала за них тексты вакансий.

57% рекрутеров против искусственного интеллекта в подборе, они не верят в возможность роботизации даже части своих функций.

Период проведения опроса: 10 октября-1 ноября 2023 года.

Среди других решений — создание сервисов по подбору учителей и профориентации школьников, а также единый стандарт и правила обработки данных и сбора согласий на их обработку и единая база для формирования отчетов и выборок. Контролировать работу цифровых сервисов образовательных учреждений будет «цифровой завуч».

«Участие в пилотных проектах Минцифры России, в первую очередь, позволит внедрить новый функционал в этих сферах. В образовании и культуре еще достаточно много рутины, новые решения позволят автоматизировать и оптимизировать административные процессы в наших образовательных и культурных учреждениях, сократить нагрузку на персонал, упростить процессы контроля и планирования», — отметил заместитель председателя правительства — министр цифровых технологий и связи Леван Дараселия.

Также Калининградская область будет участвовать в создании сервиса «культурный профайл», который позволит персонализировано вовлекать человека в «правильные мероприятия», анализируя цифровой след его покупок, интересов и посещений культурных событий.

«Его суть в том, что мы на основе поведения человека в соцсетях и на различных интернет-порталах будем видеть его предпочтения и интересы в сфере культуры, а затем предлагать мероприятия. По туризму предложили проект, который связан с единой информационной системой, которая будет определять туристические потоки по стране, то есть считать количество туристов корректно — на основе данных сотовых операторов, различных агрегаторов и прочих систем. Это даст корректную информацию о турпотоке и потребительском поведении туристов», — сказал министр культуры и туризма региона Андрей Ермак.

Обсуждены производственные возможности и потребности радиоэлектронной отрасли в металлополимерных корпусах интегральных схем, планируемые изменения в постановлении правительства РФ от 17 июля 2015 года №719 «О подтверждении производства промышленной продукции на территории РФ» в части требований к интегральным схемам.

Ряд ключевых вопросов был посвящен необходимым мерам для реализации направлений отраслевого развития.

В результате обсуждения участники высказали предложения по изменению подхода к оценке отдельных видов радиоэлектронной продукции в рамках постановления правительства Российской Федерации от 17.07.2015 №719, повышению уровня локализации технологических операций, выполняемых на территории России, и совершенствованию системы стандартизации и нормативного регулирования радиоэлектронной отрасли.

— В условиях изменяющейся конъюнктуры есть ряд вопросов, которые волнуют отрасль и требуют детальной проработки с участием представителей ведущих предприятий. Сегодня с привлечением профильных ассоциаций мы обсудили наиболее острые темы. Безусловно, все предложения коллег будут учтены и проработаны министерством, — прокомментировал в Калининграде Шпак.

Старт производству новых российских мультимедийных устройств в городе Гусеве дали заместитель министра промышленности и торговли РФ Василий Шпак и губернатор Калининградской области Антон Алиханов.

Проект осуществляется при софинансировани (в виде субсидии) Минпромторгом России.

Медиахабы предназначены для приема, просмотра и хранения цифрового медиаконтента. Они разработаны с применением передовых патентованных отечественных технологий. Устройства этого класса сочетают такую функциональность, как телесмотрение, стриминг контента на смартфоны и планшеты, видеонаблюдение, управление умным домом, прокомментировали в Калининграде сегодня, 16 августа 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе правительства Калининградской области.

— Мы неоднократно призывали наши компании ответственно подойти к продлению аккредитации, чтобы продолжить пользоваться государственными мерами поддержки IT-отрасли. Это пониженные страховые взносы, нулевая ставка по налогу на прибыль для IT-компаний до конца 2024 года, льготная ипотека для сотрудников, освобождение от проверок, льготные кредиты для компаний, отсрочка от призыва на военную службу и частичной мобилизации, – прокомментировал в Калининграде заместитель председателя правительства – министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия.

По его словам, компании, которые не прошли проверку, могут подать заявление на аккредитацию повторно. Те, кто не прошел по критерию заработной платы, могут зарегистрировать свой продукт в реестре программного обеспечения (ПО).

Кроме этого, они должны проверить, чтобы уровень средней зарплаты в компании был выше, чем по стране или региону, в котором она зарегистрирована. Для этого на Госуслугах есть специальный калькулятор соответствия зарплат.

Компании, которые пользуются налоговыми льготами в первом квартале 2023 года, могут не подтверждать аккредитацию. Не подтверждать соответствие критерию по уровню зарплаты могут правообладатели продуктов из Реестра российского ПО, прокомментировали в Калининграде сегодня, 24 мая 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в пресс-службе областного правительства.

— Аккредитация Минцифры позволяет российским ИТ-компаниям претендовать на получение мер государственной поддержки. Это льготы по налогам и страховым взносам, льготная ипотека и отсрочка от армии для сотрудников, освобождение от проверок. Это действительно существенная поддержка отрасли, поэтому я призываю калининградские ИТ-компании подтвердить свои аккредитации и остаться в соответствующем реестре», – прокомментировал в Калининграде заместитель председателя правительства– министр цифровых технологий и связи Калининградской области Леван Дараселия.