В Калининградской области суд отменил приказ о вынесении выговора преподавателю музыкальной школы из Немана и взыскал в её пользу компенсацию морального вреда.
Истица указала, что работает у ответчика в должности преподавателя по фортепиано, но приказом директора школы в январе 2023 года ей был объявлен выговор за то, что в конце декабря 2022 года на совещании педагогических работников М. она сделала замечание директору, а также высказывалась о некомпетентности работников администрации округа и профессиональных достижениях коллег. Калининградка категорически не согласилась с приказом и посчитала его необоснованным и незаконным, а потому просила суд его отменить. Кроме того, М. просила взыскать с образовательного учреждения компенсацию морального вреда в размере 10 тысяч рублей.
Женщина пояснила, что 26 декабря 2022 года в ходе педсовета высказывала свое несогласие относительно награждения некоторых учеников школы по результатам конкурса «Янтарный край в стихах и песнях» новогодними подарками от администрации Немана. По её мнению, администрация не разобралась в отличиях между званиями дипломанта и лауреата и наградила тех, кто не занял призовых мест, в то время как её племянница, занявшая третье место, не была награждена и даже приглашена на церемонию. Ее справедливые замечания были расценены как намеренная грубость. Калининградка отметила, что со стороны директора школы имеет место личная неприязнь, а целью привлечения к дисциплинарной ответственности является её дальнейшее увольнение.
В свою очередь директор и представитель МБУДО «НДШИ» с доводами искового заявления не согласилась. По версии ответчиков, М. в ходе педсовета была некорректной, а её высказывания являлись оскорбительными. Директор учреждения пояснила, что М. в течение многих лет провоцирует конфликты в ходе педсоветов, регулярно высказывая своё мнение, а также грубо обращается с другими учителями. Поэтому при принятии решения о применении к ней мер дисциплинарного воздействия в виде выговора учитывалось в большей степени ее предыдущее поведение, события 26 декабря 2022 года были “последней каплей терпения”.
Суд однако указал, что в нарушение норм трудового законодательства ответчик не представил доказательств, свидетельствующих о том, что при применении в отношении М. мер дисциплинарного воздействия учитывалась тяжесть вменяемого ей в вину проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. За 28 лет лет работы женщина ни разу не подвергалась дисциплинарной ответственности. Нет и докладных записок в её личном деле, которые бы подтверждали слова директора учебного заведения.
Более того, свидетели подтвердили, что директор и М. спорили по рабочим моментам, однако конфликт на повышенных тонах произошел впервые. М. регулярно повышала свою квалификацию, ей установлена высшая квалификационная категория по должности преподавателя. Замечаний по работе преподавателя со стороны работодателя не имелось, ей выплачивалась премий и заработная плата в полном объеме. Доказательств обратного в суде представлено не было.
Работодатель при решении вопроса об объявлении М. выговора ссылался на привлечение истца к дисциплинарной ответственности и неоднократное нарушение ею трудовых обязанностей. При этом соответствующие приказы отсутствуют. Таким образом суд счёл, что причиной выговора послужил именно личный конфликт, который проявился и в ходе судебного разбирательства. Это привело к применению излишне строгой меры дисциплинарного воздействия. Решением суда признан незаконным и отменён приказ о применении к М. дисциплинарного взыскания в виде выговора. С учебного заведения в пользу истицы взыскана компенсация морального вреда в размере 10 тысяч рублей. Решение не вступило в законную силу, сообщили в пресс-службе суда.