Калининградка взыскала с ломбарда деньги за незаконное увольнение

В Калининграде работнице ломбарда в суде удалось доказать незаконность своего увольнения. В Московский районный суд обратилась В. с иском к ООО «Ваш ломбард» о защите трудовых прав. Истица указала, что со 2 октября 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на 0,5 ставки оценщика изделий из драгоценных металлов и камней, указанная работа для нее была основной.

ruble-1571335_960_720

По словам женщины, она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, получив 20 мая 2020 года трудовую книжку, обнаружила, что работодатель уволил ее по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работника, непосредственно обслуживающие денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя).

Истец указал, что порядок ее увольнения по указанному основанию был нарушен, поскольку в ревизии она участия не принимала, объяснений по факту якобы выявленных нарушений работодатель у нее не истребовал. Суд установил, что приказом ООО «Ваш ломбард» от 29.04.2020 В. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом основанием для увольнения указана только служебная записка З. от 29 апреля 2020 года.

Кроме того, суд учел и то обстоятельство, что ООО «Ваш ломбард» нарушены положения статей 80, 81 Трудового кодекса РФ, поскольку работодателем ранее уже было принято решение об увольнении В. по иному основанию — по собственному желанию на основании ее заявления. Эти обстоятельства нашли свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, поскольку в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении ее по собственному желанию. Соответствующие сведения также были направлены ООО «Ваш ломбард» в Пенсионный фонд РФ.

Внесение работодателем изменений в приказ об увольнении в одностороннем порядке не допускается.

Суд также установил право истца на взыскание заработка за сверхурочную работу. Так, в судебном заседании было установлено, что ломбард, в котором работала истец, работает ежедневно без выходных с 09:00 до 20:00. Свидетель подтвердил, что истец, несмотря на установленный в трудовом договоре режим работы, фактически работала в режиме самого ломбарда - с 09:00 до 20:00 часов 2 дня через 2 дня. Оценив указанные доказательства в совокупности с пояснениями В., суд пришел к выводу, что истец выполняла трудовые обязанности с 09:00 до 20:00 часов без перерыва, т. е. более 6 часов в день, вопреки условиям трудовых договоров, заключенных с ней.

С учетом положений ст. 97, 99, 104 ТК РФ, п. 4 Разъяснений N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни», суд произвел расчет отработанного времени В. за октябрь-апрель 2020 года. Решением Московского районного суда приказ ООО «Ваш ломбард» от 29 апреля 2020 года об увольнении В. по п. 7 ст. 81 ТК РФ признан незаконным; изменена дата и формулировка причины ее увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение «по собственному желанию» с 21 мая 2020 года — по ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, с ООО «Ваш ломбард» в пользу В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 4041 рубль, за сверхурочную работу — в размере 94 397 рублей, компенсация морального вреда — 7000 рублей.

На решение ответчиком была подана апелляционная жалоба. Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы дела с учетом доводов жалобы, признала решение суда первой инстанции законным и обоснованным. Решение вступило в законную силу, сообщили в пресс-службе суда.

0 комм.

Ваше мнение