В Калининграде работнице ломбарда в суде удалось доказать незаконность своего увольнения. В Московский районный суд обратилась В. с иском к ООО «Ваш ломбард» о защите трудовых прав. Истица указала, что со 2 октября 2019 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком на 0,5 ставки оценщика изделий из драгоценных металлов и камней, указанная работа для нее была основной.
По словам женщины, она подала работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, получив 20 мая 2020 года трудовую книжку, обнаружила, что работодатель уволил ее по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работника, непосредственно обслуживающие денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к ней со стороны работодателя).
Истец указал, что порядок ее увольнения по указанному основанию был нарушен, поскольку в ревизии она участия не принимала, объяснений по факту якобы выявленных нарушений работодатель у нее не истребовал. Суд установил, что приказом ООО «Ваш ломбард» от 29.04.2020 В. была уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом основанием для увольнения указана только служебная записка З. от 29 апреля 2020 года.
Кроме того, суд учел и то обстоятельство, что ООО «Ваш ломбард» нарушены положения статей 80, 81 Трудового кодекса РФ, поскольку работодателем ранее уже было принято решение об увольнении В. по иному основанию – по собственному желанию на основании ее заявления. Эти обстоятельства нашли свое объективное подтверждение в ходе рассмотрения дела, поскольку в трудовую книжку истца внесена запись об увольнении ее по собственному желанию. Соответствующие сведения также были направлены ООО «Ваш ломбард» в Пенсионный фонд РФ.
Внесение работодателем изменений в приказ об увольнении в одностороннем порядке не допускается.
Суд также установил право истца на взыскание заработка за сверхурочную работу. Так, в судебном заседании было установлено, что ломбард, в котором работала истец, работает ежедневно без выходных с 09:00 до 20:00. Свидетель подтвердил, что истец, несмотря на установленный в трудовом договоре режим работы, фактически работала в режиме самого ломбарда – с 09:00 до 20:00 часов 2 дня через 2 дня. Оценив указанные доказательства в совокупности с пояснениями В., суд пришел к выводу, что истец выполняла трудовые обязанности с 09:00 до 20:00 часов без перерыва, т.е. более 6 часов в день, вопреки условиям трудовых договоров, заключенных с ней.
С учетом положений ст. 97, 99, 104 ТК РФ, п. 4 Разъяснений N 13/П-21 “О компенсации за работу в праздничные дни”, суд произвел расчет отработанного времени В. за октябрь-апрель 2020 года. Решением Московского районного суда приказ ООО «Ваш ломбард» от 29 апреля 2020 года об увольнении В. по п. 7 ст. 81 ТК РФ признан незаконным; изменена дата и формулировка причины ее увольнения с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на увольнение «по собственному желанию» с 21 мая 2020 года – по ч. 3 п. 1 ст. 77 ТК РФ. Кроме того, с ООО «Ваш ломбард» в пользу В. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере 4041 рубль, за сверхурочную работу – в размере 94397 рублей, компенсация морального вреда – 7000 рублей.
На решение ответчиком была подана апелляционная жалоба. Судебная коллегия по гражданским делам, изучив материалы дела с учетом доводов жалобы, признала решение суда первой инстанции законным и обоснованным. Решение вступило в законную силу, сообщили в пресс-службе суда.