В Калининградской области региональным соглашением «О минимальной заработной плате…» с 1 января 2020 года размер минимальной заработной платы установлен в сумме 13 000 рублей в месяц.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа в соответствии с частью 4 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:
на должностных лиц − от 10 000 до 20 000 рублей;
на индивидуальных предпринимателей − от 5 000 до 10 000 рублей;
на юридических лиц − от 50 000 до 100 000 рублей, прокомментировали в Калининграде сегодня, 26 октября 2020 года, собкору ИА Прибыль RU в министерстве социальной политики Калининградской области.
Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, то при обнаружении данного факта работодателю грозит штраф в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации:
если работодатель – юридическое лицо, то в размере от 30 000 рублей до 50 000 рублей для самой организации и от 10 000 рублей до 20 000 рублей для ее должностных лиц;
если работодатель – ИП, то в размере от 1 000 рублей до 5 000 рублей.
За обнаружение нелегальной выплаты заработной платы работодателю грозит ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации, административная ответственность по статьей 15.11 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации, а также — уголовная ответственность согласно Уголовному кодексу Российской Федерации. Поводом для проведения проверки может стать обращение гражданина или организации.
Легализация трудовых отношений сегодня необходима, поэтому Министерство социальной политики Калининградской области призывает всех работодателей привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником до применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор!
Кроме того, в случае обращения организации за поддержкой государства, что в сложившейся эпидемиологической обстановке особенно актуально, выплата заработной платы в размере, превышающем региональный минимум, значительно повышает шансы на её получение.