В Калининграде суд обязал банк выплатить сотруднице заработную плату за сверхурочную работу.
Истица указала, что с января по октябрь 2018 года работала в должности финансового консультанта в кредитно-финансовом офисе ответчика. Согласно графику продолжительность рабочего времени истицы составляла 45 часов в неделю. Однако при выплате заработной платы работодатель не учитывал, что она работала сверхурочно. Сотрудница банка обратилась в суд за защитой своих прав.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Установив, что ответчик не выплатил истице денежные средства за сверхурочную работу, суд признал обоснованными требования сотрудницы банка, а потому решил взыскать с работодателя в пользу истицы заработную плату за сверхурочную работу с января по октябрь 2018 года в общей сумме 32995,4 рубля, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы на представителя — 6000 рублей, рассказали в пресс-службе суда.
На решение была подана апелляционная жалоба в Калининградский областной суд, однако судебная коллегия по гражданским делам признала решение суда первой инстанции законным и обоснованным.