В Калининграде прокуратура Центрального района выявила нарушение закона при трудоустройстве бывшего государственного служащего в ООО «Жилфонд».

Дело в том, при приёме такого работника необходимо обязательно уведомить его бывших руководителей, но это не было исполнено вовремя. Так, в заявлении о приеме на работу, а также в заявлении о выдаче новой трудовой книжки взамен утерянной также отсутствовали сведения о государственной  службе  гражданина.

Соответствующее уведомление о заключении трудового договора  было направлено по прежнему месту службы только спустя 3 месяца после фактического оформления трудовых отношений. В итоге директору компании вынесение прокурорское представление с тем, чтобы он не допускал впредь нарушений закона. Компания приняла решение расторгнуть трудовой договор с работником.

0 комм.

Ваше мнение