Опрошенные калининградцы выступают против 6-дневной рабочей недели

В Калининградской области инициатива о введении 6-дневной рабочей недели не находит поддержки ни в бизнес-сообществе, ни среди общественности: её поддерживает только 5% работодателей и 11% граждан.

imageРанее ассоциация предпринимателей по развитию бизнес-патриотизма внесла в Минтруд РФ предложение ввести в стране 6-дневную рабочую неделю. По мнению авторов инициативы, это повысит прочность российской экономики и поможет достичь технологического прорыва в условиях санкций.

Однако бизнес-сообщество не согласно с такой концепцией: за 6-дневку выступает только 5% работодателей, чьи компании трудятся по 5-дневному графику, тогда как за то, чтобы оставить все как есть, — 52%, прокомментировали в Калининграде сегодня, 25 мая 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в интернет-сервисе «Супер джоб», проведшем опрос.

«При таком напряженном графике у людей просто пропадет интерес работать, и показатели, наоборот, понизятся», — комментируют менеджеры по персоналу. В каждой третьей компании (32%) высказались в поддержку не 6-дневки, а 4-дневки.

Большинство калининградцев (81%) тоже не поддерживает инициативу ассоциации предпринимателей. В числе аргументов — несоответствие предлагаемой меры трудовому законодательству и современным научным данным о физиологии труда: «Чтобы добиваться прорывов, нужно не увеличивать количество рабочих дней, а повышать производительность труда».

Только 11% опрошенных одобряют введение 6-дневки: в комментариях они напоминают о необходимости помочь стране преодолеть возникшие трудности.

Сторонников введения дополнительного рабочего дня больше всего среди старшего поколения (13%), а противников — среди горожан в возрасте от 35 до 44 лет (82%). Мужчины одобряют введение 6-дневки чаще женщин (15% против 7% соответственно). Респонденты с доходом свыше 80 тысяч рублей. в месяц выступают за инициативу чуть чаще тех, кто зарабатывает меньше (13 и 8%).

Период проведения опроса: 22-24 мая 2023 года.

0 комм.

Ответить

Your email address will not be published.