Количество внеплановых проверок трудовой инспекцией в Калининградской области выросло на 75%

ИА Прибыль RU. В Калининграде представитель аппарата уполномоченного по защите прав предпринимателей в Калининградской области Арсений Шаньгин принял участие в публичном обсуждении правоприменительной практики региональной Государственной инспекции труда (ГИТ) за первое полугодие 2017 года.

Как заявлено, руководитель ГИТ Евгений Луценко заявил, что по итогам второго квартала 2017 года проведено 452 проверки субъектов предпринимательской деятельности, из которых 419 – внеплановые. Количество внеплановых проверок, по сравнению с показателями аналогичного периода 2016 года, выросло на 75%.

При этом, в ходе контрольно-надзорных мероприятий, проведенных ГИТ, выявлено 865 нарушений, из которых 530 касались сферы охраны труда. Нарушения были выявлены лишь по итогам 229 контрольно-надзорных мероприятий, или чуть более, чем в 50% случаев, что, как заявлено, к сожалению, говорит о слабом уровне внедрения риск-ориентированного подхода к проведению проверок бизнеса.

Далее Евгений Луценко сообщил о том, что за минувшее полугодие наложено 10,5 млн рублей административных штрафов, что в 2,5 раза меньше, чем в прошлом году. По его словам, это связано с введением практики по снижению административного давления на малый и средний бизнес. Данная практика предусматривает в случае первого нарушения административный штраф заменять предупреждением. По статистике, этим правом сотрудники ГИТ воспользовались 151 раз, что безусловно подчеркивает и успешные моменты внедрения риск-ориентированного подхода.

«В случаях, которые касаются охраны труда, суды все-таки большей частью становятся на сторону работника, защиты его прав», — заявил Луценко, комментируя два обжалованных постановления об административном правонарушении из 456.

Он отметил, что со второго полугодия 2017 года начинают действовать чек-листы для предпринимателей. Всего разработано 50 проверочных листов, 33 из которых касаются охраны труда и 17 – правовых вопросов.

У присутствующих предпринимателей возникло множество вопросов к руководству ГИТ. Большинство из них касались частных случаев. Однако, даже у представителей трудовой инспекции не на все вопросы нашлись однозначные ответы. Можно утверждать, что трудовое законодательство требует тщательной проработки, поскольку нынешний формат в ряде случаев дозволяет неоднозначное правоприменение.