В России в сентябре начался деловой сезон – работодатели все больше ищут сотрудников в штат, а не просто не летний сезон. Эксперты подготовили инструкцию как можно искать работу быстрыми способами. Два самых простых — изучать и откликаться на вакансии самому или ждать, пока работодатели вас найдут.
Случай первый: работодатели ищут вас
Служба исследований провела опрос работодателей и узнала, по каким критериям в первую очередь идет поиск работников у бизнеса на данный момент.
В первую очередь, если компании нужен работник, она начинает поиск и отбор кандидатов в разрезе профессиональной области – так делают 71% компаний. Потому так важно для соискателей указывать в своих резюме, в каких к каким профессиональным сферам они относятся.
На втором месте по важности отбора для компаний оказался опыт работы у кандидатов – здесь отбор ведут сразу 65% компаний, прокомментировали в Калининграде сегодня, 6 сентября 2023 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, подготовившей обзор.
На третьем месте по важности работодателей – должность или позиция, на которую претендуют соискатели. Потому так важно точно указывать желаемую должность, например, «главный бухгалтер», «разработчик мобильных приложений», «ассистент руководителя», «швея», «грузчик», «клиннер», и т.п.
– Как видно из результатов опроса, в первую очередь отбирают по профобласти, опыту и названию резюме. Чтобы работодатели заметили резюме, нужно правильно указать специализацию и название позиции, на которую вы претендуете. Иногда работодатели ищут специалистов с опытом работы в конкретной компании, смотрят на общий стаж работы и образование. Заполните резюме полностью, чтобы работодателям было проще вас отыскать», – прокомментировала эксперт Мария Бузунова.
Случай второй: вы ищете работодателей
Вот несколько важных признаков, от которых зависит, какие предложения о работе вы получите:
– профобласть, которую вы указали в резюме;
– совпадение между последним опытом кандидата и описанием вакансии;
– совпадение города в вакансии и резюме;
– название вакансии и название резюме;
– совпадение размеров зарплаты;
– схожесть текстов резюме и вакансии;
– схожесть названия вакансии и названий всех предыдущих должностей кандидата.
В резюме, и в вакансии должность лучше называть самым незатейливым способом: так, как об этом привыкли говорить все.
Как улучшить поиск
1. Резюме замечают по названию. Если вы работали младшим инженером, но претендуете на должность главного, пишите «главный инженер».
2. Обновляйте резюме. Так оно окажется выше в поиске у работодателей.
3. Заполняйте резюме. Это влияет на вакансии, которые предложит умный поиск.
4. Проверьте город и профобласть. Они важны и для работодателя, и для умного поиска. Обидно, если случайная ошибка в заполнении помешает найти работу.
5. Внимательнее с описанием опыта. Если человек семь лет проработал авиатехником, но хочет стать столяром, велика вероятность, что ему будут часто попадаться вакансии авиатехника. Но не стоит молчать о своем опыте. Одно из решений — объединить записи в одну: «2012-2018 гг. — авиатехник».
6. Откликайтесь. Далеко не у всех работодателей есть доступ к базе резюме, следовательно, и к контактам соискателей. Они смогут пообщаться с вами только после вашего отклика на их вакансию.