В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов, по сравнению «с аналогичными показателями прошлого года», активность соискателей работы выросла на 27%.
— В пределах последних двух месяцев мы видим, что жители Калининградской области несколько активизировались и начали чаще выходить на рынок труда в поисках работы – свидетельство тому +0,5% новых резюме в августе по сравнению с июлем. При сравнении года к году, мы видим, что активность соискателей стала ещё больше: на 27% новых резюме больше в начале этой осени, чем в 2021-м. В целом, активность соискателей в Калининградской области сегодня ниже, чем активность работодателей: количество вакансий за последний месяц выросло на 3,4%, — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.
По её словам, сильнее всего за месяц количество резюме выросло среди административного персонала (+6,3% новых резюме), прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 сентября 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование. Не отстают по числу новых резюме соискатели, желающие работать в сфере науки и образования (+5,3% резюме), представители из сферы закупки (+3,6%). Нуждается в новой работе и специалисты из сферы ИТ (+3,5% новых резюме за месяц). С другой стороны, жители Калининградской области снизили активность в поиске работы в сфере домашнего персонала (-37% резюме за месяц) и в сфере консультирования (-20%), также людей стала меньше интересовать работа в сфере добычи сырья (-19%).
Интересным итогом лета стало изменение уровня конкуренции за рабочие места в разных сферах. Сегодня юристам сложнее всего найти работу в Калининградской области: 10 резюме на одну вакансию при норме в 5–6.
При этом если сравнивать с показателями начала лета 2022 года, мы увидим, что в ряде профсфер региона сейчас стало проще найти работу. Так, в сфере страхования конкуренция стала значительно меньше (было 11 человек на место, теперь 4), аналогичная ситуация среди работников административной сферы (было 8 резюме на место, стало 6). При этом с начала лета выросла конкуренция среди студентов (с 7 до 8 кандидатов на место), а также среди специалистов в сфере ИТ (с 5 до 6 человек на вакансию).
Динамика уровня конкуренции (соотношение числе резюме на одну вакансию) за лето 2022 года, Калининградская область:
|
Профсфера |
авг.22 |
май.22 |
разница в конкуренции за лето |
|
Автомобильный бизнес |
3,2 |
3,6 |
-0,5 |
|
Административный персонал |
6,6 |
7,7 |
-1,0 |
|
Банки, инвестиции, лизинг |
1,4 |
2,1 |
-0,8 |
|
Безопасность |
3,5 |
3,7 |
-0,2 |
|
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия |
5,9 |
6,6 |
-0,7 |
|
ВСЕ |
6,6 |
6,6 |
0,0 |
|
Высший менеджмент |
4,5 |
5,2 |
-0,6 |
|
Добыча сырья |
1,3 |
1,7 |
-0,4 |
|
Домашний персонал |
0,2 |
0,2 |
0,0 |
|
Закупки |
3,2 |
4,2 |
-1,0 |
|
Инсталляция и сервис |
3,2 |
3,4 |
-0,2 |
|
Информационные технологии, интернет, телеком |
5,9 |
5,0 |
0,8 |
|
Искусство, развлечения, масс-медиа |
3,2 |
3,3 |
-0,1 |
|
Консультирование |
0,2 |
0,2 |
0,0 |
|
Маркетинг, реклама, PR |
5,7 |
7,7 |
-2,0 |
|
Медицина, фармацевтика |
0,9 |
0,9 |
0,0 |
|
Наука, образование |
3,0 |
3,7 |
-0,7 |
|
Начало карьеры, студенты |
8,5 |
7,1 |
1,5 |
|
Продажи |
2,2 |
2,4 |
-0,2 |
|
Производство |
3,6 |
3,6 |
0,0 |
|
Рабочий персонал |
1,8 |
1,9 |
-0,1 |
|
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты |
1,6 |
1,5 |
0,0 |
|
Страхование |
3,7 |
10,5 |
-6,8 |
|
Строительство, недвижимость |
2,3 |
2,3 |
0,1 |
|
Транспорт, логистика |
3,7 |
4,5 |
-0,8 |
|
Туризм, гостиницы, рестораны |
2,7 |
2,1 |
0,6 |
|
Управление персоналом, тренинги |
6,9 |
7,3 |
-0,4 |
|
Юристы |
9,5 |
11,3 |
-1,8 |