В Калининградской области на одну вакансию юриста приходится десять резюме

В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов, по сравнению «с аналогичными показателями прошлого года», активность соискателей работы выросла на 27%.

image— В пределах последних двух месяцев мы видим, что жители Калининградской области несколько активизировались и начали чаще выходить на рынок труда в поисках работы — свидетельство тому +0,5% новых резюме в августе по сравнению с июлем. При сравнении года к году, мы видим, что активность соискателей стала ещё больше: на 27% новых резюме больше в начале этой осени, чем в 2021-м. В целом, активность соискателей в Калининградской области сегодня ниже, чем активность работодателей: количество вакансий за последний месяц выросло на 3,4%, — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.

По её словам, сильнее всего за месяц количество резюме выросло среди административного персонала (+6,3% новых резюме), прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 сентября 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование. Не отстают по числу новых резюме соискатели, желающие работать в сфере науки и образования (+5,3% резюме), представители из сферы закупки (+3,6%). Нуждается в новой работе и специалисты из сферы ИТ (+3,5% новых резюме за месяц). С другой стороны, жители Калининградской области снизили активность в поиске работы в сфере домашнего персонала (-37% резюме за месяц) и в сфере консультирования (-20%), также людей стала меньше интересовать работа в сфере добычи сырья (-19%).

Интересным итогом лета стало изменение уровня конкуренции за рабочие места в разных сферах. Сегодня юристам сложнее всего найти работу в Калининградской области: 10 резюме на одну вакансию при норме в 5−6.

При этом если сравнивать с показателями начала лета 2022 года, мы увидим, что в ряде профсфер региона сейчас стало проще найти работу. Так, в сфере страхования конкуренция стала значительно меньше (было 11 человек на место, теперь 4), аналогичная ситуация среди работников административной сферы (было 8 резюме на место, стало 6). При этом с начала лета выросла конкуренция среди студентов (с 7 до 8 кандидатов на место), а также среди специалистов в сфере ИТ (с 5 до 6 человек на вакансию).

Динамика уровня конкуренции (соотношение числе резюме на одну вакансию) за лето 2022 года, Калининградская область:

Профсфера

авг.22

май.22

разница в конкуренции за лето

Автомобильный бизнес

3,2

3,6

-0,5

Административный персонал

6,6

7,7

-1,0

Банки, инвестиции, лизинг

1,4

2,1

-0,8

Безопасность

3,5

3,7

-0,2

Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия

5,9

6,6

-0,7

ВСЕ

6,6

6,6

0,0

Высший менеджмент

4,5

5,2

-0,6

Добыча сырья

1,3

1,7

-0,4

Домашний персонал

0,2

0,2

0,0

Закупки

3,2

4,2

-1,0

Инсталляция и сервис

3,2

3,4

-0,2

Информационные технологии, интернет, телеком

5,9

5,0

0,8

Искусство, развлечения, масс-медиа

3,2

3,3

-0,1

Консультирование

0,2

0,2

0,0

Маркетинг, реклама, PR

5,7

7,7

-2,0

Медицина, фармацевтика

0,9

0,9

0,0

Наука, образование

3,0

3,7

-0,7

Начало карьеры, студенты

8,5

7,1

1,5

Продажи

2,2

2,4

-0,2

Производство

3,6

3,6

0,0

Рабочий персонал

1,8

1,9

-0,1

Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты

1,6

1,5

0,0

Страхование

3,7

10,5

-6,8

Строительство, недвижимость

2,3

2,3

0,1

Транспорт, логистика

3,7

4,5

-0,8

Туризм, гостиницы, рестораны

2,7

2,1

0,6

Управление персоналом, тренинги

6,9

7,3

-0,4

Юристы

9,5

11,3

-1,8

0 комм.

Ваше мнение