В Калининградской области в одном из специализированных интернет-сервисов, по сравнению «с аналогичными показателями прошлого года», активность соискателей работы выросла на 27%.
— В пределах последних двух месяцев мы видим, что жители Калининградской области несколько активизировались и начали чаще выходить на рынок труда в поисках работы – свидетельство тому +0,5% новых резюме в августе по сравнению с июлем. При сравнении года к году, мы видим, что активность соискателей стала ещё больше: на 27% новых резюме больше в начале этой осени, чем в 2021-м. В целом, активность соискателей в Калининградской области сегодня ниже, чем активность работодателей: количество вакансий за последний месяц выросло на 3,4%, — прокомментировала в Калининграде эксперт Мария Бузунова.
По её словам, сильнее всего за месяц количество резюме выросло среди административного персонала (+6,3% новых резюме), прокомментировали в Калининграде сегодня, 21 сентября 2022 года, собкору ИА Прибыль RU в компании HeadHunter, проведшей исследование. Не отстают по числу новых резюме соискатели, желающие работать в сфере науки и образования (+5,3% резюме), представители из сферы закупки (+3,6%). Нуждается в новой работе и специалисты из сферы ИТ (+3,5% новых резюме за месяц). С другой стороны, жители Калининградской области снизили активность в поиске работы в сфере домашнего персонала (-37% резюме за месяц) и в сфере консультирования (-20%), также людей стала меньше интересовать работа в сфере добычи сырья (-19%).
Интересным итогом лета стало изменение уровня конкуренции за рабочие места в разных сферах. Сегодня юристам сложнее всего найти работу в Калининградской области: 10 резюме на одну вакансию при норме в 5–6.
При этом если сравнивать с показателями начала лета 2022 года, мы увидим, что в ряде профсфер региона сейчас стало проще найти работу. Так, в сфере страхования конкуренция стала значительно меньше (было 11 человек на место, теперь 4), аналогичная ситуация среди работников административной сферы (было 8 резюме на место, стало 6). При этом с начала лета выросла конкуренция среди студентов (с 7 до 8 кандидатов на место), а также среди специалистов в сфере ИТ (с 5 до 6 человек на вакансию).
Динамика уровня конкуренции (соотношение числе резюме на одну вакансию) за лето 2022 года, Калининградская область:
Профсфера | авг.22 | май.22 | разница в конкуренции за лето |
Автомобильный бизнес | 3,2 | 3,6 | -0,5 |
Административный персонал | 6,6 | 7,7 | -1,0 |
Банки, инвестиции, лизинг | 1,4 | 2,1 | -0,8 |
Безопасность | 3,5 | 3,7 | -0,2 |
Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия | 5,9 | 6,6 | -0,7 |
ВСЕ | 6,6 | 6,6 | 0,0 |
Высший менеджмент | 4,5 | 5,2 | -0,6 |
Добыча сырья | 1,3 | 1,7 | -0,4 |
Домашний персонал | 0,2 | 0,2 | 0,0 |
Закупки | 3,2 | 4,2 | -1,0 |
Инсталляция и сервис | 3,2 | 3,4 | -0,2 |
Информационные технологии, интернет, телеком | 5,9 | 5,0 | 0,8 |
Искусство, развлечения, масс-медиа | 3,2 | 3,3 | -0,1 |
Консультирование | 0,2 | 0,2 | 0,0 |
Маркетинг, реклама, PR | 5,7 | 7,7 | -2,0 |
Медицина, фармацевтика | 0,9 | 0,9 | 0,0 |
Наука, образование | 3,0 | 3,7 | -0,7 |
Начало карьеры, студенты | 8,5 | 7,1 | 1,5 |
Продажи | 2,2 | 2,4 | -0,2 |
Производство | 3,6 | 3,6 | 0,0 |
Рабочий персонал | 1,8 | 1,9 | -0,1 |
Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты | 1,6 | 1,5 | 0,0 |
Страхование | 3,7 | 10,5 | -6,8 |
Строительство, недвижимость | 2,3 | 2,3 | 0,1 |
Транспорт, логистика | 3,7 | 4,5 | -0,8 |
Туризм, гостиницы, рестораны | 2,7 | 2,1 | 0,6 |
Управление персоналом, тренинги | 6,9 | 7,3 | -0,4 |
Юристы | 9,5 | 11,3 | -1,8 |