Эксперты заявили о необходимости пересмотра методики рейтингов работодателей

Эксперимент с фиктивной компанией «Рога и копыта», которой удалось войти в число лидеров рейтинга работодателей HeadHunter, продемонстрировал необходимость совершенствования механизмов проверки данных и повышения прозрачности подобных рейтингов. К такому выводу пришли участники круглого стола, организованного «Ридусом» совместно с ОСН.

Поводом для обсуждения стал эксперимент, проведенный группой предпринимателей из сфер IT и маркетинга. Они зарегистрировали компанию на базе обанкротившегося юридического лица, создали для нее цифровую инфраструктуру, включая сайт и отзывы, после чего смогли вывести организацию в топ-20 рейтинга работодателей HeadHunter. По показателю лояльности сотрудников компания заняла первое место.

Автор эксперимента, представившийся Николаем, сообщил, что идея возникла после участия собственной компании в рейтинге работодателей. По его словам, целью было проверить устойчивость существующей системы к возможным манипуляциям. Подготовка проекта заняла около двух месяцев. После публикации результатов HeadHunter исключил фиктивную компанию из рейтинга.

Участники круглого стола отметили, что произошедшее свидетельствует о необходимости совершенствования методологии формирования рейтингов работодателей. Заведующий Лабораторией человекоцентричности и лидерских практик НИУ ВШЭ Владимир Соловьев заявил, что рейтинги остаются востребованным инструментом для работодателей и соискателей, однако требуют более эффективных механизмов верификации данных.

Заместитель председателя комитета Госдумы по информационной политике Олег Матвейчев отметил, что проблема искусственного завышения рейтингов характерна для различных цифровых сервисов, поэтому пользователям следует критически относиться к подобной информации. По его мнению, дополнительные меры государственного регулирования в этой сфере не являются первоочередной необходимостью.

Заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике Михаил Делягин обратил внимание на проблему большого количества нерелевантных откликов на вакансии, что, по его словам, также снижает эффективность работы кадровых платформ.

Эксперт по стратегическому управлению персоналом Светлана Блохина заявила, что эксперимент подтвердил необходимость пересмотра действующих подходов к формированию рейтингов работодателей и внедрения более независимых механизмов контроля.

Руководитель практики «Бизнес и территории присутствия» Аналитического центра ВЦИОМ Иван Грузинов отметил, что рейтинги работодателей остаются важным ориентиром для участников рынка труда, однако любые сомнения в объективности их результатов способны негативно сказаться на доверии к таким инструментам.

По мнению участников дискуссии, развитие цифровых технологий требует совершенствования механизмов проверки рейтингов работодателей, что позволит повысить их достоверность и сохранить доверие со стороны работодателей и соискателей.