В Калининграде работодатель взыскал с бывшего сотрудника затраты на его обучение.
Истец указал, что в августе 2016 года ответчик был принят на работу инженером по АСУТП. С целью повышения профессиональных навыков и квалификации в ноябре 2018 года с ответчиком был заключен ученический договор, согласно которому работник за счет средств истца был направлен на курсы, стоимость которых составила более 100 тысяч рублей. По условиям договора ответчик обязался отработать у истца 36 месяцев после завершения обучения. Однако в нарушение условий договора ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию. Истец направил в адрес ответчика требование о возврате суммы затрат, которое до настоящего времени не удовлетворено.
Поскольку трудовые отношения прекращены по собственному желанию ответчика до истечения трех лет с момента окончания обучения, суд пришел к выводу, что бывший сотрудник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. А потому с сотрудника в пользу работодателя взысканы затраты на обучение в размере 105634 рублей, а также госпошлина в размере 3313 рублей. Решение суда не вступило в законную силу, сообщили в пресс-службе суда.