По сравнению с действующими, в случае допущения нарушения первично предлагается увеличить штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время — от 1 до 5 тыс. рублей).

imageВ Москве законопроект «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда) разработан Минтрудом России во исполнение поручений президента Российской Федерации.

Об этом в Калининграде 27 января собкору Бизнес-Калининград сообщили в министерстве социальной политики Калининградской области:

— С целью повышения защищенности работников и предупреждению возникновения зарплатных долгов предлагается внести изменения в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (ГПК РФ).

Законопроектом предусмотрено выделение нарушения по невыплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с трудовым законодательством, в отдельный состав административных правонарушений и изменение существующих размеров штрафов, назначаемых за такого рода правонарушения.

По сравнению с действующими, в случае допущения нарушения первично предлагается увеличить штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время — от 1 до 5 тыс. рублей).

При повторном нарушении его величина увеличится с 10−20 тыс. рублей до 20−30 тыс. рублей (кроме того, сохранится альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет).

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя — не меняется (в настоящее время 10−20 тыс. рублей, предлагается — 10−30 тыс. рублей).

Для юридических лиц штраф, установленный в размере 50−70 тыс. рублей, предлагается повысить до 50−100 тыс. рублей.

Данные изменения позволяют учесть финансовое положение нарушителя, обстоятельства, смягчающие ответственность, учитывают соразмерность санкций за похожие правонарушения и направлены прежде всего на предупреждение повторных нарушений.

Законопроект содержит также поправки в ТК РФ и ГПК РФ, направленные на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы, которыми предусматриваются:

— введение прогрессивной шкалы размера денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты. При невыплате свыше шести месяцев размер компенсации возрастает с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центральным банком России (ст. 236 ТК РФ, сейчас — 1/300 ставки рефинансирования независимо от срока задержки);

— проведение проверок по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы незамедлительно, с извещением органа прокуратуры в порядке, установленном федеральным законом, без согласования с органами прокуратуры (статья 360 ТК РФ);

— увеличение срока исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда до одного года вместо действующих трех месяцев (статья 392 ТК РФ);

— право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника (статья 29 ГПК РФ).

Меры, предусмотренные законопроектом, направлены прежде всего на мотивацию работодателей к недопущению возникновения задолженности по заработной плате и повышению защищенности работников в части оплаты труда. В ноябре 2015 года законопроект был рассмотрен на заседании Комиссии Правительства Российской Федерации по законопроектной деятельности и направлен в Государственную Думу Российской Федерации.

0 комм.

Ваше мнение