Как пояснил парламентарий, переход в другую организацию или переезд в другой регион должны быть строго запрещены — за нарушение этих требований последует административное выдворение. Срок пребывания мигранта в России также предлагается ограничить действием трудового договора: по его окончании работник обязан покинуть страну. Работодатель, в свою очередь, должен оплатить обратный билет и сформировать финансовое обеспечение (специальный счёт), с которого в случае необходимости будут оплачены расходы на депортацию или выдворение.

Всю бюрократическую нагрузку по оформлению иностранных сотрудников законопроект перекладывает на работодателя: постановка на миграционный учёт, оформление разрешений на работу, предоставление жилья и медицинской страховки должны оплачиваться предприятием. Всё это предлагается централизовать и работать по принципу «одного окна», чтобы повысить качество учёта и сделать наём максимально прозрачным.

Одно из самых жёстких положений инициативы — запрет на въезд для близких родственников трудовых мигрантов: супругов, детей, родителей, братьев и сестёр. Мигрантам, прибывающим по целевой программе, также предлагается запретить получение вида на жительство и российского гражданства. «Принцип должен быть простой: приехал, поработал, попрощался. Никаких близких родственников, никакого семейного клана», — заявил Миронов.

По его словам, законопроект призван решить проблему стихийного притока мигрантов. «Предлагаю провести масштабные изменения миграционного законодательства и разом решить накопившиеся проблемы», — заключил лидер партии.

Ранее Миронов уже критиковал планы МВД по проведению эксперимента по организованному набору, в котором членами семьи участника признавались жена и дети. Он назвал это «абсурдом» и заявил, что стране нужны рабочие руки, а не целые семьи.

Работодатели могут вернуть до 20% от суммы страховых взносов за предшествующий год на покупку средств индивидуальной защиты, проведение обязательных медосмотров, специальную оценку условий труда и другие профилактические мероприятия. Если средства направляются на санаторно-курортное лечение работников предпенсионного и пенсионного возраста, сумма возмещения увеличивается до 30%.

Всего с начала года за компенсациями обратились 376 работодателей региона. Почти все заявления — 97% — поданы в электронном виде через личный кабинет на портале Госуслуг. Это позволяет ускорить процесс и упростить взаимодействие с фондом. Важно: заявление и подтверждающие документы необходимо подать не позднее 15 ноября текущего года. Решение о компенсации принимается в течение 15 рабочих дней после регистрации заявки.

Молодежь до 35 лет оказалась самой мобильной: 82% согласны уйти на хороших условиях, еще 8% — в любом случае. Среди респондентов старше 45 лет 71% могли бы рассмотреть переход только при выгодных условиях, а согласных на все — всего 2%.

Среди горожан с зарплатой до 100 тыс. рублей 74% готовы к переходу на хорошие условия, еще 9% — на любые. Среди зарабатывающих от 150 тыс. рублей — 64% и 10% соответственно.

Главным мотивом для перехода остается более высокая зарплата — ее назвали 93% опрошенных. В топ-3 также вошли карьерный рост (55%) и удобный график (51%). Для 45% критично место работы ближе к дому, для 42% — возможности обучения за счет компании, для 40% — компенсационный пакет. Наличие интересных задач привлекает 38%, удаленная работа — 31%, применение новых технологий — 22%, сниженная нагрузка — 20%.

Среди основных причин добровольного ухода на испытательном сроке респонденты называли нагрузку, которая оказалась выше обещанной, токсичного руководителя, плохие условия труда, хаос и неорганизованность, а также сокрытие реального положения дел в компании на собеседовании.

Еще 7% опрошенных покинули организацию в течение первых месяцев работы по решению нанимателя. Большинство же респондентов (61%) успешно прошли испытательный срок и продолжили работать. Лишь 9% ни разу не устраивались на работу без испытательного срока.

Мужчины на испытательном сроке чаще увольняются сами (21% против 17% среди женщин). Среди опрошенных в возрасте 35–45 лет добровольных уходов больше, чем среди молодежи и респондентов старше 45 лет. Среди горожан с зарплатой от 150 тысяч рублей больше всего тех, кто имеет опыт трудоустройства с испытательным сроком, но увольняются по собственному желанию или по воле работодателя во время пробного периода они реже всех.

Соискатели заняли вакансии администратора, слесаря, электромеханика, бухгалтера, тракториста, спасателя, экспедитора, швеи, повара, машиниста экскаватора, заместителя генерального директора, водителя троллейбуса, воспитателя, сборщика боеприпасов и делопроизводителя. Около 32 участников программы решили освоить новые профессии, пройдя обучение по таким специальностям, как водитель, IT-менеджер, бухгалтер и специалист по закупкам.

Социальный контракт по поиску работы заключается на срок от трех до девяти месяцев. Первую выплату в размере 21 263 рублей гражданин получает уже в первый месяц заключения контракта и постановки на учет в Кадровом центре. После официального трудоустройства финансовая помощь от государства выплачивается в том же размере в течение трех месяцев в дополнение к заработной плате.

Оформить соцконтракт может любой житель, зарегистрированный в службе занятости как безработный или ищущий работу, если его доход не превышает прожиточный минимум. Карьерные консультанты предлагают эту меру поддержки, которая позволяет не только найти стабильную работу, но и получить ощутимую финансовую поддержку от государства на старте. В свою очередь, гражданин обязуется официально трудоустроиться в своем регионе и заключить трудовой договор с работодателем.

По данным регионального министерства социальной политики, с начала года в Калининградской области заключено более тысячи социальных контрактов по всем направлениям, свыше 45% из них выбрали развитие индивидуального предпринимательства. Всего в 2026 году на реализацию программы в рамках нацпроекта «Семья» в бюджете предусмотрено около 492,6 млн рублей. Как отметил директор Кадрового центра Калининградской области Сергей Гуряков, такая поддержка позволяет не только найти работу, но и получить существенную финансовую помощь на старте.

В структуре объема платных услуг продолжают преобладать жилищно-коммунальные услуги — 24,9% от общего объема. На втором месте транспортные услуги с долей 16,7%, далее следуют бытовые услуги (15,0%), медицинские и телекоммуникационные услуги (по 8,1% каждый). В сумме эти пять категорий формируют 72,8% всего рынка платных услуг.

В структуре бытовых услуг наибольший объем — 79,3% — приходится на четыре вида: техническое обслуживание и ремонт транспортных средств, машин и оборудования (33,8%), ремонт и строительство жилья и других построек (30,9%), парикмахерские и косметические услуги (9,5%), услуги по аренде, лизингу и прокату (5,1%).

Абсолютными лидерами по числу зарегистрированных самозанятых остаются Москва, Московская область и Санкт-Петербург. На них приходится 28% всех плательщиков НПД — 4,73 млн человек. Москва за год прибавила 336,97 тыс. самозанятых — наибольший показатель среди всех субъектов. В десятку крупнейших регионов также входят Краснодарский край, Свердловская, Ростовская, Новосибирская, Самарская области, Республики Татарстан и Башкортостан. На эти десять регионов приходится 48,6% от общероссийского показателя.

При этом динамика роста смещается в регионы. Наиболее высокие темпы годового прироста зафиксированы в Ярославской области — 31,8%, Архангельской — 31,1% и Хабаровском крае — 29,5%. В топ-10 по динамике также вошли Ленинградская, Костромская, Владимирская, Мурманская области, Республика Марий Эл, Ямало-Ненецкий автономный округ и Тюменская область. В Москве относительный прирост составил 16,1%, что ниже среднего по стране.

Среди федеральных округов наиболее интенсивный рост продемонстрировал Уральский федеральный округ — 26,3%. Выше среднего показатели в Дальневосточном, Сибирском и Северо-Западном округах. Наименьшая динамика отмечена в Северо-Кавказском федеральном округе — 16,4%.

В расчете на тысячу жителей лидирует Санкт-Петербург — 196,9 самозанятых. Москва занимает второе место с показателем 182,9. В тройку также вошла Тюменская область — 141,1. В среднем по России этот показатель составляет около 116 человек на тысячу населения. Наименьшие значения зафиксированы в Чукотском автономном округе, Ненецком автономном округе, Республике Мордовия и Республике Ингушетия.

Руководитель портала «Самозанятость.онлайн», член Координационного совета при Правительстве РФ Арсений Беленький отметил, что режим НПД перестал быть историей исключительно крупных городов. По его словам, Москва, Московская область и Санкт-Петербург остаются абсолютными лидерами по числу зарегистрированных самозанятых, но динамика показывает другой тренд: наиболее высокие темпы роста сегодня демонстрируют регионы второго эшелона. Это означает, что модель самозанятости постепенно становится нормой для всей страны.

Беленький подчеркнул, что 16,88 млн зарегистрированных плательщиков НПД не равны числу россиян, для которых самозанятость является единственным или основным источником дохода. Для многих такой статус служит дополнительным заработком наряду с работой по трудовому договору. Эксперт добавил, что следующий этап развития режима будет связан с формированием экосистемы вокруг самозанятых, включая вопросы добровольного социального страхования, пенсионных накоплений, доступа к кредитованию и участия в закупках.

Большинство работающих калининградцев называют себя пунктуальными. Согласно опросу SuperJob, 75% респондентов утверждают, что всегда приходят на работу вовремя. Среди сотрудников старше 45 лет таких 79%, среди более молодых — 71%.

Постоянных нарушителей трудовой дисциплины немного. Лишь 4% признались, что опаздывают несколько раз в неделю, ещё 7% — несколько раз в месяц, 10% — несколько раз в год.

Большинство тех, кто всё же задерживается, делают это незначительно: 76% обычно опаздывают не более чем на 10–15 минут. На полчаса задерживаются 10%, на час и более — лишь 2%.

Главные причины — дорожная обстановка и работа общественного транспорта. На задержки автобусов жалуются 32% опрошенных, на пробки — 27%. 18% ссылаются на форс-мажор, 10% — на то, что проспали, 9% — на личные дела, 6% — на семейные обязанности. 4% не успевают из-за долгой дороги, 2% — из-за низкой мотивации.

С начала 2026 года в Кадровый центр Калининградской области обратились 49 выпускников. Из них 9 — с высшим образованием, 40 — со средним профессиональным. Уже 12 человек приступили к работе, а 7 выбрали самозанятость и открыли собственное дело. Таким образом, 19 молодых специалистов успешно стартовали в карьере — на 35% больше, чем в прошлом году. Чаще всего выпускники устраиваются менеджерами, специалистами в сфере информации и связи, техниками, секретарями и библиотекарями.

Руководитель центра Сергей Гуряков отметил, что запросы молодёжи меняются: выпускники всё чаще осознанно подходят к выбору карьеры. Специалисты помогают с резюме, подготовкой к собеседованиям и стажировками у работодателей региона.

Калининградцы назвали главные факторы, влияющие на удовлетворённость работой. По данным опроса hh.ru и Skillaz, 57% респондентов в первую очередь ценят высокую зарплату, 52% — адекватность начальства, 41% — поддержку коллег. Дистанционный формат и свободный график отметили 29%.

На вопрос, чего не хватает для звания «самой счастливой профессии», 73% назвали достойную оплату, 46% — человечное отношение от руководства, 25% — признание и уважение к труду, 21% — баланс между работой и личной жизнью.

Средняя оценка счастья на текущем месте — 4 балла из 10. Хуже всего себя чувствуют сотрудники продаж: 56% поставили от 1 до 3 баллов, высокие оценки дали лишь 7%.