В целом рост собственной продуктивности после начала использования нейросетей отмечают 86% респондентов Калининградской области. У 29% она, по их оценке, выросла значительно: тот же объём работы они теперь выполняют примерно вдвое быстрее. Ещё 57% говорят о более умеренном эффекте и экономии до 30% рабочего времени. Для 14% участников исследования использование нейросетей заметно не повлияло на эффективность.

Молодёжь чаще отмечает рост, но и старшие видят эффект
Среди пользователей нейросетей 18–24 лет каждый третий (34%) считает, что с помощью ИИ стал выполнять тот же объём работы примерно вдвое быстрее. Ещё 49,5% оценивают экономию времени в пределах 30%.

Среди россиян от 25 до 54 лет рост продуктивности при использовании нейросетей отмечают около 70% респондентов: 69,1% пользователей 25–34 лет, 70,8% — в группе 35–44 лет и 70,3% — среди участников 45–54 лет.

Примечательно, что и среди пользователей старше 55 лет — возрастной группы, которую принято считать менее активной в освоении новых технологий, — больше половины (52,5%) отмечают повышение собственной продуктивности благодаря нейросетям. Почти каждый четвёртый (24,6%) не замечает изменений в своей работе, а ещё 18% пока затрудняются оценить результат.

Таким образом, хотя молодые пользователи чаще других отмечают рост продуктивности при использовании нейросетей, положительный эффект от технологий замечают и представители старшего поколения.

Специалисты разных профессий
Высокие оценки влияния нейросетей на собственную продуктивность характерны для представителей разных профессиональных сфер. Среди пользователей ИИ из маркетинга, рекламы и PR рост продуктивности отмечают 87,9%, причём каждый второй говорит о двукратном ускорении работы.

Для сравнения, среди ИТ-специалистов положительный эффект отмечают 77,9% пользователей нейросетей. Сопоставимые оценки дают представители высшего и среднего менеджмента (78,1%), а среди специалистов из медицины и фармацевтики этот показатель составляет 80,6%. В продажах и клиентском обслуживании рост продуктивности отмечают 74,4%.

При этом результаты исследования отражают субъективную оценку самих пользователей. Экономия времени может зависеть от характера задач, опыта работы с нейросетями и того, насколько хорошо ИИ встроен в рабочий процесс.

Совместный опрос hh.ru и Контур.Эгиды проводился с 9 по 24 сентября 2026 года среди 3068 российских соискателей, в том числе из Калининградской области.

Лидером в Калининградской области стали инженеры производственно-технического отдела (ПТО): число откликов на предложения для них увеличилось в 2,4 раза (+136%) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Эти специалисты обеспечивают техническую сторону строительных и производственных проектов — следят за тем, чтобы работы выполнялись по проекту, с нужными материалами, объёмами и сроками. В среднем работодатели предлагали на этой позиции 90 000 рублей в месяц.

На втором месте — мастера по ремонту бытовой техники: за год число откликов на вакансии для них выросло в 2 раза (+105%). Эти специалисты диагностируют и ремонтируют бытовую технику, заменяют вышедшие из строя детали и консультируют клиентов по вопросам эксплуатации. Средние зарплатные предложения для них составили 95 000 рублей в месяц.

Тройку лидеров замыкают авторазборщики. Число откликов на вакансии для них увеличилось на 99% год к году, а средние предлагаемые зарплаты составили 60 000 рублей в месяц. Эти специалисты разбирают подержанные автомобили на запчасти, сортируют и оценивают детали, а также подготавливают их к продаже.

Калининград, октябрь 2026 — Чаще всего нейросети помогают искать информацию и идеи, а самым популярным инструментом остаются универсальные текстовые чат-боты. К таким выводам пришли hh.ru и Контур.Эгиды по итогам совместного исследования о том, как жители Калининградской области используют искусственный интеллект в работе.

Почти половина опрошенных жителей Калининградской области (47%) уже использовали нейросети для решения рабочих задач. При этом 20% обращаются к ним регулярно, несколько раз в неделю или чаще. Ещё 14% используют ИИ несколько раз в месяц, а 13% пробовали такие инструменты лишь несколько раз.

Потенциал для дальнейшего распространения остаётся высоким: 33% респондентов пока не используют нейросети в работе, но планируют начать. Не пользуются ими и не собираются этого делать 20% опрошенных.

Молодые специалисты заметно чаще включают ИИ в рабочие процессы. Среди респондентов 18–24 лет нейросети для работы хотя бы раз использовали 70%, в группе 25–34 лет — 58%. Среди опрошенных 35–44 лет таких 51%, 45–54 лет — 39%, а среди респондентов старше 55 лет — 35%.

Среди тех, кто использует нейросети в работе, наиболее востребованы универсальные текстовые чат-боты — ChatGPT, Claude и DeepSeek. Их назвали 86% респондентов. Российскими решениями пользуются 43%. Значительно реже сотрудники обращаются к специализированным инструментам: сервисы для генерации изображений и визуализации используют 14%, специализированные ИИ-помощники для инженеров — также 14%.

Самый распространённый сценарий использования ИИ — поиск информации и идей: так нейросети применяют 71% пользователей. На втором месте — написание и редактирование текстов, писем и сообщений, а также подготовка презентаций, отчётов и других материалов — по 43%.

Ещё по 29% используют нейросети для анализа документов и больших объёмов текста, анализа таблиц, данных и показателей, подготовки к встречам, переговорам и выступлениям, а также поиска и сверки нормативной документации. Реже ИИ используют для перевода технической документации и написания или проверки программного кода — по 14%.

Таким образом, основная область применения нейросетей в работе жителей Калининградской области связана с повседневными информационными и текстовыми задачами. Более специализированные сценарии распространены заметно меньше.

С начала года в Кадровый центр Калининградской области за помощью в трудоустройстве обратились более 900 предпенсионеров. Почти 400 из них уже нашли работу — это на 16% больше, чем за аналогичный период 2025 года. Среди трудоустроенных — инженеры, бухгалтеры, кладовщики, администраторы, водители и пекари.

Карьерные консультанты предоставили свыше 5,8 тыс. мер государственной поддержки соискателям старшего возраста: от помощи в трудоустройстве и подготовке документов до профессиональной ориентации с обсуждением результатов с психологом и выявления потенциала к ведению предпринимательской деятельности.

«Особое внимание уделяется организации обучения и повышения квалификации по национальному проекту „Кадры“. 30 жителей региона старше 50 лет прошли переподготовку по востребованным в Калининградской области направлениям», — отметил директор Кадрового центра Калининградской области Сергей Гуряков.

Получить консультацию можно в территориальном отделении службы занятости или через официальный портал «Работа в России».

Среди новых работодателей — предприятия пищевой промышленности, общественного питания, строительные компании, организации по обслуживанию автодорог и складские комплексы.

«Трехкратное увеличение числа работодателей, доверивших службе занятости подбор персонала, свидетельствует о востребованности наших услуг и узнаваемости бренда »Работа России»», — отметил Гуряков.

На портале «Работа в России» сейчас представлено более 10 тысяч актуальных вакансий. Наибольшее количество открытых позиций — в обрабатывающем производстве (2,2 тысячи), государственном управлении (1,5 тысячи), здравоохранении (1,4 тысячи) и образовании (974 вакансии).

Среди самых востребованных профессий — механики и ремонтники оборудования, медицинские работники, учителя и воспитатели, строители и продавцы. Стабильно высоким спросом пользуются рабочие специальности: водители, кладовщики, повара и швеи.

Одной из самых высокооплачиваемых отраслей остается добывающая промышленность со средней зарплатой 86,2 тысячи рублей. Доходы на уровне 70–80 тысяч рублей предлагают в машиностроении, электроэнергетике и строительстве.

Кадровые консультанты службы занятости сопровождают работодателей на всех этапах подбора персонала: помогают с составлением и размещением вакансий на портале, организуют ярмарки трудоустройства и профтуры на предприятия. Если компании требуются новые компетенции, кадровый центр возьмет на себя организацию переобучения кандидатов или сотрудников под задачи работодателя по национальному проекту «Кадры».

Реакция организаций на «тихое увольнение» чаще всего конструктивная: 70% пытаются поговорить с сотрудником и понять причины. 32% компаний в такой ситуации более четко прописывают должностные обязанности. Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29% работодателей. 26% прекращают выплачивать премии и бонусы, 12% прибегают к увольнению или сокращению, 4% отменяют оплату обучения.

По мнению экономически активных калининградцев, две главные причины «тихого увольнения» — эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «все надоело» указали 58% опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 52%.

18% респондентов считают, что сотрудники, отказываясь от сверхурочных и посещения совещаний, намекают на повышение зарплаты или премию. 9% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы. 8% полагают, что работники уверены в быстром получении нового офера. 5% говорят, что причиной может быть вторая работа.

Женщины чаще мужчин объясняют такое поведение выгоранием. Молодежь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив заметно чаще, чем те, кто старше.

Респонденты с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание как главную причину. Чем выше доход, тем реже опрошенные отмечают усталость как основной повод для подобного поведения. При этом горожане, получающие больше 100 тысяч рублей, заметно чаще видят за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы, чем те, кто зарабатывает меньше.

Опрос проводился с 10 августа по 15 сентября 2026 года.

Для ветеранов СВО действует комплексная помощь в трудоустройстве. За каждым закрепляют карьерного консультанта — он помогает подобрать работу, при необходимости предлагает пройти бесплатное профобучение или заключить социальный контракт.

На портале «Работа России» размещено 344 вакансии со специальной отметкой о возможности трудоустройства ветеранов СВО. Среди них есть варианты с гибким графиком, расширенным пакетом ДМС и рабочими местами для людей с инвалидностью.

С этого года ветераны боевых действий, участвовавшие в СВО, и супруги бойцов с инвалидностью I или II группы могут оформить социальный контракт на открытие собственного дела без учета уровня дохода семьи. Максимальная выплата — 350 тысяч рублей.

Специализированная ярмарка вакансий для участников специальной военной операции, которая регулярно проводится совместно с фондом «Защитники Отечества» и платформой «Работа России», состоялась в холле Центра занятости. Наряду с другими крупными работодателями региона свой стенд представила и таможня. Должностные лица провели консультации и предварительные собеседования более чем с десятью военнослужащими, вернувшимися из зоны СВО, предоставив полную информацию о вакансиях и требованиях к претендентам.

Накануне таможенники провели отдельную встречу для жителей региона, находящихся в поиске работы. На нее пришли более 25 соискателей. Участники узнали, в каких работниках нуждается тыловая служба таможни, смогли задать вопросы о заработной плате, режиме работы, требованиях к образованию и стажу, а также обменяться контактами с представителями таможни.

Рынок труда изменился: вакансий за год стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. После двух лет жесткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, темпы роста зарплат замедлились. В таких условиях найти работу начинающим специалистам стало труднее: средний балл, на который они оценивают сложность трудоустройства, — 7,3 из 10. Выпускники 2025 года оценили уровень сложности в среднем на 7,9 балла.

Главная сложность, по словам молодых специалистов, — отсутствие опыта работы: на это указали 61% опрошенных. Неудовлетворенность стартовыми зарплатами упомянули 23% выпускников. 20% отметили отсутствие или малое количество подходящих вакансий. 6% столкнулись с высокой конкуренцией на рынке труда.

В качестве преград для получения офера называли гендерные стереотипы и отсутствие практических навыков или знания профильного ПО — по 2%.

Среди других сложностей начинающие специалисты называли тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, отсутствие карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удаленность работы от дома, невозможность совмещать работу с дальнейшей учебой, а также непонимание, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.

О том, что трудностей при поиске работы не возникало, сообщили 8% респондентов.

Опрос проводился с 3 августа по 11 сентября 2026 года.

Второе место у «Регионального перинатального центра», который ищет участкового врача-терапевта. Зарплата — от 121 до 191 тысячи рублей. Соцпакет включает единовременную выплату при первом трудоустройстве в регионе (675 тысяч рублей), субсидии и софинансирование ипотеки, компенсацию расходов на аренду жилья, помощь с устройством ребенка в детский сад и компенсацию расходов на отпуск.

Третье место — вакансия водителя электроштабелера в «Агроторге»: 10 позиций с оплатой от 120 до 150 тысяч рублей. Компания предоставляет служебное жилье, оплачивает питание, страхование жизни и организует доставку сотрудников служебным транспортом из Гурьевска и Знаменска.

Четвертая позиция — бетонщик в строительную компанию «Сантехмонтаж» с зарплатой от 100 до 150 тысяч рублей. Предусмотрены сдельно-почасовая оплата и спецодежда.

Замыкает пятерку машиностроительная компания «Полихром», которая ищет сварщика контактной (прессовой) сварки на сменный график с вилкой от 95 до 150 тысяч рублей. Сотрудникам предоставляют льготное питание, служебный транспорт и спецодежду.

Найти подходящую вакансию можно на портале «Работа в России». Сегодня более 10 тысяч актуальных предложений от проверенных работодателей Калининградской области размещено на trudvsem.ru. Чтобы узнать о вакансиях подробнее, нужно перейти во вкладку «Поиск работы» и ввести интересующую должность или воспользоваться фильтрами.