Документ устанавливает размер финансовой поддержки для несовершеннолетних, трудоустроенных через органы службы занятости. Выплата будет начисляться пропорционально фактически отработанному времени. Решение о предоставлении поддержки примет Центр занятости населения области после подтверждения факта трудоустройства подростка.

Средства планируют перечислять ежемесячно на банковский счёт работника не позднее трёх рабочих дней после получения сведений от работодателя.

Согласно результатам, 81% трудоустроенных калининградцев сообщили, что укладываются в рабочий график. 11% респондентов признались, что не справляются с объёмом задач. Среди основных причин — отвлекающие коллеги, постоянное появление новых срочных поручений и выматывающий эффект от растущего объёма работы. Ещё 8% затруднились с ответом.

Женщины чаще мужчин сообщали о полной реализации планов. Среди респондентов со средним профессиональным образованием этот показатель составил 84%, среди обладателей высшего образования — 80%. Самую высокую продуктивность зафиксировали у опрошенных с доходом от 100 до 150 тысяч рублей — 88%.

Наиболее собранными оказались PR-менеджеры, системные администраторы и медицинские сестры. По 91% из них успевают выполнить все профессиональные задачи. Высокую эффективность также показали администраторы и экономисты (89%), секретари и продавцы (по 88%), водители (87%), врачи и менеджеры по работе с клиентами (по 86%).

Реже других укладываться в рабочий график удаётся аналитикам (77%), дизайнерам и HR-специалистам (по 78%), инженерам и кладовщикам (по 79%), а также IT-специалистам (80%).

Клинический психолог Анастасия Черткова объяснила, что хронический стресс снижает концентрацию и ведёт к выгоранию. «В условиях неопределённости люди особенно чувствительны к качеству отношений и поддержке. Рост значимости атмосферы в команде может отражать накопленную усталость, когда именно среда взаимодействия становится главным фактором, помогающим выдерживать нагрузку», — отметила она.

Основные способы борьбы со стрессом: сон (48%), разговоры с близкими (32%), спорт (23%), еда (22%) и курение (19%). Мужчины чаще выбирают спорт и алкоголь, женщины — разговоры и медитации. Молодёжь 18–24 лет больше спит и реже пьёт, но активнее «заедает» стресс. Алкоголь популярен в группе 35–44 лет.

Доля сотрудников, считающих, что стресс может привести к увольнению, снизилась с 92% до 79%. Психолог связывает это с адаптацией к напряжению или страхом потери работы в период нестабильности.

Кадровый центр региона подготовил топ-5 наиболее интересных вакансий.

Первое место занимает рабочая специальность. «Завод ЖБИ-2» ищет водителя автобетоносмесителя с зарплатой от 130 до 150 тысяч рублей и полным социальным пакетом.

На втором месте — сварщик контактной (прессовой) сварки от «Полихром». Зарплата — от 95 до 150 тысяч рублей. Компания предлагает сменный график, доставку корпоративным транспортом до работы, спецодежду и льготное питание.

В центре рейтинга — вакансия директора магазина-партнёра от «Агроторга» с зарплатой от 79 до 144 тысяч рублей. Также сотрудникам обещают медицинскую страховку, скидки в магазинах сети, медосмотр за счёт компании, подарки и компенсацию отдыха для детей.

Строительная компания «КПД Калининград» приглашает кровельщиков. Зарплата — 140 тысяч рублей.

Замыкает пятёрку предприятие химической промышленности «Экопэт» с вакансией мастера по ремонту оборудования. Зарплата — 112 тысяч рублей. Помимо этого, компания предоставляет ДМС, оплату занятий спортом и питания, а также служебный транспорт.

Ярмарка вакансий — хорошая возможность для соискателей встретиться с работодателями напрямую, узнать об условиях работы и пройти собеседование на месте.

Анализ вакансий показывает улучшение качества предложений. Более 20 процентов рабочих мест, доступных для людей с инвалидностью, предполагают оплату труда свыше 50 тысяч рублей. По остальным позициям зарплатная вилка составляет от 25 до 50 тысяч рублей. Чаще всего люди с ограниченными возможностями здоровья трудоустраивались на позиции администраторов, воспитателей, водителей, кассиров, продавцов и методистов.

В службе занятости за каждым гражданином с инвалидностью закреплён индивидуальный карьерный консультант. Специалист подбирает вакансии, учитывая физиологические особенности и профессиональные предпочтения соискателя. Граждан консультируют по программам профессионального обучения, помогают подготовиться к собеседованию и составить конкурентоспособное резюме.

Для сравнения: в 2025 году за помощью в трудоустройстве обратились 391 человек с инвалидностью, и более 120 из них нашли работу.

Возглавила подборку вакансия ООО «Ресурс Групп» с уровнем дохода до 263 тысяч рублей. Компания обеспечивает сотрудников комплексом социальных гарантий: проживание в комфортабельных общежитиях, организованное питание, предоставление спецодежды и прохождение медицинского осмотра. Трудоустройство оформляется официально с первого дня работы.

На втором месте — вакансия начальника участка монтажа металлоконструкций в «Морской спасательной службе» с уровнем дохода от 200 до 226 тысяч рублей. К кандидатам предъявляются требования: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в сфере строительства не менее шести лет. Специалист должен уверенно ориентироваться в нормативной технической документации, знать ГОСТы, строительные нормы и правила, свободно читать рабочие чертежи и проектную документацию, а также владеть порядком приёмки объектов и методами контроля качества работ.

Третью строчку заняла вакансия сварщика контактной (прессовой) сварки в ООО «Полихром» с зарплатным предложением от 95 до 150 тысяч рублей. Компания рассматривает кандидатов со средним профессиональным образованием, готовых работать с установленным тактом. Сотрудникам предлагается сменный график, доставка корпоративным транспортом, обеспечение спецодеждой и льготное питание.

На четвёртое место помещена вакансия ведущего инженера-технолога в Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» с заработной платой 60–65 тысяч рублей. Замыкает топ вакансия сварщика газовой сварки в «Водоканале» с уровнем дохода от 55 до 65 тысяч рублей. Предприятие предлагает соискателям служебное жильё, систему премирования к профессиональным и государственным праздникам, а также выплату тринадцатой зарплаты.

В этом году ярмарка развернётся одновременно на нескольких площадках региона. Свои предложения представят более 60 компаний — около 2 тысяч вакансий.

Среди участников — ведущие предприятия области: «Балтийская стивидорная компания», РЖД, «Калининград-Гортранс», «Первый хлебозавод», «Долгов Групп», «Агроторг», ГП КО «Водоканал» и другие.

Помимо презентации вакансий, специалисты службы занятости проведут индивидуальные консультации: помогут составить резюме, подготовиться к собеседованию и выстроить карьерный трек.

Для выпускников и студентов предусмотрен образовательный блок: порядка 10 вузов и колледжей расскажут об актуальных программах обучения и проведут интерактивные мастер-классы с погружением в профессию.

Также в программе — профориентационный «Фестиваль профессий» (деловые игры, лотереи, практические задания) и информационно-выставочный стенд всероссийского конкурса «Лучший по профессии».

Основные площадки:

• Калининград, ДС «Янтарный» (улица Согласия, 39)
• Черняховск, Кадровый центр (улица Калинина, 6, 2 этаж)
• Советск, Кадровый центр (улица Рабочая, 14А)
• Светлый, Кадровый центр (улица Советская, 18а)

Топ-5 зарплат в отрасли:

• Главный агроном — до 150 тыс. рублей (ИП Купцов П.М.).
• Тракторист-машинист — до 120 тыс. рублей (ООО «ХК Агро Маршальское»).
• Ветеринарный врач — до 106 тыс. рублей (ООО «Калининградская мясная компания»).
• Животновод — до 82 тыс. рублей (ООО «Калининградская мясная компания»).
• Аппаратчик обработки зерна — до 80 тыс. рублей (ООО «ХК Агро Маршальское»).

Каждое третье профильное предприятие в животноводстве ищет ветеринаров и специалистов по содержанию животных.

Директор Кадрового центра Калининградской области Сергей Гуряков отметил: «Наблюдается устойчивый рост числа работодателей в аграрном кластере. Благодаря модернизации техники, расширению посевных площадей и запуску новых перерабатывающих мощностей спрос на профильных специалистов увеличивается».

С начала 2026 года при поддержке Кадрового центра в сельхозпредприятия трудоустроены 115 человек. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года показатель вырос на 15%.

Разрешение на финансирование получили более 200 работодателей. В рамках программы предприятия могут вернуть до 20% от суммы страховых взносов на травматизм и профзаболевания. Для компаний, оплативших санаторно-курортное лечение сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста, компенсация увеличивается до 30%.

Финансирование предупредительных мер организации проводят из собственных средств, затем обращаются в Соцфонд за возмещением. Условие: отсутствие задолженности по страховым взносам, пеням и штрафам.

Подать заявление на участие в программе можно до 1 августа 2026 года в личном кабинете страхователя на портале «Госуслуги». За возмещением расходов нужно обратиться не позднее 15 ноября 2026 года.

Участники программы получат финансовую поддержку в размере более 85 тысяч рублей. Первая выплата поступает в течение месяца после подписания контракта, а оставшиеся три — ежемесячно, после подтверждения трудоустройства.

Контракт заключается на срок от 3 до 9 месяцев. Главное условие: на момент его окончания гражданин должен быть официально трудоустроен.

32 жителя региона решили за время действия соцконтракта освоить новые профессии. Пройти обучение можно, если его стоимость не превышает 30 тысяч рублей за курс. На время учёбы назначается стипендия в размере 10 631,50 рубля в месяц (не более трёх месяцев). Среди выбранных специальностей — водитель, IT-менеджер, бухгалтер, специалист по закупкам.